Assistente de Recursos Humanos

Brasanitas; Campinas; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de serviços em Campinas procura um Assistente de RH para apoiar as rotinas de Administração de Pessoal. O candidato ideal deve ter conhecimento em legislação trabalhista e experiência em rotinas de recursos humanos. As principais responsabilidades incluem gestão de admissão, rescisão e acompanhamento de ponto eletrônico, além do uso da plataforma Sólides. A vaga é presencial e oferece um ambiente estruturado para o crescimento profissional.

Serviços

Assistência médica

Vale alimentação

Participação nos Lucros e Resultados

Qualificações

• Organização e agilidade nas rotinas de Administração de Pessoal.
• Conhecimento em legislação trabalhista e processos de folha de pagamento.
• Experiência em recursos humanos ou administração de pessoal.

Responsabilidades

• Apoiar nas rotinas de admissão, rescisão e homologação.
• Gerir e utilizar a plataforma Sólides.
• Suporte a demandas de Segurança do Trabalho e organização de eventos.

Conhecimentos

Trabalho em equipe

Atenção aos detalhes

Capacidade de lidar com múltiplas demandas

Descrição da oferta de emprego

Assistente de RH - Presencial em Campinas/SP

Na Moderna, conectamos estratégia e tecnologia para trazer novas soluções ao mercado. Somos líderes em certificação de produtos no Brasil, atuando com ANATEL, INMETRO e inovação contínua. Nossa missão é acelerar o crescimento dos nossos clientes com processos ágeis, confiáveis e orientados por dados.

O RH tem um papel essencial nessa jornada, garantindo que as pessoas, processos e rotinas funcionem de forma organizada, responsável e alinhada ao negócio. Estamos em busca de alguém organizado(a), ágil e com atenção aos detalhes para apoiar as rotinas de Administração de Pessoal e Departamento Pessoal, sendo um suporte fundamental para o bom funcionamento do setor.

Se você gosta de RH operacional, rotina bem estruturada e sente satisfação em ver tudo funcionando corretamente nos bastidores, essa vaga pode ser para você.

Responsabilidades

• Administração de Pessoal / Departamento Pessoal: apoio nas rotinas de admissão, rescisão e homologação, controle e acompanhamento de ponto eletrônico, interface com a folha de pagamento terceirizada, atualização e conferência de cadastros e dados dos colaboradores, organização e controle de documentos do setor.
• Sistemas e operação de RH: gestão e apoio na utilização da plataforma Sólides, operação de rotinas administrativas com Google Workspace.
• Apoio a demandas do setor: suporte às rotinas de Segurança do Trabalho (uniformes, EPIs e controles), apoio na organização de eventos internos e ações do RH.

Requisitos e Expectativas

• Adepção ao trabalho em equipe, capacidade de lidar com múltiplas demandas e atenção aos detalhes.
• Conhecimento sólido em procedimentos de RH, legislação trabalhista e de folha de pagamento.
• Experiência em administração de pessoal, recursos humanos ou áreas correlatas.

Informações Adicionais

• Horário de Trabalho: Segunda a sexta-feira, das 08:00 às 18:00.
• Modelo de Contratação: CLT Efetivo.
• Local de Trabalho: Campos dos Amarais – Campinas/SP.

Analista Administração de Pessoal Sênior – Aegea Saneamento

13348-066 Indaiatuba, São Paulo – Aegea Saneamento

Creada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local.

A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças.

Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características.

Missão do Cargo

Garantir a precisão e conformidade no processamento completo da folha de pagamento dos executivos, assegurando que todos os cálculos, benefícios e remunerações variáveis sejam realizados com excelência.

Responsabilidades do Cargo

• Processar a folha de pagamento de executivos, garantindo conformidade legal, precisão nos cálculos e cumprimento dos prazos.
• Executar e acompanhar processos de admissão, férias, afastamentos, rescisões e homologações de executivos.
• Administrar e conferir remuneração fixa e variável, incluindo bônus, PLR, incentivos de longo prazo e benefícios executivos.
• Atuar como ponto focal para esclarecimento de dúvidas de executivos, mantendo postura profissional e confidencialidade.
• Garantir a correta aplicação da legislação trabalhista, previdenciária e acordos internos.
• Realizar conferências, auditorias internas e apoiar fechamentos contábeis e fiscais relacionados à folha.
• Apontar melhorias de processos, padronizações e automatizações na área de folha de pagamento.

