Coordenador Comercial

Empresa confidencial; Pinhalzinho; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de vendas especializada em Santa Catarina está em busca de um Coordenador Comercial de Filial. Este profissional será responsável por garantir o desempenho da filial, supervisionando operações, gerenciando a carteira de clientes e alinhando estratégias comerciais com a gestão. O candidato deve ter experiência em liderança comercial no setor, possuir educação superior e habilidades em ferramentas como Excel. A vaga oferece salário compatível com a função, comissionamento e benefícios variados.

Serviços

Seguro de vida em grupo

Participação nos Lucros

Auxílio educação

Plano de saúde

Vale-alimentação

Qualificações

• Experiência mínima de 2 anos em posição de liderança comercial.
• Vivência sólida em gestão comercial, com foco em metas.
• Experiência comprovada em liderança e gestão de equipes.

Responsabilidades

• Conduzir operações da unidade, assegurando integração entre áreas.
• Gerenciar desempenho global da filial com foco em resultados.
• Representar a empresa junto a clientes e fornecedores.

Conhecimentos

Liderança

Análise de mercado

Orientação para resultados

Comunicação

Formação académica

Ensino superior completo

Pós-graduação completa

Ferramentas

Excel

PowerPoint

Word

Descrição da oferta de emprego

Resumo

Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Técnica
Nível hierárquico: Coordenador
Lugar de trabalho: Pinhalzinho, SC
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral

O(a) Coordenador(a) Comercial de Filial exerce um papel tático e estratégico, atuando como elo entre a gestão corporativa e a operação local. É responsável por garantir que os objetivos da unidade sejam atingidos com excelência, eficiência operacional e aderência aos padrões da empresa, sendo uma posição essencial para o crescimento sustentável e consolidação da filial na região.

Principais Atribuições

• Conduzir as operações da unidade sob sua responsabilidade, garantindo a integração entre as áreas comercial, administrativa e operacional.
• Ser responsável pelo desempenho global da filial, com foco em resultados, rentabilidade e crescimento sustentável.
• Monitorar, analisar e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs) relacionados a vendas, margem, carteira de clientes e performance operacional.
• Desenvolver e implementar ações voltadas à expansão de negócios, identificação de oportunidades comerciais e fortalecimento da presença regional.
• Gerir e fortalecer o relacionamento com clientes estratégicos, assegurando a fidelização e a geração de valor.
• Atuar em conjunto com a liderança na definição e execução das estratégias comerciais, assegurando o cumprimento das metas estabelecidas.
• Analisar o mercado regional, identificar tendências e propor iniciativas que ampliem a competitividade e participação de mercado.
• Representar a empresa junto a clientes, fornecedores e à matriz.

Responsabilidades-Chave

• Supervisionar as vendas (atacado e varejo).
• Gerenciar a carteira de clientes.
• Definir metas comerciais e otimizar estratégias de vendas.

Gestão de Pessoas

• Liderar, desenvolver, engajar e acompanhar o desempenho da equipe da filial.
• Atuar nos processos de contratação, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
• Promover um ambiente colaborativo, ético e orientado a resultados.

Gestão Operacional e Financeira

• Controlar estoque, logística, caixa, orçamento e rotinas administrativas.
• Garantir conformidade com políticas internas, normas e eficiência operacional.

Estratégia e Resultados

• Implementar o planejamento estratégico da empresa na unidade.
• Buscar o cumprimento das metas financeiras, comerciais e de produtividade.

Requisitos Obrigatórios

• Experiência mínima de 2 anos em posição de liderança comercial, preferencialmente no segmento pesado (peças rodoviárias, diesel ou áreas correlatas).
• Vivência sólida em gestão comercial, com foco em metas, indicadores e desenvolvimento de negócios;
• Experiência comprovada em liderança e gestão de equipes, com capacidade de engajar e desenvolver pessoas.
• Perfil estratégico, analítico e fortemente orientado a desempenho.
• CNH categoria B e disponibilidade para atuação externa quando necessário.
• Residir em Chapecó/SC ou cidades próximas.
• Disponibilidade para atuação 100% presencial.

Formação Acadêmica

• Ensino superior completo.
• Pós-graduação completa (diferencial relevante para a função).

Conhecimentos Desejáveis

• Domínio de Excel, PowerPoint e Word.

Perfil Comportamental Desejado

• Liderança ética, responsável e inspiradora.
• Forte orientação para vendas, resultados e foco no cliente.
• Planejamento, organização e visão de negócios.
• Capacidade analítica, resolução de problemas e tomada de decisão.
• Espírito de equipe, integridade, senso de responsabilidade e foco genuíno em pessoas.

Remuneração e Benefícios

• Salário compatível com a função + comissionamento, alinhado às responsabilidades do cargo e aos resultados da unidade.
• Benefícios: seguro de vida em grupo, PLR – Participação nos Lucros ou Resultados (após 6 meses), auxílio educação (cursos técnicos, graduação e pós-graduação – após 6 meses), universidade corporativa, plano de saúde Unimed e plano odontológico Uniodonto (coparticipação), vale-alimentação ou refeição (R$ 28,00/dia), vale-transporte e/ou auxílio combustível (desconto legal de 6%), plano de carreira estruturado, day off no aniversário + presente, programa de saúde mental, espaço interno para refeições.

Jornada de Trabalho

Segunda a sexta-feira, das 8h às 17h45, com 1h15 de intervalo.