Auxiliar De Recrutamento E Seleção

Wyntech Serviços em Informática; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em São Paulo está buscando estagiários com graduação em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos. As responsabilidades incluem apoiar a divulgação de vagas, triagem de currículos e agendamentos de entrevistas. Proatividade e boa comunicação são essenciais, além de oferecer um ambiente dinâmico com oportunidades de aprendizado contínuo.

Qualificações

• Experiência de 2 anos em rotinas administrativas, com vivência em R&S será diferencial.
• Ética e sigilo nas informações de candidatos.
• Capacidade de lidar com múltiplas demandas e prazos.

Responsabilidades

• Apoiar na abertura, divulgação e acompanhamento de vagas.
• Realizar triagem de currículos e contato inicial com candidatos.
• Agendar entrevistas e testes.

Conhecimentos

Comunicação verbal e escrita

Proatividade

Trabalho em equipe

Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint)

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Visão geral

Estamos em busca de talentos que queiram crescer com a gente! Na Wyntech, valorizamos o trabalho em equipe, a inovação e o compromisso com a excelência. Se você procura um ambiente dinâmico, com oportunidades reais de desenvolvimento, aprendizado contínuo e participação em projetos desafiadores, este é o lugar certo para você. Venha fazer parte do nosso time e construir o futuro da tecnologia conosco!

Requisitos e qualificações

• Cursando Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência de 2 anos anterior em rotinas administrativas (vivência em R&S será diferencial).
• Conhecimento em pacote Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Competências comportamentais: Proatividade e disposição para aprender. Trabalho em equipe e colaboração. Capacidade de lidar com múltiplas demandas e prazos.
• Ética e sigilo nas informações de candidatos.

Responsabilidades

• Apoiar na abertura, divulgação e acompanhamento de vagas em diferentes canais.
• Realizar triagem de currículos e contato inicial com candidatos.
• Agendar entrevistas, dinâmicas e testes, dando suporte aos gestores de área.
• Auxiliar na aplicação, organização e correção de testes psicológicos e/ou técnicos (quando aplicável).
• Atualizar planilhas, relatórios e sistemas de R&S.
• Acompanhar feedbacks para candidatos durante o processo seletivo.
• Apoiar em ações de employer branding (divulgação da marca empregadora em redes sociais e eventos).