Coordenador(a) de Revenue

XP Inc.; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição financeira líder em São Paulo procura um Coordenador de Revenue Growth para gerenciar uma equipe multidisciplinar. O profissional será responsável por otimizar a experiência de compra e deverá ter habilidade em SQL e CRM. Espera-se visão de negócio e capacidade de aprender rapidamente. O modelo de trabalho é híbrido, com presença no escritório duas vezes por semana. A empresa valoriza a diversidade e promove um ambiente inclusivo.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

Licença parental generosa

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Auxílio Creche

Qualificações

• Entendimento de Sales Operations e Revenue Operations.
• Experiência com gestão de projetos em ambientes de excelência.

Responsabilidades

• Gerenciar uma squad multidisciplinar.
• Definir e acompanhar os KPIs de performance.
• Conduzir as governanças com os principais stakeholders.
• Identificar oportunidades de crescimento.

Conhecimentos

Visão de negócio

Habilidades comerciais

Capacidade de aprendizado

Gestão de times multidisciplinares

Ferramentas

SQL

Hubspot

Salesforce

CDPs

Descrição da oferta de emprego

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que têm ambição de fazer o impossível.

Como Coordenador de Revenue Growth, você será responsável por gerenciar uma squad multidisciplinar de produto, Revenue, tecnologia e desenvolvimento e produtos financeiros, sendo o elo entre o cliente e nossa operação. Sua missão será tornar a experiência de compra cada vez mais fluída, independente do canal, ajudando os clientes a tomarem decisões inteligentes com o menor nível de esforço possível. Você terá a oportunidade de trabalhar em equipe multidisciplinar com interdependência de papeis e de vasta senioridade. O seu principal papel é garantir andamento, visibilidade e priorização correta dos projetos de acordo com as dores do negócio e propor soluções dentro do stack de ferramentas digitais da área.

Principais responsabilidades:

• Visão de negócio, para entendimento de dores e resolução de problemas;
• Habilidades comerciais para alta exposição a fóruns com a alta liderança da empresa;
• Grande capacidade de aprendizado em velocidade e escala;
• Conduzir as governanças com os principais stakeholders, apresentando os planos, os resultados e as oportunidades de CRM para os segmentos sob sua responsabilidade.
• Responsável pelo report de resultados e condução das governanças com os principais stakeholders;
• Definir e acompanhar os KPIs de performance dos canais digitais, como taxa de abertura, cliques, vendas, receita e captação;
• Criar e gerenciar projetos estruturantes;
• Liderar projetos de inovação e melhoria contínua do canal, em parceria com time multifuncional que responderá para você;
• Identificar oportunidades de crescimento e fidelização dos clientes.

Você pode ter destaque se:

• Entendimento de Sales Operations e Revenue Operations;
• Conhecimento de SQL ou outra linguagem de programação;
• Experiência com plataformas de CRM e de mensageria como Hubspot ou Salesforce;
• Possuir experiência com CDPs como Segment;
• Experiência com gestão de projetos, com interseção com diversos stakeholders, em um ambiente de excelência e de alto padrão de entrega;
• Gestão de times multidisciplinares.

Modelo de trabalho:

• Híbrido, com ida ao escritório em São Paulo no mínimo 2 vezes por semana.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Avaliação técnica: Entrevista/dinâmica/teste focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira:

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade.

Ao preencher os campos, você consente com o tratamento de dados pessoais sensíveis para entender melhor a composição do pessoal e a adesão aos processos seletivos, sem impacto na candidatura. Em caso de dúvidas, consulte a Política de Privacidade.