Coordenador(A) De Desenvolvimento Humano E Organizacional (Dho)

People Human Resources; Manaus; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento está buscando um Coordenador(a) de Desenvolvimento Humano e Organizacional para atuar em uma empresa do varejo automotivo em Recife. O profissional será responsável por estruturar a área de DHO, criando políticas e programas que impulsionem o crescimento e a cultura interna. O candidato deve ter formação completa em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos, com experiência em DHO e habilidade para engajar gestores em mudanças culturais.

Qualificações

• Experiência em estruturar áreas e processos de DHO.
• Vivência com indicadores de RH e metodologias de desenvolvimento.
• Perfil hands-on e capacidade de priorização.

Responsabilidades

• Estruturar pilares de DHO como cultura, liderança e performance.
• Implementar programas de avaliação de desempenho e onboarding.
• Criar indicadores de gestão de pessoas.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Desenvolvimento organizacional

Estratégia

Habilidades de comunicação

Formação académica

Formação superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Nós somos da People Human Resources e estamos conduzindo um processo seletivo para a posição de Coordenador(a) de Desenvolvimento Humano e Organizacional em uma empresa sólida do varejo automotivo, com mais de

• colaboradores distribuídos em matriz e unidades nos estados de PE, PB e RJ.

Trata-se de uma companhia em crescimento acelerado, com forte proximidade com a operação e grande foco na experiência do cliente final.O principal desafio desta posição é estruturar o DHO do zero, estabelecendo políticas, processos e programas que suportem o crescimento da organização e fortaleçam a cultura interna.

Buscamos alguém que entregue com estratégia e execução, que não tenha medo de construir, testar, corrigir e evoluir.

Principais responsabilidades :

• Estruturar todos os pilares de DHO, incluindo cultura, liderança, clima, performance e desenvolvimento de pessoas
• Implementar e conduzir programas como avaliação de desempenho, trilhas de carreira, sucessão, onboarding e PDI
• Criar indicadores e rituais de gestão de pessoas que suportem o negócio e promovam melhoria contínua
• Elaborar e aplicar programas de desenvolvimento para líderes e equipes, alinhados às necessidades da operação
• Ser parceiro(a) das lideranças, influenciando decisões e fortalecendo o papel do RH como protagonista
• Implantar iniciativas de engajamento, retenção e valorização do time
• Garantir coerência e aderência das práticas de RH à cultura e às metas de expansão da empresa

Requisitos :

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência comprovada em DHO e, principalmente, em estruturar área / processos de forma inicial
• Vivência com indicadores de RH, metodologias de desenvolvimento, gestão por competências e performance
• Perfil muito hands on, dono(a) do processo, com capacidade de priorização e velocidade na execução
• Habilidade para atuar próximo à operação e engajar gestores em mudanças culturais

Se você é movido(a) por crescimento, transformação e protagonismo, aqui há espaço real para fazer acontecer e construir um legado.