ANALISTA ENG PROJETOS SR - Ipojuca/PE

Schneider Electric North America; Manaus; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de automação líder em Ipojuca/PE está em busca de um Analista de Engenharia de Projetos SR. O candidato ideal coordenará a engenharia de painéis de automação, assegurando a conformidade técnica e operacional. É necessária sólida experiência em automação industrial, conhecimento em sistemas Triconex e habilidades em ferramentas como EPLAN e AutoCAD Elétrica. A posição exige ainda formação em Engenharia de Controle e Automação ou Engenharia Elétrica e registro ativo no CREA.

Qualificações

• Sólida experiência prática em automação industrial, especialmente em sistemas de segurança (SIS).
• Certificações e pós-graduações em confiabilidade ou gestão de projetos são diferenciais.
• Conhecimento em normas técnicas brasileiras e internacionais (ABNT, IEC, ISA).

Responsabilidades

• Coordenar todas as fases dos projetos de painéis de automação.
• Definir e especificar materiais e componentes.
• Assegurar conformidade com normas de segurança exigidas.

Conhecimentos

Experiência prática em automação industrial

Conhecimento em sistemas Triconex

Liderança técnica

Planejamento estratégico

Comunicação clara

Leitura de diagramas elétricos

Formação académica

Formação em Engenharia de Controle e Automação ou Engenharia Elétrica

Registro ativo no CREA

Ferramentas

EPLAN

AutoCAD Elétrica

Descrição da oferta de emprego

Pessoas talentosas fazem da Schneider Electric uma grande empresa!

Estamos em busca de uma pessoa Analista de Engenharia de Projetos SR, que será responsável por coordenar a engenharia de painéis de automação Triconex e DCS da Schneider Electric fornecidas ao nosso Cliente de grande porte na região. A atuação será presencial, com foco em garantir a conformidade técnica e operacional. O ambiente de trabalho é dinâmico e colaborativo, exigindo alinhamento constante com as normas da Schneider Electric e os requisitos específicos da refinaria.

Responsabilidades

• Gestão de Projetos: Coordenar todas as fases dos projetos de painéis de automação, desde a concepção e design até a implementação e o startup.
• Especificação Técnica: Definir e especificar materiais, componentes, equipamentos e sistemas integrados, garantindo a conformidade com as normas de segurança e qualidade.
• Normas de Segurança: Assegurar que todos os projetos e painéis estejam em conformidade com as rigorosas normas de segurança exigidas para sistemas críticos (como os sistemas TMR - Triple Modular Redundancy, característicos do Triconex).
• Realizar a interface com engenharia de software para garantir compatibilidade entre hardware e lógica de controle.
• Garantia de conformidade com normas Petrobras (como N-1710, N-1711, N-0380).

Requisitos

• Formação superior em Engenharia de Controle e Automação, Engenharia Elétrica ou áreas afins;
• Registro ativo no CREA;
• Sólida experiência prática em automação industrial, especialmente em sistemas de segurança (SIS) e DCS.
• Certificações profissionais e pós-graduações em áreas como confiabilidade ou gestão de projetos são diferenciais.
• Conhecimento profundo em sistemas Triconex (arquitetura, protocolos, redundância, segurança funcional).
• Domínio do DCS Foxboro (configuração, integração, redes de comunicação).
• Leitura e interpretação de diagramas elétricos, P&ID, e layouts de painéis.
• Conhecimento em normas técnicas brasileiras e internacionais (ABNT, IEC, ISA).
• Experiência com ferramentas de engenharia como EPLAN, AutoCAD Elétrica.
• Gestão de documentação técnica e controle de versões.
• Liderança técnica e motivacional para equipes multidisciplinares.
• Comunicação clara e contextual com stakeholders internos e externos.
• Planejamento estratégico e tático para execução de projetos complexos.
• Resolução de problemas com agilidade e tomada de decisão baseada em evidências.
• Perfil multidisciplinar e atuar nos assuntos relacionados às interfaces entre disciplinas, tais como: projeto, elétrica, suprimentos, automação e operação da respectiva unidade industrial objeto deste contrato e demais contratadas.
• Domínio do Hardware Triconex e Foxboro e elaboração de projetos eletromecânicos de painéis de automação.

Localidade

Ipojuca/PE

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Você deve enviar uma inscrição on-line para ser considerado para qualquer cargo conosco. Essa posição será publicada até ser preenchida.

Buscando causar um IMPACTO com a sua carreira?

Ao pensar em entrar em uma nova equipe, a cultura é importante. Na Schneider Electric, nossos valores e comportamentos são a base para criar uma cultura de excelência que apoia o sucesso nos negócios. Acreditamos que nossos valores IMPACT – Inclusão, Maestria, Propósito, Ação, Curiosidade, Trabalho em Equipe – começam conosco.

IMPACT também é o seu convite para se juntar à Schneider Electric, onde você pode contribuir para transformar a ambição de sustentabilidade em ações, independentemente do papel que você desempenha. É um chamado para conectar sua carreira com a ambição de alcançar um mundo mais resiliente, eficiente e sustentável.

Estamos em busca de IMPACT Makers; pessoas excepcionais que transformam ambições de sustentabilidade em ações que cruzam a automação, eletrificação e digitalização. Acreditamos que todos têm o potencial para ser um IMPACT Maker e os celebramos todos os dias.

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Receita global de 36 bilhões de euros
+13% de crescimento orgânico Mais de
150.000 funcionários em mais de 100 países
#Número 1 no Global 100, as empresas mais sustentáveis do mundo

Na Schneider Electric, mantemos os mais altos padrões de ética e conformidade, e acreditamos que a confiança é um valor fundamental. Nossa Carta de Confiança é nosso Código de Conduta e demonstra nosso compromisso com ética, segurança, sustentabilidade, qualidade e cibersegurança, sustentando todos os aspectos de nosso negócio e nossa disposição para agir e responder com respeito e boa fé a todos os nossos stakeholders. Você pode saber mais sobre nossa Carta de Confiança aqui.

A Schneider Electric é um Empregador de Oportunidades Iguais. Nossa política é fornecer oportunidades iguais de emprego e avanço nas áreas de recrutamento, contratação, treinamento, transferência e promoção a todos os indivíduos qualificados, independentemente de raça, religião, cor, gênero, deficiência, origem nacional, ancestralidade, idade, status militar, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica ou conduta legalmente protegida.