Analista DHO Junior

PAR RH Consultoria; Porto Belo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria de recursos humanos em Porto Belo busca um(a) Analista de RH DHO Júnior para apoiar iniciativas de engajamento e desempenho. O profissional atuará na execução de programas de desenvolvimento, implantação de políticas e acompanhamento de indicadores de RH. É necessário ter formação superior e experiência em áreas de RH, além de boas habilidades de comunicação e perfil analítico. Oportunidade de crescimento para Business Partner.

Qualificações

• Formação superior completa ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência anterior em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) ou subsistemas de RH.
• Perfil analítico, curioso e proativo, com interesse em compreender o negócio.

Responsabilidades

• Apoiar na execução dos programas de desenvolvimento de liderança e clima organizacional.
• Contribuir com a aplicação de pesquisas de clima e mapeamento de competências.
• Auxiliar na implantação de políticas e processos de RH.
• Atuar no suporte aos líderes em gestão de pessoas.
• Participar de projetos de cultura, diversidade e reconhecimento.
• Apoiar na integração de novos colaboradores.
• Monitorar indicadores de RH e analisar dados de pessoas.
• Disseminar boas práticas de gestão de pessoas.

Conhecimentos

Boa capacidade de comunicação

Relacionamento interpessoal

Perfil analítico

Proatividade

Desejo de evoluir para papel consultivo

Formação académica

Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Analista de RH DHO Júnior (com potencial para Business Partner)

Resumo da função

Buscamos um(a) Analista de RH Júnior para atuar em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com foco em apoiar iniciativas que impulsionem o engajamento, o desenvolvimento e a performance das pessoas. Este(a) profissional será parte ativa na implementação das práticas de RH e terá a oportunidade de evoluir gradualmente para uma posição de Business Partner, atuando de forma mais estratégica junto às lideranças.

Principais responsabilidades

• Apoiar na execução dos programas de desenvolvimento de liderança, clima organizacional, comunicação interna e engajamento;
• Contribuir com a aplicação de pesquisas de clima, mapeamento de competências, trilhas de desenvolvimento e planos de ação;
• Auxiliar na implantação de políticas, processos e ferramentas de RH, garantindo alinhamento com a cultura e os valores da empresa;
• Atuar no suporte aos líderes em temas de gestão de pessoas, desenvolvimento e performance;
• Participar de projetos de cultura, diversidade e reconhecimento, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e saudável;
• Apoiar na integração de novos colaboradores e ações de retenção de talentos;
• Monitorar indicadores de RH e apoiar na análise de dados de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, etc.);
• Ser um ponto de apoio para disseminar boas práticas de gestão de pessoas e fortalecer o papel consultivo do RH.

Perfil desejado

• Formação superior completa ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência anterior em DHO, treinamento e desenvolvimento, ou subsistemas generalistas de RH;
• Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e influência;
• Perfil analítico, curioso e proativo, com interesse genuíno em compreender o negócio e apoiar líderes;
• Desejo de evoluir para um papel consultivo e estratégico (Business Partner).