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Uma empresa fabricante de ônibus está buscando um Analista de RH JR para coordenar recrutamento e seleção. O candidato ideal deve ter formação completa em Psicologia e vivência nas práticas de recrutamento. A função inclui atrair, selecionar e convocar candidatos, além de buscar inovações para aprimorar os processos. A vaga é na cidade de Botucatu, SP, e oferece a chance de trabalhar em um ambiente dinâmico e inovador.
A Caio, empresa fabricante de ônibus, possui mais de 75 anos de história, aliando tradição e experiência à constante busca pela inovação. Estamos sempre na vanguarda, lançando produtos que ditam tendências e fazem a diferença na mobilidade urbana.
Com dois parques fabris, na cidade de Botucatu e filial na Barra Bonita, a Caio possui capacidade produtiva de 50 carrocerias ao dia nas duas unidades.
A Caio possui equipes de representação de vendas em todo o Brasil e no exterior, e escritório central na cidade de São Paulo. Também conta com renomada equipe de assistência técnica e facilidades na aquisição e troca de peças de reposição.
Colaboradores da Caio podem usufruir de inúmeros benefícios, incluindo refeitório, atendimento médico ambulatorial, farmácia na empresa, atendimento psicológico, serviço social, ônibus de transporte, estrutura de lazer (sala de jogos e salas de TV masculinas e femininas), quiosques, bancos, espreguiçadeiras e espaço ecumênico.
Auxílio funeral, farmácia, banco (empréstimo consignado), estudantil (escolas, cursos superiores e de idiomas), material escolar, médico, odontológico, óticas, Sesi.
Sua missão dentro do grupo será:
Coordenar e executar atividades de recrutamento e seleção, atrair, triar, selecionar e convocar candidatos de acordo com o perfil de cada vaga, buscando estratégias e inovações de práticas no mercado a fim de contribuir para um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de desenvolvimento e expansão da empresa.
Para esta vaga, você precisa ter:
Você se destaca se tiver:
Qualquer conflito de interesses deverá ser imediatamente comunicado ao Departamento de Gente & Gestão. Pode ser considerado conflito de interesse a existência de parentes na empresa quando houver nível de subordinação hierárgica ou quando possa existir influência em seus atos de gestão. Também poderá ser considerado conflito de interesse caso o colaborador ou parente seja considerado um agente público ou ainda, caso tenha familiares que trabalham em empresas concorrentes do Grupo Caio, assim como em empresas prestadoras de serviços.