Espec IV - Gestão de Projetos e Melhoria de Processos

Santander; São Paulo; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição financeira em São Paulo está à procura de um profissional para o cargo de Espec IV - Gestão de Projetos e Melhoria de Processos. O papel envolve gerenciar equipes de projetos, assegurando entregas de qualidade dentro do prazo e orçamento. Buscamos alguém com forte habilidade em gestão de pessoas, capaz de lidar com ambientes dinâmicos e que tenha experiência em metodologias ágeis. Os benefícios incluem assistência médica, vale transporte e um modelo de trabalho híbrido.

Serviços

Assistência Médica e Odontológica

Seguro de Vida

Vale Transporte

Auxílio Refeição

Auxílio Creche/Babá

DayOff Aniversário

Flex Working: Modelo de trabalho híbrido

Flex Férias: 24 dias úteis

Programa NASCER

Gympass ou Totalpass

BE HEALTHY

PAPE

Licença Maternidade e Paternidade

Qualificações

• Forte habilidade em gestão de pessoas e stakeholders.
• Capacidade analítica, com foco em eficiência operacional.
• Experiência em metodologias ágeis e tradicionais.

Responsabilidades

• Gerenciar a equipe de processos da squad/projeto.
• Acompanhar a performance dos projetos.
• Garantir a execução dos projetos conforme a metodologia definida.
• Construir business cases técnicos e financeiros.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Capacidade analítica

Flexibilidade para atuar em projetos financeiros

Experiência em metodologias ágeis

Resiliência

Descrição da oferta de emprego

Espec IV - Gestão de Projetos e Melhoria de Processos Country: Brazil

Somos uma empresa inovadora e focada na excelência em soluções e serviços que conta com toda a solidez e credibilidade do Grupo Santander.

Por meio da digitalização, automação e simplificação de processos, realizamos operações escaláveis e de serviços financeiros e back office.

E para fazer tudo isso acontecer, somos um time com mais de 2 mil funcionários movidos pelo propósito de transformar o mercado e entregar o novo. Nós somos inconformados, implementamos soluções que fogem do óbvio, valorizamos nossos pontos fortes e estimulamos um ambiente construtivo para novas ideias.

Na cultura de horizontalidade praticamos 4 clusters: Especialista, Líder, Head e Sócio. É ser simples, pessoal e justo.

Aqui, seu papel será:

• Gerenciar a equipe de processos da squad/projeto, garantindo entregas no prazo, com qualidade, em conformidade com o orçamento e alinhadas à prioridade estratégica definida;
• Manter uma visão clara do panorama e do andamento das frentes de trabalho, reportando status, riscos e propondo planos de ação/contingência aos principais stakeholders;
• Acompanhar a performance dos projetos, comparando resultados esperados vs. obtidos;
• Apoiar a equipe funcional na definição;
• Participar ativamente da construção das jornadas dos clientes junto ao time de tecnologia, com foco em experiência e melhoria contínua;
• Garantir a execução dos projetos conforme a metodologia definida (Ágil, Six Sigma, Design Thinking), participando de reuniões de status, acompanhamento de testes ou cerimônias ágeis (refinamento, planning, daily, review, retrospectiva);
• Atuar em conjunto com o time de tecnologia para assegurar que o desenvolvimento atenda o escopo previsto;
• Realizar alinhamento com áreas pares e parceiras para definição e priorização do backlog;
• Gerir o escopo dos projetos e o backlog da squad, apresentando status e planos de evolução;
• Liderar testes e homologações das demandas desenvolvidas;
• Construir business cases técnicos e financeiros;
• Propor, monitorar e acompanhar indicadores de performance, assegurando a estabilidade das entregas e a satisfação dos clientes.

Para esse papel, valorizamos:

• Forte habilidade em gestão de pessoas e stakeholders;
• Capacidade analítica, com foco em eficiência operacional;
• Flexibilidade para atuar em projetos financeiros e de CSC;
• Experiência em metodologias ágeis e tradicionais (cascata), incluindo contextos de ágil escalável;
• Resiliência para lidar com ambientes dinâmicos e de constante mudança.

Você vai se identificar com a gente se tiver:

Think Customer – Penso no Cliente

Embrace Change – Impulsiono a mudança

Act Now – Atuo com rapidez

Move Together – Trabalho em equipe

Speak Up – Falo abertamente

Benefícios:

• Assistência Médica e Odontológica;
• Seguro de Vida;
• Vale Transporte;
• Auxílio Refeição;
• Auxílio Creche/Babá;
• DayOff Aniversário;
• Credencial Sesc;
• Flex Working: Modelo de trabalho híbrido: 2 dias Home Office e 3 dias presenciais;
• Flex Férias: 24 dias úteis de férias podendo ser divididos em até 6 vezes, e a cada 2 meses trabalhados você já pode aproveitar 4 dias úteis;
• Programa NASCER - Realização de acompanhamento multidisciplinar durante a gestação, pós-parto e processo de adoção;
• Gympass ou Totalpass;
• BE HEALTHY - Iniciativa para estimular nossos funcionários a adotarem hábitos saudáveis dentro e fora do ambiente de trabalho;
• PAPE (Programa de Apoio Pessoal Especializado) - Apoio aos colaboradores e seus familiares nas mais variadas questões pessoais, profissionais e familiares;
• Licença Maternidade e Paternidade.