Requisitos e Qualificações

• Formação superior completa em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em folha de pagamento, com atendimento a cargos executivos ou posições estratégicas.
• Conhecimento avançado em legislação trabalhista, previdenciária e eSocial, incluindo obrigações acessórias.
• Vivência com remuneração variável, benefícios executivos e políticas diferenciadas.
• Domínio de sistemas de folha de pagamento ADP e Success.
• Excel intermediário/avançado para controles, conferências e análises de dados.

Benefícios

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Zenklub (atendimento direcionado à saúde mental e nutricional);
• Serviço de assistência gratuito (social, jurídico e financeiro);
• Seguro de vida;
• Vale alimentação e/ou refeição;
• Participação nos Lucros e Resultados;

Cooperativa Veiling Holambra – Desenvolvimento Humano & Organizacional

13830-970 Santo Antônio de Posse, São Paulo – Veiling Holambra

Somos a maior e mais completa cooperativa de flores e plantas do Brasil, com infraestrutura moderna e preparada para despertar bem-estar e emoção, cultivando os princípios do cooperativismo.

Responsabilidades

• Condução dos processos de Desenvolvimento Humano & Organizacional (DHO).
• Condução da execução do Plano de Desenvolvimento Anual (PDA) e Individual (PDI).
• Execução e acompanhamento de treinamentos presenciais e EAD voltados a colaboradores e clientes.
• Monitoramento e análise indicadores de desenvolvimento.
• Atuação estratégica no fortalecimento da cultura, engajamento e práticas cooperativistas.
• Atuação nas ações de comunicação interna e endomarketing.
• Apoio aos canais internos de comunicação (Intranet, Veiling TV e redes da educação corporativa).
• Atuação nas ações e programas de responsabilidade social.

O que esperamos de você

• Ensino superior completo (Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins).
• Atuação em treinamentos, indicadores, plataformas de Educação Corporativa.
• Vivência com treinamentos e práticas de recursos humanos.
• Comunicação clara, organização e visão sistêmica.
• Alinhamento com valores cooperativistas e foco no desenvolvimento de pessoas.
• Plano médico e odontológico.
• Refeição no local.
• Vale refeição ou alimentação (605,00).
• Plataforma de Educação Corporativa – Univeiling.
• Treinamentos e ações de desenvolvimento.
• Plano de desenvolvimento individual.

Gerente de RH – Hays (zoomed to mention)

13348-066 Indaiatuba, São Paulo – Hays

Estamos assessorando uma multinacional em fase de expansão e transformação, que busca um(a) Gerente de RH para liderar a operação Brasil, com foco em estruturação, governança, remuneração & benefícios e eficiência operacional.

Principais Responsabilidades

• Liderar o time local de RH e garantir excelência nos processos de RH (perfil generalista).
• Estruturar políticas, processos e práticas de RH, do básico ao estratégico.
• Atuar fortemente em compliance e auditorias.
• Conduzir agenda de transformação, expansão e M&A.
• Navegar em ambiente matricial global e atuar como parceiro(a) do negócio.
• Equilibrar visão estratégica com atuação prática.

Requisitos

• Experiência sólida como todos os subsistemas de RH.
• Domínio de remuneração e benefícios, T&D.
• Forte vivência em multinacionais e reporte matricial.
• Atuação prévia em ambientes de transformação.
• Inglês avançado (obrigatório); espanhol é diferencial.
• Disponibilidade para atuação híbrida 3x/semana em Jundiaí.

Responsabilidades Gerais – Zoomlion Brasil

13209-201 Jundiaí, São Paulo – Zoomlion Brasil

Responsabilidades

• Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos, apoiando gestores e colaboradores.
• Realizar levantamento de perfil de vagas, divulgação, triagem de currículos.
• Conduzir processos de admissão, integração (onboarding) e desligamento de colaboradores.
• Executar e conferir a folha de pagamento, encargos, impostos e obrigações acessórias.
• Controlar ponto eletrônico, banco de horas, horas extras, férias e afastamentos.
• Realizar alterações contratuais e manter cadastros e documentos atualizados.
• Administrar e acompanhar benefícios conforme políticas internas.
• Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a folha, benefícios e rotinas de RH.
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, convenções coletivas e normas internas.
• Atualizar controles, relatórios e indicadores de RH.
• Apoiar ações de clima organizacional, comunicação interna, treinamentos e desenvolvimento.

Requisitos

• Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como RH Generalista ou Analista de RH.
• Conhecimento em legislação trabalhista e folha de pagamento.
• Experiência com recrutamento e seleção.
• Domínio de sistemas de folha e ponto eletrônico.
• Excel avançado.