Gerente de Recursos Humanos

Recrutamento para área de tecnologia com Fit Cultural e Aderência Técnica.; Vila Velha; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento está em busca de um profissional da área de Recursos Humanos para desenhar e implementar políticas e processos relacionados a recrutamento, seleção e desenvolvimento de talentos. O candidato ideal deve ter graduação em áreas correlatas e experiência em RH estratégico. Buscamos alguém que atue como parceiro da liderança em gestão de cultura organizacional e inovação. A posição é baseada em Vila Velha, Espírito Santo e valoriza a diversidade e a inclusão.

Qualificações

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em RH estratégico, preferencialmente em empresas em crescimento ou processos de estruturação.
• Desejável especialização em Gestão de Pessoas, Liderança, Coaching ou áreas afins.

Responsabilidades

• Desenhar, implementar e monitorar políticas e processos de RH.
• Conduzir recrutamento, seleção e integração de novos talentos.
• Desenvolver e acompanhar programas de formação, avaliação de desempenho e PDI.
• Gerir ações de clima, engajamento e cultura organizacional.

Conhecimentos

Experiência sólida em RH estratégico

Estruturação de processos de RH

Análise de indicadores de RH

Legislação trabalhista e compliance

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos

Especialização em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Ferramentas de gestão de desempenho

Sistemas de RH e plataformas de gestão de pessoas

Descrição da oferta de emprego

Na Werecruiter, acreditamos que a cultura organizacional é a chave para o sucesso de qualquer empresa.

Estamos comprometidos em criar um ambiente onde a inovação, o respeito e o crescimento pessoal sejam a base de nossas interações.

Valorizamos a diversidade e a inclusão, garantindo que todos os nossos parceiros, colaboradores e clientes se sintam acolhidos e motivados a alcançar seu máximo. Ao fazer parte da nossa equipe ou de uma das empresas que atendemos, você estará contribuindo para um propósito maior : transformar o mercado de trabalho através de conexões humanas significativas.

Esperamos que você tenha

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência sólida em RH estratégico, preferencialmente em empresas em crescimento ou em processos de estruturação
• Desejável especialização em Gestão de Pessoas, Liderança, Coaching ou áreas afins

Conhecimentos essenciais

• Estruturação de processos de RH : R&S, PDI, clima, avaliação de desempenho, cultura
• Legislação trabalhista e compliance
• Ferramentas de gestão de desempenho e feedback estruturado
• Análise de indicadores de RH (turnover, eNPS, headcount, absenteísmo)
• Sistemas de RH e plataformas de gestão de pessoas

E será um diferencial se você tiver

• Certificações em Social Media, Marketing Digital, Copywriting ou Métricas para Mídias Sociais
• Experiência com lançamentos digitais ou Fórmula de Lançamento do Érico Rocha
• Experiência prévia em criação de campanhas de engajamento e conversão para o público B2B ou contábil

Responsabilidades

• Desenhar, implementar e monitorar políticas e processos de RH (R&S, PDI, clima, desempenho, cultura)
• Conduzir recrutamento, seleção e integração de novos talentos
• Desenvolver e acompanhar programas de formação, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI)
• Gerir ações de clima, engajamento e cultura organizacional
• Atuar como parceiro estratégico da liderança em estruturação de times, gestão de conflitos e planos de sucessão
• Assegurar conformidade com legislação trabalhista e boas práticas de compliance
• Consolidar indicadores de RH (turnover, eNPS, absenteísmo, headcount) e propor ações baseadas em dados
• Liderar a evolução da área de RH, promovendo inovação, escalabilidade e coerência com os objetivos institucionais