Analista HRBP II

Heinz; Nerópolis; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa global de alimentos está em busca de um Business Partner de Recursos Humanos em Nerópolis, Brasil. O profissional atuará de forma consultiva com a liderança na definição e implementação de estratégias de gestão de pessoas, construindo relacionamentos com stakeholders e analisando dados para orientar decisões. É necessário ter formação superior completa, inglês intermediário e experiência em processos de recursos humanos. A empresa valoriza a diversidade e é um empregador que oferece oportunidades iguais.

Qualificações

• Experiência em Business Partner de RH com foco em liderança.
• Inglês intermediário ou superior.
• Conhecimento em gestão de pessoas e estratégias de engajamento.

Responsabilidades

• Atuar consultivamente na definição de prioridades estratégicas de gestão de pessoas.
• Construir relacionamentos de confiança com stakeholders.
• Liderar a implantação de programas de gestão de pessoas.
• Acompanhar e atualizar informações no Workday.

Conhecimentos

Análise de dados

Comunicação intercultural

Gestão de talentos

Planejamento sucessório

Formação académica

Formação superior completa

Ferramentas

Workday

Descrição da oferta de emprego

Job Description

Objetivo

Atuar de maneira consultiva junto a liderança na definição e implementação das prioridades estratégicas de gestão de pessoas, conectando as necessidades do negócio com os subprodutos e melhores práticas de recursos humanos; construir relacionamentos de confiança com os principais stakeholders, fornecendo orientação proativa sobre questões de gestão de pessoas, pesquisa de engajamento, desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, planejamento de sucessão e identificação de talentos, etc; analisar dados e métricas de RH para oferecer insights que impulsionem a tomada de decisões, assim como reforçar a participação de pesquisas e ações corporativas com objetivos relacionados.

Responsabilidades

1. Atuar de maneira consultiva junto a liderança na definição e implementação das prioridades estratégicas de gestão de pessoas, conectando as necessidades do negócio com os subprodutos e melhores práticas de recursos humanos.
2. Construir relacionamentos de confiança com os principais stakeholders, fornecendo coaching e orientação proativa para as ferramentas de people.
3. Analisar dados e métricas de RH para oferecer insights que impulsionem a tomada de decisões, assim como reforçar a participação de pesquisas e ações corporativas com objetivos relacionados.
4. Desenvolver ações e campanhas de engajamento junto às áreas clientes, baseando-se nos dados das pesquisas e inputs das pessoas, a fim de reter e engajar as pessoas.
5. Liderar tecnicamente a implantação de programas e ferramentas e gestão de pessoas nas áreas clientes (Feedbacks, pesquisa de engajamento, desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, planejamento de sucessão e identificação de talentos, etc) e influenciar as áreas especialistas para criar soluções alinhadas às necessidades específicas do negócio.
6. Acompanhar e atualizar estruturas hierárquicas no Workday, garantindo assertividade das informações e data accuracy.

Requisitos

• Formação superior completa
• Inglês (intermediário +)
• Experiência atuando como Business Partner de RH, apoiando lideranças do negócio na condução de agendas estratégicas em RH
• Conhecimento dos processos de RH como gestão e desenvolvimento de talentos, planejamento sucessório, orçamento, engajamento
• Vivência em outros subsistemas de RH serão um diferencial
• Habilidade em análise de dados e interpretação de métricas para orientar decisões estratégicas

Local de Trabalho

Nerópolis, Brazil

Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.