ESPECIALISTA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (BUSINESSPARTNER)

Alper Carreiras; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma corretora de seguros está em busca de um(a) Especialista em Desenvolvimento Organizacional que será responsável por atuar como um(a) parceiro(a) estratégico(a) com as lideranças e equipes, apoiando a gestão de pessoas. O(a) candidato(a) ideal deve ter experiência prévia na área e sólidos conhecimentos em avaliação de desempenho, comunicação interna e clima organizacional. Este papel é fundamental para impulsionar a performance e a cultura organizacional da empresa em um ambiente dinâmico.

Qualificações

• Experiência em posições similares.
• Conhecimentos em Comunicação Interna e Clima Organizacional.
• Capacidade de colaboração entre diferentes áreas.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças.
• Fornecer consultoria sobre gestão de pessoas.
• Acompanhar métricas e indicadores de RH.

Conhecimentos

Experiência prévia como Business Partner de RH

Sólidos conhecimentos em Avaliação de Desempenho

Capacidade de influenciar e colaborar com líderes

Habilidade para lidar com ambientes dinâmicos

Excelente comunicação verbal e escrita

Formação académica

Formação superior em Psicologia

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

VEM PRA ALPER!

A inovação está em nosso DNA e estamos comprometidos em oferecer a melhor experiência para os nossos clientes, logo, com nossos talentos não seria diferente. Aqui na Alper você vai encontrar um ambiente dinâmico e cheio de energia, com gente que faz acontecer. Acreditamos que juntos podemos alcançar resultados surpreendentes, nossos propósitos e valores guiam as operações e o dia a dia de nossa organização. Se você está buscando novos desafios e quer fazer parte de um time de alta performance com chances de crescimento e muito aprendizado, aqui é o seu lugar.

Conheça um pouco mais sobre nós :

A Alper é uma das maiores corretoras de seguro do Brasil. Aqui, nossos clientes contam com um time de especialistas que trabalham sempre em busca de soluções para garantir as melhores alternativas e opções em proteção para milhares de empresas. Somos uma consolidadora de mercado e estamos presentes em diferentes estados do país.

• de 26 escritórios
• de 1200 colaboradores
• de 20 mil empresas clientes
• de 1,3 milhão de vidas administradas

Qualificações :

• Experiência prévia como Business Partner de RH ou em posições similares.
• Sólidos conhecimentos em Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Comunicação Interna
• Capacidade de influenciar e colaborar com líderes e equipes de diferentes áreas.
• Habilidade para lidar com ambientes dinâmicos e de rápido crescimento.
• Excelente comunicação, tanto verbal quanto escrita.
• Formação superior em Psicologia, Administração, ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins (desejável).

Especialista Desenvolvimento Organizacional (Business Partner)

Descrição do Cargo : Como Business Partner de RH, você será um(a) parceiro(a) estratégico(a) para as lideranças e equipes da Alper, apoiando as necessidades de gestão de pessoas e contribuindo para o sucesso organizacional. Você atuará com um elo entre as áreas de negócio e o RH, seu papel será fundamental para impulsionar a performance, a cultura organizacional e o crescimento da nossa Cia.

Responsabilidades :

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças e seus times, ajudando a alinhar as necessidades de Gente & Gestão com os objetivos de negócio.
• Fornecer consultoria e orientação sobre gestão de pessoas, desenvolvimento de líderes, cultura e clima organizacional, retenção e engajamento de colaboradores.
• Acompanhar, monitorar e desdobrar as iniciativas de desenvolvimento, ações de engajamento, clima organizacional e demaistemas de Gente & Gestão junto às áreas clientes.
• Acompanhar métricas e indicadores de RH, fornecendo insights que orientem decisões estratégicas e melhorias no processo de gestão de pessoas.
• Apoio nas iniciativas de engajamento de Gente & Gestão desde o planejamento à implementação.
• Atuação em Comunicação Interna dos Projetos de Gente & Gestão sob sua responsabilidade.
• Análises de Movimentações Internas (méritos, promoções e retenção) para apoio aos clientes.