Assistente Rh

Neo Empregos; São Paulo; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em São Paulo busca um Coordenador de DP com forte experiência em gestão de pessoas e habilidades em Excel avançado. Este profissional vai coordenar atividades da área e deve ter conhecimentos em legislação trabalhista e sistemas de folha, como ADP e TOTVS. O candidato deve ter disponibilidade para um modelo de trabalho híbrido. Oferecemos um ambiente inclusivo e respeitamos as legislações trabalhistas vigentes.

Serviços

Vale Refeição

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Qualificações

• Experiência em gestão de pessoas em departamento pessoal.
• Inglês intermediário/avançado para reuniões e comunicação.
• Alta capacidade de análise e gerenciamento de processos.

Responsabilidades

• Supervisionar processos de admissão, demissão e folha de pagamento.
• Atuar como ponto focal para auditorias internas e externas.
• Gerenciar indicadores da área e propor melhorias nos processos.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Excel Avançado

Legislação trabalhista

Comunicação em Inglês

Formação académica

Formação superior em Administração, Contabilidade, RH ou áreas correlatas

Ferramentas

ADP

TOTVS

Descrição da oferta de emprego

Coordenador de Departamento Pessoal – Campinas – São Paulo

Buscamos um Coordenador de DP com experiência em gestão de pessoas e rola geralista para coordenar as atividades da área.

Requisitos

• Formação superior completa em Administração, Contabilidade, RH ou áreas correlatas;
• Inglês Intermediário/Avançado para comunicação e participação em reuniões;
• Excel Avançado;
• Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista, eSocial, encargos e sistemas de folha (ex: ADP, TOTVS, etc.);
• Disponibilidade para trabalhar modelo híbrido na região Sul de São Paulo;

Responsabilidades

• Supervisionar processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, benefícios e encargos sociais;
• Atuar como ponto focal para auditorias internas e externas;
• Gerenciar indicadores da área e propor melhorias nos processos;
• Acompanhar turnover, absenteísmo e outros índices para propor melhorias;

Empregador oferece oportunidades iguais, não discrimina e respeita a legislação trabalhista.

Analista Pleno de Departamento Pessoal – Forvis Mazars – São Paulo

Buscamos um(a) Analista Pleno de Departamento Pessoal com sólida experiência nas rotinas de administração de pessoal e experiência com o sistema RM Totvs.

Responsabilidades

• Executar e validar processos de admissão, demissão e férias;
• Processar e conferir folha de pagamento, encargos e benefícios;
• Gerir e acompanhar afastamentos, licenças e atestados;
• Atuar com obrigações acessórias: eSocial, CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF, entre outras;
• Realizar fechamento contábil e provisões de folha;
• Dar suporte às auditorias internas e externas;
• Manter atualizados os cadastros no sistema RM Totvs e propor melhorias dos processos automatizados;
• Esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores quanto a legislação trabalhista e procedimentos internos;

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com rotinas completas de Departamento Pessoal;
• Experiência com ERP;
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Convênio com o SESC;
• Vale Refeição;
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;

Empregador oferece oportunidades iguais, não discrimina e respeita a legislação trabalhista.

Estagiário de Recrutamento & Seleção – Cushman & Wakefield – São Paulo

Nosso compromisso vai além dos negócios, queremos construir ambientes mais inclusivos, diversos e humanos.

Responsabilidades

• Apoiar na divulgação de vagas em diferentes plataformas;
• Auxiliar no agendamento de entrevistas e processos seletivos;
• Dar suporte na condução de entrevistas e dinâmicas;
• Contribuir com relatórios e controles relacionados às etapas de R&S;
• Apoiar em projetos e iniciativas da área de Recursos Humanos;
• Contribuição ativa para programas de Diversidade, Equidade e Inclusão;

Requisitos

• Cursando Ensino Superior em Administração, Gestão de RH, área correlata;
• Interesse em desenvolver carreira na área de Recrutamento & Seleção;
• Boa comunicação, organização e vontade de aprender;
• Conhecimento em Pacote Office;
• Vale refeição;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Seguro de vida em grupo;

Empregador oferece oportunidades iguais, não discrimina e respeita a legislação trabalhista.

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior – Lojas Marisa – São Paulo

Atuação em Recrutamento e Seleção para posições do Escritório Central e Operações (lojas).

