Business Partner Senior

Cinpal; Taboão da Serra; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos está procurando um BP para alinhar estratégias de RH com objetivos de negócio. O profissional colaborará com líderes, gerenciará talentos e garantirá a conformidade com políticas de G&G. É necessário ter superior completo e experiência prévia na área. Benefícios incluem assistência médica e vale-transporte.

Serviços

Restaurante no local

Assistência médica

Assistência odontológica

Seguro de vida

Convênio com farmácia

Kit maternidade

Convênio com universidades

Parceria com Senai

Programa Fique Bem

Fretado/vale-transporte

Auxílio creche

PLR

Qualificações

• Experiência prévia na área com conhecimento generalista em recursos humanos.

Responsabilidades

• Colaborar com líderes para desenvolver estratégias de G&G alinhadas aos objetivos.
• Apoiar na aquisição, retenção e desenvolvimento de talentos.
• Resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho positivo.
• Orientar estratégias de gestão da mudança.
• Garantir conformidade com leis trabalhistas e políticas de G&G.
• Implementar novas tecnologias e práticas em RH.

Conhecimentos

Comunicação

Relacionamento interpessoal

Escuta ativa

Flexibilidade

Resolução de problemas

Atenção aos detalhes

Formação académica

Superior completo

Ferramentas

Pacote Office Intermediário

Descrição da oferta de emprego

Job description

O BP é alguém que ajuda a alinhar as estratégias de RH com os objetivos da empresa.

Irá trabalha próximo aos líderes e gestores para entender as necessidades do negócio e oferecer soluções de RH que ajudem a alcançá-las.

Atuará também dando "direcionamento" e apoio tanto para a empresa quanto para os colaboradores.

Main responsibilities

As atividades estão relacionadas aos 06 pilares abaixo:

• Planejamento Estratégico de G&G - Colaborar com líderes de negócios para desenvolver e implementar estratégias de G&G que estejam alinhadas com os objetivos e metas da organização.
• Gestão de Talento - Apoio nos esforços de aquisição, retenção e desenvolvimento de talentos, incluindo planejamento de força de trabalho, recrutamento, gestão de desempenho, engajamento dos colaboradores e planejamento de sucessão.
• Relações com os Colaboradores - Apoiar os gestores em lidar com as preocupações dos colaboradores, resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho positivo. Apoiar na intermediação entre os colaboradores e a administração, garantindo a aplicação justa e consistente de políticas e práticas de G&G.
• Gestão da Mudança - Apoiar iniciativas de mudança organizacional, orientando estratégias de gestão da mudança, planos de comunicação e engajamento dos colaboradores durante as transições.
• Política e Conformidade de G&G - Garantir conformidade com leis e regulamentos trabalhistas e auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos de G&G.
• Melhoria continua - Implementar novas tecnologias e práticas que possam melhorar a eficiência e a eficácia das operações de RH, voltado para o gestor.

Requirements and skills

• Superior completo;
• Pacote Office Intermediário;
• Experiência prévia na área com conhecimento generalista em recursos humanos.

Soft skills:

• Habilidade de comunicação;
• Facilidade em estabelecer bom relacionamento interpessoal;
• Escuta ativa;
• Ser flexível;
• Habilidade em resolução de problemas e tomada de decisão;
• Atenção aos detalhes.

Additional information

• Restaurante no local
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Seguro de vida
• Convênio com farmácia
• Kit maternidade (mães e pais)
• Convênio com universidades
• Parceria com Senai
• Programa Fique Bem (apoio psicológico, informações sobre Educação Financeira, aconselhamento nutricional, orientação Jurídica)
• Fretado/ vale-transporte
• Auxílio creche (para mulheres com filhos até 2 anos de idade)
• PLR