Analista Instrucional

Ahoy By Belago; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa especializada em Desenvolvimento Organizacional, localizada em São Paulo, busca um profissional estratégico para atuar em programas de aprendizagem e desenvolvimento. Este cargo exige experiência sólida em Design Instrucional e uma visão analítica sobre T&D. O profissional será responsável por gerir projetos, desenvolver materiais de aprendizado e orientar áreas parceiras, contribuindo para uma cultura de aprendizagem robusta. Ser proativo e ter habilidades de comunicação são essenciais nesta função.

Qualificações

• Sólida experiência em Design Instrucional e Desenvolvimento Organizacional.
• Vivência em empresas com projetos de T&D nacionais.
• Experiência em gestão e mensuração de programas de aprendizagem.

Responsabilidades

• Diagnosticar e planejar estratégias de desenvolvimento.
• Desenvolver e implementar programas complexos de T&D.
• Gerir projetos de DO e T&D de ponta a ponta.

Conhecimentos

Domínio do Pacote Office

Metodologias ativas

Capacidade analítica

Comunicação

Organização

Formação académica

Graduação em Psicologia

Pós-graduação em Design Instrucional

Ferramentas

Articulate 360

iSpring

Canva

Descrição da oferta de emprego

Missão da Função

Atuar de forma estratégica e autônoma na concepção e execução de programas de aprendizagem corporativa e desenvolvimento organizacional, garantindo que as iniciativas de T&D estejam diretamente alinhadas aos objetivos do negócio e à cultura da empresa. Liderar projetos de desenvolvimento de pessoas e liderança, impulsionando performance, engajamento e evolução das competências organizacionais. Ser referência técnica em Design Instrucional, disseminando boas práticas e metodologias inovadoras de aprendizagem dentro da organização.

Responsabilidades

• Diagnosticar e planejar estratégias de desenvolvimento, identificando necessidades junto a lideranças e traduzindo-as em soluções educacionais eficazes.
• Desenvolver e implementar programas complexos de T&D, incluindo trilhas de aprendizagem, academias corporativas e programas de liderança.
• Desenvolver materiais de aprendizagem (e-learnings, vídeos, roteiros, guias, podcasts, apresentações e manuais) com base em metodologias ativas e design instrucional moderno.
• Gerir projetos de DO e T&D de ponta a ponta — desde o levantamento de necessidades até a mensuração de resultados e ROI.
• Conduzir programas estratégicos de cultura, clima e engajamento, apoiando as lideranças na gestão de seus times.
• Atoar como facilitador(a) em workshops, treinamentos e encontros de desenvolvimento para públicos diversos.
• Apoiar iniciativas de liderança e sucessão, desenhando jornadas e ferramentas para o fortalecimento da liderança.
• Realizar curadoria de conteúdo e gestão de trilhas de aprendizagem em plataformas LMS.
• Analisar dados e indicadores de desempenho, avaliando a efetividade dos programas e propondo melhorias contínuas.
• Acompanhar tendências em aprendizagem digital, metodologias ágeis e tecnologias educacionais, propondo inovações aplicáveis ao contexto corporativo.
• Orientar e apoiar áreas parceiras, garantindo consistência e qualidade técnica nas ações de desenvolvimento humano.
• Demais atribuições correlatas que contribuam para a evolução da área e o fortalecimento da cultura de aprendizagem organizacional.

Requisitos de Experiência

• Experiência sólida em Design Instrucional e Desenvolvimento Organizacional.
• Vivência em empresas de médio e grande porte, com atuação em projetos de T&D de abrangência nacional.
• Experiência comprovada com gestão e mensuração de programas de aprendizagem, incluindo desenho, curadoria, facilitação e avaliação de impacto.
• Atuação com plataformas LMS e ferramentas de autoria (ex: Articulate 360, iSpring, Genially, Camtasia, Canva, etc.).
• Experiência em programas de liderança, cultura e engajamento será considerada diferencial.

Requisitos de Habilidades Técnicas

• Domínio do Pacote Office (PowerPoint e Excel) e ferramentas de criação digital.
• Conhecimento avançado em andragogia, metodologias ativas e aprendizagem corporativa.
• Capacidade analítica e visão estratégica sobre indicadores de T&D.
• Excelente comunicação, storytelling e influência interpessoal.
• Organização, planejamento e autonomia na condução de múltiplos projetos.
• Graduação completa em Psicologia, Pedagogia, Administração, RH ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Design Instrucional, Educação Corporativa ou Desenvolvimento Organizacional.