Analista HR BP Sênior

Confidencial; Brasília; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em Brasília está em busca de um profissional para atuar na área de Gente & Cultura. O candidato ideal terá experiência como Business Partner, com habilidades em gestão de conflitos e clima organizacional. O trabalho envolve o desenvolvimento de relações de confiança com as lideranças, manutenção de organogramas e métricas, além de participar ativamente de processos seletivos e resolução de conflitos, sempre buscando otimizar o desempenho das equipes

Qualificações

• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos.
• Vivência na área como Business Partner.
• Habilidade em consultoria e gestão de pessoas.

Responsabilidades

• Desenvolver relações de confiança com lideranças.
• Manter dados e organogramas atualizados.
• Analisar dados de clima organizacional.
• Participar de processos seletivos estratégicos.
• Apoiar na resolução de conflitos.

Conhecimentos

Gestão de Conflitos

Clima Organizacional

Generalista em subsistemas de RH

R&S

Cultura

Formação académica

Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos

Administração ou áreas afins

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Job description

Main responsibilities

Atuar na área de Gente & Cultura, atuando na construção de relacionamentos de confiança com as lideranças das áreas que atua; atuando de forma consultiva junto às lideranças, com vistas a garantir a aplicação das melhores práticas de gestão de pessoas; atuando no desenvolvimento dos times em que atua em parceria com a área Treinamento e Desenvolvimento/Recursos Humanos; realizando a análise dos indicadores de desempenho, rotatividade, satisfação e assiduidade do setor/equipe onde atua; desenvolvendo ações de Gestão de Pessoas adequadas às características do público-alvo, visando otimizar a performance e os resultados das equipes alvo, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.

• Desenvolver e manter relações de confiança com as lideranças das áreas de atuação, promovendo uma atuação consultiva e de suporte para a aplicação de boas práticas de gestão de pessoas;
• Manter atualizados os dados e organogramas da filial, em colaboração com a área de Remuneração, além acompanhar métricas e indicadores de desempenho e identificando as áreas que necessitam de correção;
• Trabalhar em parceria com a área de Desenvolvimento Humano Organizacional DHO, identificando necessidades de treinamentos;
• Realizar visitas periódicas aos colaboradores localizados nas filiais de atendimento RN, PB, PE, AL e SE;
• Desenvolver e implementar ações de gestão de pessoas adaptadas ao perfil das equipes, visando a otimização do desempenho e resultados e promover a conexão entre pessoas e negócios;
• Apoiar a análise de dados do clima organizacional, com foco na melhoria dos indicadores setoriais e no bem-estar dos colaboradores, apoiando gestores na elaboração de plano de ação;
• Participar de processo seletivo para contratações estratégicas e alinhando perfis e avaliando candidatos;
• Elaborar e apresentar relatórios para apoiar nas decisões estratégicas, e para atrair e reter talentos em conjunto com Recrutamento e Seleção;
• Apoiar na disseminação de metas e entregáveis para todos os níveis hierárquicos, bem como implementar ações para o desenvolvimento de líderes de alto desempenho;
• Colaborar com o processo offboarding, desde a decisão até a avaliação de experiência;
• Apoiar na resolução de conflitos.

Requirements and skills

• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
• Pacote Office, Gestão de Conflitos e Mudanças, Clima Organizacional, Generalista em subsistemas de RH, R&S, DHO, Cultura;
• Vivência na área como Business Partner.