Business Partner Gente & Cultura - EXPRESSO CURITIBA

Expresso São Miguel; Curitiba; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa no setor de transporte procura um profissional para atuar na Gestão de Pessoas, orientando e monitorando o setor de Recursos Humanos. O candidato ideal deverá ter pós graduação na área, experiência generalista e disponibilidade para viagens. A posição envolve apoio na condução de projetos, auditorias e treinamentos. A empresa valoriza o desenvolvimento de sua equipe e a inclusão de Pessoas com Deficiência em suas vagas.

Qualificações

• Experiência na atuação como Business Partner.
• Capacidade de conduzir projetos e processos de Gestão de Pessoas.
• Habilidade em propor melhorias e estratégias de desenvolvimento.

Responsabilidades

• Apoiar a gestão de pessoas nas unidades de negócio.
• Ministrar treinamentos para equipes de recursos humanos.
• Realizar auditorias e supervisões periódicas.

Conhecimentos

Vivência na área de recursos humanos

Disponibilidade para viagens

Formação académica

Pós Graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou Administração

Descrição da oferta de emprego

Atuar como parceiro de negócio da área corporativa de Gestão de Pessoas, orientando e monitorando o setor de Recursos Humanos das unidades de negócio, a fim de assegurar o cumprimento das políticas e processos da área, contribuindo com o atingimento das metas e objetivos estratégicos da organização.

• Apoiar na condução de projetos, programas e processos de Gestão de Pessoas junto às unidades de negócio, assegurando o cumprimento dos procedimentos e padrões estabelecidos pela área corporativa, contribuindo com os objetivos estratégicos da organização;

• Assessorar os gestores e o setor de recursos humanos das unidades de negócio, na execução de todos os processos dos subsistemas de Gestão de Pessoas, como Administração de Pessoas, Atração e Carreira, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Jurídico, Remuneração e People Analytics e SESMT, para garantir a efetividade dos processos e contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização;

• Realizar visitas periódicas às unidades de negócio, de acordo com cronograma da área, para supervisão dos processos, através da aplicação de checklist de auditoria e planos de ação, para assegurar a tratativa das não conformidades e o cumprimento das políticas e padrões préestabelecidos;

• Acompanhar metas e indicadores da área de gestão de pessoas nas unidades de negócio, tomando as ações necessárias para correção de desvios, visando atingir as metas de produtividade, redução de custos e desperdícios para alinhamento do planejamento estratégico e plano orçamentário;

• Propor melhorias e inovações nos processos, bem como estratégias de desenvolvimento dos profissionais de recursos humanos, através da análise das auditorias nas unidades de negócio e desdobramento dos indicadores, para o cumprimento das políticas e diretrizes de gestão de pessoas, a fim de perpetuar a cultura da empresa;

• Reportar aos subsistemas do corporativo de gestão de pessoas quanto as necessidades e dificuldades de recursos humanos das unidades de negócio, a fim de identificar oportunidades de melhorias e mediar a resolução de problemas;

• Ministrar treinamentos teóricos e práticos para os profissionais de recursos humanos e gestores das unidades de negócio, conforme necessidades identificadas, para o atingimento dos objetivos estratégicos da organização.

• Apoiar na abertura e encerramento de unidades de negócio, assegurando que os processos de gestão de pessoas ocorram em tempo hábil, conforme padrão e procedimentos estabelecidos pela organização, a fim de atender as metas e objetivos da empresa;

• Atender e respeitar procedimentos padrões e de segurança do trabalho na empresa e nos estabelecimentos terceiros (clientes);

• Zelar pela organização e conservação dos equipamentos e ferramentas disponibilizadas pela empresa;

• Executar outras atividades correlatas, conforme as necessidades do cargo e da empresa, respeitando os valores e princípios da organização

• Pós Graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
• Vivência na área de recursos humanos, com atuação generalista nos subsistemas gestão de pessoas ou atuação específica como Business Partner.
• Disponibilidade para viagens.

Conheça o nosso jeito

Há 30 anos atuando no mercado de transporte, temos consciência do nosso comprometimento em diversas esferas; seja social, ambiental ou econômica. E trabalhamos para transmitir esse entendimento também à nossa equipe, para que ela se desenvolva da melhor maneira possível e que cada colaborador sinta orgulho em levar os valores da Expresso São Miguel além dos nossos portões. Com respeito e seriedade. A Expresso São Miguel conta com mais de 180 unidades, 2800 veículos e 10.000 colaboradores diretos e indiretos.

Toda a estrutura da Expresso São Miguel é dedicada ao transporte de cargas fracionadas, o que faz com que tenhamos a maior presença em todo Sul e Sudeste do País. Mas não somos apenas caminhões, equipamentos ou prêmios, não somos uma mera transportadora, somos pessoas que fazem a diferença, dia após dia, no segmento de prestação de serviços de cargas fracionadas. É o nosso “jeito”! Desde sempre fomos orientados pelo DNA, desde sempre iremos desenvolver ações para preservar a essência de termos processos inovadores de gestão, de operação, de expansão, de desenvolvimento e de crescimento. Desde o início das nossas atividades nos preocupamos com o impacto que os nossos serviços geram para o meio ambiente e para a sociedade.

Todas nossas vagas estão abertas para Pessoas com Deficiência (PCD´s)