Analista De Rh/Talent Acquisition Pleno

Tata Consultancy Services; Londrina; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande empresa de serviços de TI está buscando um Analista de RH com experiência em recrutamento e seleção, legislativa trabalhista e domínio de sistemas de RH. O candidato ideal deve ter no mínimo 3 anos de experiência e diploma superior. Oferecemos um ambiente colaborativo, oportunidades de crescimento e um pacote de benefícios que inclui plano de saúde, vale refeição e assistência psicológica. Venha transformar sua carreira conosco.

Serviços

Plano de Saúde

Vale Refeição

Seguro de vida

Auxílio Creche

Cursos online gratuitos

Qualificações

• Experiência mínima de 3 anos em processos de RH.
• Conhecimento em legislação trabalhista brasileira (CLT).
• Experiência em relacionamento com sindicatos de classe.

Responsabilidades

• Gerenciar parcerias com universidades para recrutamento.
• Conduzir processos seletivos e triagens de currículos.
• Elaborar cartas de oferta e coordenar o onboarding.

Conhecimentos

Comunicação

Capacidade analítica

Domínio de sistemas de RH

Recrutamento e seleção

Legislação trabalhista

Formação académica

Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos ou Psicologia

Ferramentas

SAP

PeopleSoft

TOTVS

Office 365

Descrição da oferta de emprego

Venha para uma das maiores empresas de Serviços TI do mundo!! Aqui você pode transformar sua carreira! Por que fazer parte da TCS? Aqui na TCS acreditamos que as pessoas fazem a diferença, por isso vivemos uma cultura de aprendizado ilimitado cheio de oportunidades de melhorias e desenvolvimento mútuo. O cenário ideal para expandir ideias através das ferramentas certas, contribuindo para nosso sucesso num ambiente colaborativo. Estamos procurando um Analista de RH / Talent Acquisition Pleno

Experiência : Mínimo de 3 anos.

Formação :

Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.

Requisitos :

Experiência em processos de RH e legislação trabalhista brasileira(CLT).

Experiência em relação com Sindicatos de Classe.

Domínio de sistemas de RH (ex : Poornata, SAP, PeopleSoft, TOTVS).

Experiência em recrutamento e seleção no Brasil

Conhecimento de portais de vagas e redes sociais locais

Entendimento de cotas (PCD, aprendizes)

Boa comunicação e capacidade analítica.

Conhecimento da legislação trabalhista para movimentações

Precisão e confidencialidade de dados

Office 365 intermediário / avançado (Excel para manipulação de dados / criação de planilhas, Word para elaboração de documentos e relatórios e PowerPoint para geração de apresentações de Status).

Desejável :

Inglês básico / intermediário

Certificações específicas na área de atuação (ex : Folha de Pagamento, T&D, Recrutamento).

Familiaridade com sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS)

Vivência em projetos de melhoria contínua.

Experiência em estratégias de "Marca Empregadora"(Employer Branding)

Responsabilidades :

Marca empregadora e parcerias com universidades : Isso inclui identificar os perfis de talentos-alvo, estabelecer acordos de cooperação (MOUs) com universidades locais para recrutamento e retenção, e realizar apresentações e eventos online para fortalecer a base técnica. Programas de estágio e aprendizagem são gerenciados anualmente, em ondas definidas e com parcerias para promover o recrutamento e a integração.

Processo de busca e seleção de candidatos : O processo envolve reuniões iniciais com gestores de contratação, divulgação de vagas em diversas plataformas nos idiomas locais, busca ativa direta e engajamento com empresas de recrutamento para posições executivas. Inclui também testes de aptidão locais, compreensão do contexto cultural, conformidade com leis trabalhistas, triagem de currículos, entrevistas e orientação para gestores de contratação. As verificações de referência e antecedentes são realizadas por fornecedores locais, com relatórios interpretados no contexto local.

Procedimentos de oferta e integração : As cartas de oferta são elaboradas com base em informações de mercado e pacotes de candidatos, seguidas de negociação transparente e confirmação. O pré-onboarding inclui coleta de documentos, coordenação com TI e administração geral para configuração, e envio de mensagens de boas-vindas. A integração conta com sessões de orientação e atividades transacionais de acordo com as orientações da empresa.

O que você pode esperar de nós?

Desenvolvimento profissional e evolução constante das suas competências, sempre de acordo com os seus interesses.

Oportunidades para trabalho fora do Brasil

Um ambiente colaborativo, diverso e inovador, que incentiva o trabalho em equipe.

O que oferecemos?

Benefícios TCS – Brasil

Plano de Saúde

Planos Odontológico

Seguro de vida

Vale Transporte

Vale Refeição / Alimentação

Auxílio Creche

Totalpass

TCS Cares – 0800 gratuito que fornece assistência psicológica (24 hrs / dia), jurídica, social e financeira aos associados

Parceria com SESC

Reembolso de Certificações

Portal de aprendizagem gratuito da TCS – cursos online e treinamentos ao vivo

Oportunidade de experiência internacional

Parceria de Descontos com Universidades e Escolas de Idiomas

Bring Your Buddy – Ao indicar pessoas você se torna elegível a receber um bônus para cada contratação

TCS Gems – Reconhecimento por performance

Xcelerate – Plataforma de carreira com mentoria gratuita

GRS : 10341191