Sobre a Oportunidade
Essa oportunidade é para a área de DX e IA, que tem a missão de impulsionar a produtividade de engenharia por meio de inteligência artificial e plataformas voltadas à experiência do desenvolvedor. Esse é um time apaixonado por tecnologia de ponta, inovação e impacto em escala. Você pode se dar muito bem se gostar de resolver problemas complexos com soluções elegantes, colaborar com diferentes áreas e explorar o potencial da IA aplicada ao desenvolvimento.
- Capacidade para executar com autonomia projetos técnicos complexos e contribuir para a evolução de agentes e automações que otimizem processos
- Vivência em arquitetura de sistemas e soluções distribuídas
- Perfil adaptável, com facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e multifuncionais
- Disponibilidade para atuar em modelo híbrido (mínimo 3x por semana no escritório em São Paulo/SP)
Diferenciais:
- Já tiver atuado com desenvolvimento de soluções baseadas em IA
- Tiver experiência com integração de LLMs, RAG, MCP e ACP (Agent Client Protocol)
- Conhecer e aplicar Knowledge Graphs em contextos de IA e engenharia de software
- Demonstrar habilidade em navegar por diferentes áreas e adaptar-se rapidamente a novas tecnologias e desafios
- Tiver contribuído para iniciativas que melhoraram significativamente a experiência do desenvolvedor ou a eficiência de times de engenharia
Desafios e Impacto
- Desenvolver e aprimorar pipelines de automação e integração, utilizando ferramentas como GitHub Copilot
- Criar soluções que aumentem a eficiência dos squads de engenharia
- Monitorar e melhorar métricas de produtividade, como Lead Time e Flow Efficiency
- Colaborar com equipes multidisciplinares para estabelecer padrões e boas práticas no desenvolvimento assistido por IA
- Apoiar a definição e evolução de arquiteturas escaláveis para plataformas de desenvolvimento com IA
- Criar agentes de IA que automatizem e otimizem processos, contribuindo para a produtividade da engenharia
- Executar projetos técnicos complexos com autonomia, garantindo qualidade e aderência às melhores práticas
- Ser uma referência técnica dentro do time, influenciando positivamante a cultura de desenvolvimento
Processo de seleção:
- Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
- Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
- Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
- Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.
- Entrevista com a liderança/stakeholders: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
- Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
As condições de trabalho descrevem modelo presencial flexível; o modelo varia conforme a função, com maior presença no escritório para algumas frentes, mantendo flexibilidade e autonomia dentro da cultura empreendedora.