Analista De Treinamento Pl ( Educação Corporativa ) -Ibirapuera

Vagasaacd; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma organização sem fins lucrativos em São Paulo está buscando um profissional para o setor de Recursos Humanos, focando na capacitação e desenvolvimento de colaboradores. O candidato deve ter formação superior em áreas relacionadas e conhecimento em design instrucional e ferramentas de EAD. O trabalho envolve identificar necessidades de capacitação, contribuir para ações de treinamento, e Mensurar resultados para aprimorar processos. É uma oportunidade de impactar positivamente a vida de pessoas com deficiência.

Qualificações

• Ser formado em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração de Empresas.
• Domínio em condução de onboarding e gestão de pessoas.

Responsabilidades

• Identificar necessidades de capacitação técnica e comportamental dos colaboradores.
• Contribuir para o planejamento e execução de ações de treinamento presenciais e digitais.
• Selecionar e validar materiais instrucionais conforme as demandas do hospital.

Conhecimentos

Condução de onboarding

Planejamento de programas de aprendizagem

Gestão de indicadores e mensuração de resultados

Pacote Office

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração de Empresas

Ferramentas

Ferramentas de EAD e colaboração digital

Descrição da oferta de emprego

A AACD é uma organização sem fins lucrativos focada em garantir assistência médico-terapêutica de excelência em Ortopedia e Reabilitação. A Instituição atende pessoas de todas as idades, recebendo pacientes via Sistema Único de Saúde (SUS), planos de saúde e particular.

Hoje, a AACD está entre os melhores hospitais da Área de Ortopedia e é referência em qualidade no tratamento de pessoas com deficiência física, além de ser um dos complexos hospitalares mais admirados do País, de acordo com pesquisas realizadas com profissionais da Área de Medicina.

Para preservar o compromisso de qualidade e excelência, manifestado em cada atendimento na AACD, foram criados diversos canais de captação de recursos, entre eles o Teleton, que objetivam garantir à Instituição autonomia e proposta de sustentabilidade.

Além da reabilitação física, a AACD também desenvolve diversas outras atividades, como a inserção no esporte paraolímpico e o empenho em assegurar a plena integração social aos pacientes, promovendo melhorias por meio da superação diária e da orientação de uma equipe multidisciplinar especializada.

Para viabilizar todos esses projetos e continuar oferecendo excelência em nossos serviços, contamos com o apoio de parceiros e pessoas que acreditam em nossa causa.

CAUSA

Vida é movimento

CRENÇA

Acreditamos em uma sociedade que convive com as diferenças porque reconhece em cada indivíduo a sua capacidade de evoluir e contribuir para um mundo mais humano.

PROPÓSITO

Trabalhar em frentes necessárias para que as pessoas com deficiências possam atingir seu máximo potencial, evoluindo além de suas limitações e contribuindo para uma sociedade que acolhe melhor a diversidade.

PRINCÍPIOS

Ética, excelência, superação, autonomia, dedicação e alegria.

Necessário ensino s uperior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas relacionadas.Especialização :

Especialização :

Área : Gestão de Pessoas / RH, Gestão estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional / Design Instrucional

Conhecimentos técnicos:

Domínio necessário em :

• Condução de onboarding;
• Planejamento de programas de aprendizagem;
• Gestão de indicadores e mensuração de resultados – experiência de aprendizagem;
• Pacote office;

Conhecimento em :

• Curadoria e design instrucional;
• Ferramentas de EAD e colaboração digital;
• Desenvolvimento de Trilhas de Aprendizagem;

Responsabilidades:

• Identificar necessidades de capacitação técnica e comportamental dos colaboradores, levantando dados e indicadores recebendo direcionamentos do analista sênior para subsidiar programas alinhados às demandas estratégicas do hospital;
• Contribuir para o planejamento e execução de ações de treinamento presenciais, híbridas e digitais, organizando a logística e acompanhando trilhas conforme orientação para aprimorar desempenho e cultura organizacional;
• Selecionar, adaptar e validar materiais instrucionais técnicos e comportamentais, pesquisando e revisando conteúdos junto às áreas para garantir engajamento e impacto nas ações educacionais;
• Acompanhar a utilização de métodos e ferramentas de design instrucional em treinamentos, participando de reuniões e sistematizando registros para assegurar a eficácia das capacitações;
• Apoiar a condução de programas de onboarding institucional, organizando atividades de recepção e materiais de boas-vindas para facilitar a adaptação dos novos colaboradores;
• Contribuir para o fortalecimento e integração de projetos ligados à universidade corporativa, interagindo com parceiros e auxiliando na gestão de ferramentas e campanhas para estruturar um ambiente educacional colaborativo;
• Realizar contratação de capacitações técnicas de acordo com a necessidade do negócio, elaborando relatórios de acompanhamento de experiências de aprendizagem e orçamento disponível;
• Mensurar resultados das ações de treinamento e desenvolvimento, elaborando relatórios e coletando feedback para aprimorar processos e subsidiar decisões;
• Contribuir para a criação e divulgação de campanhas e fóruns de troca de conhecimento, envolvendo colaboradores em iniciativas de engajamento, promovendo eventos e organizando espaços de interação a fim de fortalecer o protagonismo e o senso de pertencimento entre os profissionais;
• Aprimorar ações ligadas à jornada do colaborador relacionada à aprendizagem, mapeando pontos de reconhecimento, acompanhando eventos de valorização e registrando percepções de motivação visando estimular o engajamento, o vínculo institucional e a cultura de aprendizagem contínua.