ESPECIALISTA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (BUSINESS PARTNER)

Alper Seguros; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma corretora de seguros no Brasil está buscando um(a) Especialista em Desenvolvimento Organizacional (Business Partner) para atuar como parceiro estratégico das lideranças e equipes. O profissional será responsável por fornecer consultoria em gestão de pessoas e desenvolver métricas de RH. É fundamental ter experiência de 4 anos na área, conhecimento sólido em clima organizacional e habilidade para influenciar equipes. O trabalho será presencial em São Paulo, com benefícios atrativos como assistência médica e vale refeição.

Serviços

Assistência Médica e Odontológica

Planos de academias com preços exclusivos

Seguro de Vida

Vale Refeição ou Alimentação

Vale Transporte

PLR

Desconto na contratação de Seguros Pessoais

Feriado no Dia do Securitário

Parcerias com escolas de Idiomas

Qualificações

• Experiência prévia de 4 anos como Business Partner de RH ou em posições similares.
• Capacidade de influenciar e colaborar com líderes e equipes de diferentes áreas.
• Habilidade para lidar com ambientes dinâmicos e de rápido crescimento.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças e seus times.
• Fornecer consultoria e orientação sobre gestão de pessoas.
• Acompanhar métricas e indicadores de RH.

Conhecimentos

Avaliação de Desempenho

Clima Organizacional

Comunicação Interna

Influência

Colaboração

Comunicação Verbal

Comunicação Escrita

Formação académica

Formação superior em Psicologia

Administração ou áreas correlatas

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Alper Seguros

Alta Performance em Seguros (Alper). O próprio nome já diz muito sobre a quinta maior corretora de seguros do Brasil, que completou 15 anos de atuação no mercado. Para a Alper Seguros, especializada em gestão de Seguros Corporativos, Benefícios, Automóvel, Transportes, Massificados, Agro, Resseguros, Specialty e Seguros Pessoais, ser alta performance é sinônimo de buscar superar seus resultados e entregas com foco naquilo que mais importa : as pessoas. Na empresa, que conta com proteção abrangente 360º, a estratégia e a cultura andam de mãos dadas, indo desde um planejamento muito bem definido a uma liderança alinhada, que tem trabalhado incansavelmente para promover um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. Os números da empresa, cuja Matriz fica em São Paulo, surpreendem : 1.100 colaboradores, 26 escritórios nacionais, R$ 4 bilhões em prêmios de seguro no mercado, mais de 20 mil clientes de diversos segmentos em todo o país.

Na Alper Seguros transformar os negócios e desenvolver as pessoas são direcionamentos que andam juntos e estão alinhados aos cinco valores da companhia : Ser Apaixonado, Descomplicado, Especialista, Empático e Transparente, indo ao encontro de seu propósito : “Entregar para o mercado as mais eficientes soluções de seguros , por meio de relações de confiança”. Para potencializar o seu direcionamento, a empresa adota uma postura consultiva frente aos seus clientes, sejam eles internos ou externos, promovendo momentos de desenvolvimento.

Temos o certificado GPTW, pelo sexto ano consecutivo, e em 2024 entramos no Ranking das 175 Melhores para se Trabalhar da GPTW, o que reforça o nosso comprometimento em proporcionar uma excelente experiência também para os nossos colaboradores.

Responsabilidades e atribuições

Especialista Desenvolvimento Organizacional (Business Partner)

Descrição do Cargo : Como Business Partner de RH, você será um(a) parceiro(a) estratégico(a) para as lideranças e equipes da Alper, apoiando as necessidades de gestão de pessoas e contribuindo para o sucesso organizacional. Você atuará com um elo entre as áreas de negócio e o RH, seu papel será fundamental para impulsionar a performance, a cultura organizacional e o crescimento da nossa Cia.

Responsabilidades :

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças e seus times, ajudando a alinhar as necessidades de Gente & Gestão com os objetivos de negócio.
• Fornecer consultoria e orientação sobre gestão de pessoas, desenvolvimento de líderes, cultura e clima organizacional, retenção e engajamento de colaboradores.
• Acompanhar, monitorar e desdobrar as iniciativas de desenvolvimento, ações de engajamento, clima organizacional e demais temas de Gente & Gestão junto às áreas clientes.
• Acompanhar métricas e indicadores de RH, fornecendo insights que orientem decisões estratégicas e melhorias no processo de gestão de pessoas.
• Apoio nas iniciativas de engajamento de Gente & Gestão desde o planejamento à implementação;
• Atuação em Comunicação Interna dos Projetos de Gente & Gestão sob sua responsabilidade;
• Análises de Movimentações Internas (méritos, promoções e retenção) para apoio aos clientes;

Requisitos e qualificações :

• Experiência prévia de 4 anos como Business Partner de RH ou em posições similares.
• Sólidos conhecimentos em Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Comunicação Interna
• Capacidade de influenciar e colaborar com líderes e equipes de diferentes áreas.
• Habilidade para lidar com ambientes dinâmicos e de rápido crescimento.
• Excelente comunicação, tanto verbal quanto escrita.
• Formação superior em Psicologia, Administração, ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins (desejável).

Informações adicionais :

Nossos benefícios :

• Assistência Médica e Odontológica cobertas pela Bradesco Seguros;
• Totalpass : Planos com academias de primeira linha e preços exclusivos;
• Seguro de Vida;
• Vale Refeição ou Alimentação;
• Vale Transporte;
• PLR;
• Desconto na contratação de Seguros Pessoais para você, seus pais, filhos e cônjuge;
• Feriado no Dia do Securitário;
• Parcerias com escolas de Idiomas, Intercâmbio, Faculdades e Cursos diversos.

Candidate-se!

Aqui na Alper nós não fazemos distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência ou idade, pois acreditamos que é muito valioso compartilhar ideias e pontos de vistas distintos. Com backgrounds e perspectivas diferentes, nossos tripulantes podem entender nossos clientes de verdade e encontrar as melhores soluções.