Analista Sênior De Estratégia De Dados – Fraude & Identidade Digital

Serasa Experian; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de Datatech em São Paulo está buscando um Analista Sênior de Estratégia de Dados para atuar na área de fraude e identidade digital. O candidato ideal deve ter sólida experiência em análise de dados, incluindo o uso de SQL e ferramentas de visualização como Power BI. As responsabilidades incluem criar dashboards, analisar dados para identificar fraudes e colaborar com diferentes equipes para otimizar processos. A vaga oferece um ambiente inovador e inclusivo, com foco em diversidade.

Qualificações

• Domínio de SQL e ferramentas de visualização como Power BI.
• Experiência em análise de dados e performance em áreas de risco.
• Entendimento de métricas de fraude e habilidade para trabalhar com grandes bases de dados.

Responsabilidades

• Criar e evoluir dashboards e modelos analíticos.
• Analisar grandes volumes de dados para identificar padrões suspeitos.
• Trabalhar em parceria com times de Produto e Engenharia para estruturar indicadores.

Conhecimentos

Análise de dados

SQL

Visualização de dados

Machine learning

Ferramentas

Power BI

Looker

Tableau

BigQuery

Databricks

Snowflake

Kafka

Python

Descrição da oferta de emprego

Analista Sênior de Estratégia de Dados – Fraude & Identidade Digital

Company DescriptionA Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil.

Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude.

Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem.

Job DescriptionProcuramos uma pessoa analista de dados com perfil estratégico para atuar na frente de fraude e identidade digital.

Essa pessoa será responsável por transformar dados em insights acionáveis, apoiando decisões que aumentem a eficiência das nossas políticas antifraude, otimizem fluxos de autenticação e reduzam perdas sem comprometer a experiência do usuário.

Responsabilidades

• Criar e evoluir dashboards e modelos analíticos que monitorem performance de fluxos de autenticação e prevenção à fraude;
• Analisar grandes volumes de dados para identificar padrões suspeitos, tendências de ataque e oportunidades de otimização;
• Apoiar a priorização de estratégias de mitigação de risco baseadas em dados e performance;
• Trabalhar em parceria com times de Produto, Engenharia, Segurança e Risco para estruturar indicadores e testar hipóteses;
• Propor e medir experimentos A / B e análises de impacto de novas regras, modelos e ferramentas;

Traduzir resultados técnicos em insights claros e objetivos para diferentes públicos (operacional, executivo e técnico).

Diferenciais

• Experiência com modelagem estatística, machine learning ou score de risco;
• Conhecimento sobre ferramentas de antifraude, KYC e identidade digital;
• Vivência em ambientes com arquitetura distribuída e pipelines de dados modernos (BigQuery, Databricks, Snowflake, Kafka etc.);

Familiaridade com LGPD e boas práticas de governança de dados.

Qualifications

• Domínio de SQL e ferramentas de visualização (Power BI, Looker, Tableau, Metabase ou similares);
• Experiência prévia com análise de dados e performance, preferencialmente em áreas de risco, fraude ou produtos financeiros;
• Entendimento de métricas de fraude (taxa de aprovação, falso positivo, chargeback, risco residual etc.);
• Habilidade para trabalhar com grandes bases de dados e construir análises end-to-end;

Conhecimento em Python para análise e automação de relatórios.

Additional Information

Na Serasa Experian, acreditamos que a diversidade é fundamental para um ambiente de trabalho mais saudável e inovador, onde todas as pessoas possam trocar experiências e expressar suas ideias.

Por isso, contamos com diversas ações para promover um recrutamento inclusivo e apoiar no desenvolvimento profissional das nossas pessoas.

Além disso, temos os nossos grupos de afinidade, criados para empoderar e acolher as pessoas de grupos sub-representados : ExperianPride (comunidade LGBTQIAPN+), Ubuntu (equidade racial), Women in Experian (equidade de gênero) e Aspire (pessoas com deficiência) e Connecting Generations (gerações).

Venha fazer parte dessa transformação!

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