COORDENAÇÃO VENDAS _ PRESENCIAL ( São Paulo )

Singularis RH; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma empresa de grande porte busca um Coordenador de Vendas em São Paulo. O profissional será responsável por liderar uma equipe de vendas, motivando os membros a superarem suas metas e a adotarem tecnologias modernas para otimização. É necessário ter experiência em liderança, metodologias de vendas e habilidades em comunicação e negociação. A empresa oferece um salário atrativo, com comissão, e diversos benefícios focados no crescimento pessoal e profissional.

Serviços

Vale Transporte

Gympass

Terapia Clínica

Assistência à Saúde

Plano de Carreira

Qualificações

• Experiência sólida em liderança de equipes de vendas, com forte foco em resultados.
• Habilidade em criar uma cultura de vendas motivadora e desafiadora.
• Capacidade de trabalhar em ambientes dinâmicos e de ritmo acelerado.

Responsabilidades

• Liderar a equipe de vendas, ajudando cada membro a superar suas metas.
• Estabelecer KPIs claros e promover a mentalidade de performance.
• Desenvolver estratégias para aumentar a conversão de vendas.

Conhecimentos

Liderança de equipes de vendas

Criação de cultura de vendas

Expertise em metodologias de vendas

Uso de ferramentas de CRM

Conhecimento em métricas de vendas

Comunicação e habilidades de negociação

Ferramentas

HubSpot

Pipedrive

Salesforce

Descrição da oferta de emprego

SOBRE NOSSO CLIENTE

Com um DNA voltado para resultados e uma mentalidade de crescimento constante, nosso cliente é movido pela ambição de alcançar grandes conquistas. Estamos em busca de uma pessoa Coordenadora de Vendas que seja mais do que uma liderança. Procuramos alguém que inspire e motive seu time a evoluir, a quebrar recordes pessoais e da empresa, e a sempre se desafiar a alcançar novas alturas.

Principais Responsabilidades

Cultura de Resultados e Performance

Ser o guardião da cultura de resultados da empresa, garantindo que a equipe esteja sempre alinhada com os objetivos da empresa e que as metas sejam constantemente superadas.

Estabelecer KPIs claros e promover uma mentalidade de performance onde cada meta alcançada seja uma oportunidade para celebrar e crescer.

Assegurar que todos os seus liderados compartilhem da visão de sonhar grande, que a meta é compromisso e estamos buscando quebrar recordes.

Liderança e Gestão de Equipe

Liderar a equipe de Closers, ajudando cada membro a alcançar seu máximo potencial e a superar suas metas individuais e coletivas.

Ser um líder inspirador, capaz de extrair o melhor de cada integrante do time, sendo referência, desenvolvendo-os constantemente e garantindo um ambiente de aprendizado contínuo.

Criar e implementar planos de desenvolvimento individual (PDIs) para cada membro do time, garantindo a todos uma visão de longo prazo e uma sucessão sólida dentro da equipe.

Produtividade e Eficiência

Desenvolver e implementar estratégias para aumentar a conversão de vendas, impulsionando o desempenho da equipe e a performance do funil de vendas.

Adotar ferramentas de inteligência artificial e outras tecnologias para otimizar o dia a dia da equipe, gestão e acompanhamento de vendas.

Investir no desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais da equipe.

Implementar e evoluir processos, garantindo que o time esteja sempre aplicando as melhores técnicas e frameworks comerciais.

Alinhamento entre Áreas

Trabalhar de maneira colaborativa com os times de Marketing, Pré Vendas, Customer Success (CS) e Operação para garantir a eficiência e o aumento de performance em todas as etapas da jornada do cliente.

Garantir a comunicação entre as áreas para retroalimentar a geração de demandas e trazer mais clientes alinhados e dentro do ICP.

Pré-requisitos

• Experiência sólida em liderança de equipes de vendas, com um forte foco em resultados e superação de metas;
• Habilidade em criar uma cultura de vendas vencedora, onde o time se sinta motivado, desafiado e em constante evolução;
• Expertise em metodologias de vendas, incluindo SPIN, Challenger, SPICED, BANT, GPTC, etc;
• Familiaridade com o uso de ferramentas de CRM, como HubSpot, Pipedrive e Salesforce;
• Conhecimento em métricas-chave de vendas, como Taxa de Conversão, Custo de Aquisição (CAC), Lifetime Value (LTV) e outros;
• Capacidade de trabalhar de perto com liderança executiva para alinhar objetivos estratégicos e metas de performance;
• Perfil altamente motivacional e inspirador, capaz de extrair o melhor do time e mantê-los engajados e focados;
• Habilidade em usar dados para tomar decisões informadas e otimizar processos de vendas;

Excelente comunicação e habilidades de negociação, com experiência em ambientes dinâmicos e de ritmo acelerado.

O QUE NOSSO CLIENTE OFERECE

Salário R$ 7.500 + Comissão até R$ 7.500

Benefício Flexível (Flash) : R$800,00 Vale Transporte : Necessário para ir ao escritório; Gympass; Terapia Clínica; Assistência à Saúde Ciclic; Plano de Engajamento e reconhecimento com prêmios mensais; Day Off de aniversário; Crédito de aniversário no valor de R$ 100,00; 13º salário; Recesso de 30 dias remunerado; Programa de Partnership; Treinamentos constantes em diversos cursos para capacitação – aqui na Growth seu crescimento é prioridade; Plano de carreira.

Modalidade de contratação : PJ.

Obs : Todos os equipamentos (notebook, mouse, mousepad, headphone).