Analista talent acquisition jr

Netvagas; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento busca um profissional com graduação em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração. O candidato ideal deve ter conhecimento em processos de recrutamento, inglês intermediário e domínio do Pacote Office. As responsabilidades incluem realizar entrevistas, gerenciar divulgação de vagas e atuar como parceiro estratégico nas necessidades do negócio. É uma oportunidade para quem busca um ambiente dinâmico e desafiador em São Paulo.

Qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, entrevistas por competências.
• Domínio do Pacote Office e experiência com sistemas de recrutamento.

Responsabilidades

• Realizar triagem e entrevistas por competências.
• Gerenciar a divulgação das vagas nas plataformas.
• Conduzir briefings consultivos com lideranças.
• Atuar como parceiro estratégico do negócio.
• Validar o nível de inglês quando necessário.
• Apoiar o processo de onboarding.
• Elaborar KPIs e relatórios.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Entrevistas por competências

Inglês intermediário

Pacote Office

Experiência com sistemas de recrutamento

Formação académica

Graduação em Psicologia

Recursos Humanos

Administração

Ferramentas

Gupy

Descrição da oferta de emprego

Descrição da vaga

O que buscamos em você:

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, entrevistas por competências, estratégias de sourcing e EVP.
• Inglês intermediário.
• Domínio do Pacote Office e experiência com sistemas de recrutamento (Gupy é um diferencial).

Seu dia a dia transita por atividades multidisciplinares e desafios tais como:

• Realizar triagem e entrevistas por competências, garantindo alinhamento com a cultura da empresa.
• Gerenciar a divulgação das vagas nas plataformas e acompanhar as atualizações diariamente.
• Conduzir briefings consultivos com as lideranças para entender as necessidades e os skills essenciais para cada posição.
• Atuar como parceiro estratégico do negócio, trazendo insights sobre tendências e movimentações do mercado.
• Validar o nível de inglês quando necessário.
• Apoiar todo o processo de onboarding, incluindo envio de carta oferta.
• Elaborar KPIs e relatórios para dar visibilidade à liderança sobre os resultados