Analista De Treinamento E Desenvolvimento Senior

Rm Farma Ltda; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor farmacêutico está em busca de um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento Senior para atuar em São Paulo. O profissional será responsável por estruturar programas de integração, gerenciar pesquisas de pulso e desenvolver a capacitação de lideranças, promovendo uma cultura organizacional forte. É necessária experiência mínima de 5 anos na área, além de uma graduação relevante. A empresa valoriza habilidades de comunicação e um perfil empreendedor.

Qualificações

• Experiência mínima de 5 anos em posições de Treinamento e Desenvolvimento.
• Conhecimento profundo em métodos e tipos de avaliação de desempenho.
• Conhecimento avançado em métodos de pesquisa de pulso.

Responsabilidades

• Estruturar e implementar programas de integração para novos colaboradores.
• Gerenciar pesquisas de pulso para monitorar o engajamento dos funcionários.
• Desenvolver e implementar uma visão estratégica de TD alinhada aos objetivos organizacionais.

Conhecimentos

Desenvolvimento de lideranças

Métodos de avaliação de desempenho

Excelentes habilidades de comunicação

Habilidade de trabalhar em equipe

Orientação para resultados

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas

Ferramentas

Team Culture

Ferramentas de e-learning

Plataformas de gestão de aprendizagem (LMS)

Descrição da oferta de emprego

Procuramos um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento Senior experiente e motivado(a) para atuar no segmento de varejo farmacêutico.

Esta pessoa deve ser capaz de impulsionar o desenvolvimento e engajamento dos profissionais da RM através das lideranças.

Além disso, irá promover uma cultura organizacional transparente e verdadeira constribuindo para o crescimento contínuo da RM.

Responsabilidades

Experiência com plataforma Team Culture é um diferencial.

• Estruturar e implementar programas de integração / onboarding para novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficiente e eficaz ao ambiente de trabalho.
• Gerenciar pesquisas de pulso (ENPS, LNPS) para acompanhar o engajamento e satisfação dos funcionários, além de analisar, conduzir e capacitar a liderança, e utilizar os resultados para melhorias contínuas.
• Desenvolver e implementar uma visão estratégica dos papeis e responsabilidades das pessoas e suas funções dentro da empresa, alinhando os objetivos individuais com as metas organizacionais.
• Estabelecer e manter rituais organizacionais que promovam a cultura da empresa e a comunicação interna eficaz.
• Mapear necessidades de treinamento e desenvolver programas de capacitação de liderança, assim como modelos personalizados para atender às demandas específicas das diferentes áreas e perfis técnicos da empresa.
• Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento, ajustando conforme necessário para garantir a máxima eficiência e impacto.
• Participar ativamente na estruturação e desenvolvimento da área de TD, contribuindo com ideias inovadoras e soluções estratégicas.

Requisitos

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
• Experiência mínima de 5 anos em posições de TD, com foco em estruturação e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento.
• Conhecimento profundo em métodos e tipos de avaliação de desempenho.
• Conhecimento avançado em métodos de pesquisa de pulso, incluindo ENPS e LNPS.
• Experiência comprovada em desenvolvimento e capacitação de lideranças.
• Habilidade para desenvolver e implementar estratégias de TD alinhadas com os objetivos organizacionais.
• Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, com forte orientação para resultados.
• Perfil empreendedor com experiência em estruturar e desenvolver novas áreas.

Diferenciais

• Pós-graduação ou MBA em áreas relacionadas.
• Certificações em metodologias de TD ou desenvolvimento de liderança.
• Experiência com ferramentas de e-learning e plataformas de gestão de aprendizagem (LMS).