Diretor de RH

Netvagas; Vitória; Presencial; BRL 300.000 - 400.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos procura um(a) profissional sênior em Gestão de Pessoas. O candidato ideal terá experiência em expansão organizacional, gestão de lideranças e implementação de estratégias inovadoras. As principais responsabilidades incluem implementar processos digitais em RH e garantir a governança da folha de pagamento, além de atuar como parceiro estratégico da alta liderança. O trabalho será em Vitória, Espírito Santo.

Qualificações

• Experiência em empresas em crescimento e em contextos industriais ou tecnológicos.
• Vivência em transformação organizacional e implantação de novas unidades.
• Atuação em todo o ciclo de pessoas, incluindo folha de pagamento e benefícios.

Responsabilidades

• Implementar estratégias de gestão da mudança.
• Desenhar estratégias de remuneração e incentivos alinhados a resultados.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da Presidência e alta liderança.

Conhecimentos

Liderança em Gestão de Pessoas

Design organizacional

Remuneração e benefícios

Desenvolvimento de lideranças

Gestão da mudança

Inovação em processos de RH

Descrição da oferta de emprego

• Liderança sênior em Gestão de Pessoas, com experiência em empresas em crescimento e/ou em contextos industriais ou tecnológicos;
• Vivência em expansão, transformação organizacional e/ou implantação de novas unidades ou fábricas;
• Atuação abrangente em todo o ciclo de pessoas, com experiência consistente em design organizacional, remuneração, benefícios e folha de pagamento;
• Experiência em desenvolvimento de lideranças e sucessão de carreira.
• Implementar estratégias de gestão da mudança;
• Implementar e acompanhar processos e estruturas organizacionais, com foco em inovação e agilidade;
• Desenhar estratégias de remuneração, incentivos, benefícios e relações trabalhistas/sindicais, alinhadas à performance, aos resultados estratégicos e aos orçamentos;
• Garantir a governança da folha de pagamento;
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da Presidência e da alta liderança, conectando a estratégia do negócio à gestão de pessoas;
• Apoiar a implantação e o ramp-up da nova fábrica;
• Implementar tecnologias modernas e processos digitais em RH, otimizando a gestão de pessoas, aumentando a eficiência e proporcionando uma experiência inovadora aos colaboradores.