Analista De Rh - Fluência Em Inglês

Athive Rh; Rio Claro; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em São Paulo busca um profissional para atuar em Recursos Humanos. O candidato ideal terá formação superior em áreas correlatas, fluência em inglês e experiência em recrutamento e seleção. Serão responsabilidades do cargo conduzir processos de aquisição de talentos, estruturar e acompanhar treinamentos, além de desenvolver projetos que fortalecem a cultura interna e o Employer Branding da organização.

Qualificações

• Fluência no idioma Inglês é necessária.
• Experiência com desenvolvimento e implantação de projetos em RH.
• Conhecimento avançado em Pacote Office é essencial.

Responsabilidades

• Conduzir os processos de Aquisição de Talentos.
• Atuar nas frentes de Gestão de Desempenho e Comunicação.
• Desenvolver projetos para fortalecer a cultura interna.

Conhecimentos

Fluência em Inglês

Pacote Office Avançado

Gestão de Desempenho

Comunicação

Experiência em Recrutamento e Seleção

Formação académica

Superior Completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas

Especialização / MBA

Descrição da oferta de emprego

Superior Completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas e / ou áreas correlatas; Fluência no idioma Inglês; Difereciais : Especialização / MBA; Experiência com desenvolvimento e implantação de projetos em RH; Pacote Office Avançado; Responsável pelos subprocessos de Recrutamento Seleção, Treinamento Desenvolvimento e Comunicação Interna, além de participar de projetos globais.

Conduzir os processos de Aquisição de Talentos e integração de novos colaboradores.

Atuar nas frentes de Gestão de Desempenho, Comunicação, Eventos e outros projetos relacionados.

Prover suporte nas auditorias nos processos de RH e desdobramentos relacionados.

Estruturar e acompanhar treinamentos internos e externos, incluindo a análise de consultorias, análise de orçamentos, logística, avaliações de eficácia e demais etapas do processo.

Desenvolver projetos e iniciativas visando fortalecer a cultura interna, alavancando a Proposta de Valor ao Colaborador (EVP) e o Employer Branding da organização.

Atuar como parceiro estratégico de RH, provendo orientação e consultoria aos líderes do negócio.