Responsabilidades

• Condução dos processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais, administrativas e de entrada (estágio e jovem aprendiz);
• Divulgação de vagas, triagem de currículos e contato ativo com candidatos;
• Realização de entrevistas técnicas e por competências (online e presenciais);
• Aplicação e correção de testes técnicos e comportamentais, quando aplicável;
• Agendamento e acompanhamento de entrevistas com gestores;
• Formalização de propostas e alinhamento de expectativas com candidatos aprovados;
• Acompanhamento do orçamento de pessoas, em parceria com área de Remuneração;
• Atualização de controles, relatórios e indicadores básicos da área;

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlativas;
• Experiência prévia em recrutamento e seleção (estágio ou posição júnior);
• Desejável vivência em varejo de moda ou ambientes de alto volume de vagas;
• Conhecimento intermediário em Pacote Office;
• Perfil organizado, com boa comunicação, capacidade analítica e interesse em atuar de forma próxima às áreas como parceiro de RH;

Empregador oferece oportunidades iguais, não discrimina e respeita a legislação trabalhista.

Uma multinacional global atuando em 27 países, a Mérieux Nutrisciences tem como missão proteger a saúde dos consumidores em todo o mundo.

Responsabilidades

• Alinhar o perfil das vagas com os getores responsáveis;
• Executar o processo de recrutamento e seleção para todos os tipos de vagas em todos os negócios da empresa;
• Conduzir a integração de novos funcionários;
• Realizar entrevistas de desligamento e levantar causas de rotatividade;
• Conduzir processo de admissão dos novos funcionários;
• Realizar seleções internas e processos de recuperação de funcionários;
• Reportar indicadores das áreas e auxiliar nas rotinas dos subsistemas de RH;
• Atuação como Business Partner (BP) da unidade de Santo Amaro;

Requisitos

• Ensino Superior em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas;
• Experiência na condução de processos seletivos e entrevista por competências;
• Conhecimento das plataformas de captação de CVs (LinkedIn, InfoJobs, etc.);
• Disponibilidade para atuar em Santo Amaro/SP;
• Conhecimento de testes para seleção de candidatos;

Empregador oferece oportunidades iguais, não discrimina e respeita a legislação trabalhista.

Analista de Recursos Humanos Sênior (Controle de Headcount) – J&T Express – São Paulo

Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de RH (Controle de Headcount) responsável pelos processos de controle de headcount.

Responsabilidades

• Acompanhamento de pagamentos, provisões e custos de mão de obra;
• Monitoramento de presenteísmo, assiduidade e turnover;
• Gestão e acompanhamento de fornecedores de mão de obra;
• Controle de ponto eletrônico e regras de jornada;
• Análise e acompanhamento de indicadores de RH e operacionais (SLA, custos, produtividade);
• Elaboração de relatórios gerenciais e análises para apoio à tomada de decisão;
• Suporte às regionais nas demandas de gestão de pessoas e mão de obra;

Requisitos

• Experiência em gestão de headcount operacional (CLT, diaristas, temporários e terceirizados);
• Formação superior completo em Administração, RH, Psicologia ou Engenharia;
• Controle e provisão de custos de mão de obra, acompanhamento de pagamentos, gestão de fornecedores e análise de indicadores de RH e operações;
• Controle de ponto e jornadas;
• Suporte às regionais e elaboração de relatórios gerenciais para tomada de decisão;

Empregador oferece oportunidades iguais, não discrimina e respeita a legislação trabalhista.

Analista de Recrutamento e Seleção PL – Minsait – Barueri – São Paulo

Transforme o futuro com a Minsait. Procuramos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Pleno – Tech.

Responsabilidades

• Atuar como responsável por R&S tech em contratações para posições multiplataformas (SAP, Dynamics, SalesForce);
• Necessário conhecimento avançado na contratação de profissionais de TI;
• Realizar mapeamento de mercado, hunting avançado e abordagem estratégica de talentos;
• Apresentar proativamente talentos-chave para estimular contratação e abrir novas demandas;
• Produzir e interpretar relatórios estratégicos, com sugestões de melhoria contínua nos processos;
• Negociar ativamente com stakeholders, influenciando decisões com dados e visão de mercado;
• Fazer análise crítica dos desenhos de vaga, propondo mudanças que aumentem a efetividade das contratações;
• Realizar benchmarks de remuneração e taxa de contratação tech;
• Atuar como referência técnica para analistas júnior e pleno;
• Conduzir reuniões de status estratégicas com clientes internos e externos;
• Habilidade de negociação, escuta ativa e influência;
• Visão sistêmica e foco em eficiência;
• Clareza na comunicação com áreas técnicas e executivas;
• Inteligência emocional para lidar com pressão e ambiguidades;
• Capacidade de antecipar riscos e oportunidades;
• Gerir múltiplos clientes, vagas e prazos com entregas consistentes;
• Propor soluções inovadoras para escassez de perfis no mercado tech;
• Sustentar dados e argumentos em negociações de escopo e remuneração;
• Ser referência em inteligência de talentos;

Requisitos

• Camada encher CLT, trabalhos o ter zopost; (a) Geral saudob; (b) sabendo a tem púodr; (c) da o le; (a) e per dar; (b) s conhar a preferisse ger a s e na de que;

Empregador oferece oportunidades iguais, não discrimina e respeita a legislação trabalhista.