Banco De Talentos

Sipolatti; Vitória; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder no varejo no Brasil está em busca de um Analista proativo e estratégico para se unir à equipe. O candidato ideal deve ter pelo menos 3 anos de experiência em recrutamento e seleção de talentos, além de domínio em estratégias de sourcing e ferramentas de ATS. Valorizamos a diversidade e buscamos pessoas que compartilhem nossos princípios. Se você está disposto a crescer junto conosco, esta é a sua chance!

Qualificações

• Experiência mínima de 3 anos em recrutamento e seleção de talentos.
• Conhecimento em estratégias de sourcing e bancos de dados de candidatos.
• Domínio de ferramentas de ATS.

Responsabilidades

• Analisar e medir a eficácia de processos de recrutamento.
• Conduzir recrutamento e seleção de candidatos qualificados.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção de talentos

Estratégias de sourcing

Ferramentas de ATS

Análise de dados

Comunicação escrita e verbal em português

Formação académica

Graduação em Administração

Ferramentas

Lever

Greenhouse

Bullhorn

Descrição da oferta de emprego

Candidate-se rapidamente pelo email : [e-mail]

Nível : Analista

Cursos de : (Administrativo)

Escolaridade : Graduação - (Administrativo) - Completo

Tipo de contrato : CLT

Jornada de trabalho : Horario comercial

Disponibilidade para viajar a trabalho

Responsabilidades da posição :

Sobre a vaga

Estamos em busca de um profissional proativo e estratégico para nossa empresa.

A Sipolatti está entre as maiores empresas da rede de varejo do Brasil.

Queremos, cada vez mais, conquistar cada cantinho do país e ajudar ainda mais gente a realizar sonhos conosco.

Confiamos em Deus e acreditamos no P de Pessoas , na diversidade, e que cada um de sua maneira agrega para o crescimento e inovação da empresa.

Se você também tem estes princípios, venha fazer parte deste time!

Requisitos obrigatórios para a posição :

• Experiência mínima de 3 anos em recrutamento e seleção de talentos.
• Conhecimento sólido em estratégias de sourcing e bancos de dados de candidatos.
• Domínio de ferramentas de ATS (ex. : Lever, Greenhouse, Bullhorn).
• Habilidade em análise de dados para medir eficácia de processos de recrutamento.
• Excelência em comunicação escrita e verbal em português.

Entregas e resultados esperados para a posição :

NÃO TEM EXPERIÊNCIA? 😲 Calmaa! A gente está pronto para te ensinar tudo do zero! Bora crescer junto?