Analista De Rh

Tenda Atacado; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de soluções energéticas em São Paulo busca um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior para integrar sua equipe de Soluções RH. O profissional será responsável por atuar como elo entre RH e TI, promovendo a eficiência das soluções tecnológicas. É necessária formação em Administração ou áreas correlatas e experiência em gestão de projetos. A vaga oferece um modelo de contratação híbrido e diversos benefícios incluindo plano de saúde e vale refeição.

Serviços

Vale Refeição ou Restaurante

Vale Alimentação

Plano médico e odontológico

Gympass

Participação nos Resultados

Licença maternidade estendida (180 dias)

Qualificações

• Experiência em gestão de projetos (cascata e ágil) e metodologias ágeis.
• Conhecimento em APIs e arquiteto de soluções de RH.
• Experiência com RFI/RFP e negociação com fornecedores.

Responsabilidades

• Atuar como elo integrador entre RH e TI.
• Gerenciar o portfólio de projetos de tecnologia de RH.
• Promover a colaboração entre áreas para soluções digitais.

Conhecimentos

Gestão de projetos

Integração de sistemas

Excel avançado

Governança de sistemas

Inglês intermediário

Documentação técnica

HR Tech

BI

Formação académica

Graduação em Administração, Engenharia, TI ou áreas correlatas

Pós-graduação em Gestão de Projetos ou TI

Ferramentas

Power BI

Tableau

Descrição da oferta de emprego

Analista de RH Sênior - RH Digital

São Paulo, São Paulo – Copa Energia

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira de referência em soluções energéticas que busca inovação para um futuro mais limpo.

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior – RH Digital, para integrar a equipe de Soluções RH na região do Morumbi.

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como elo integrador entre RH e TI, fortalecendo a eficiência e qualidade das soluções tecnológicas aplicadas à gestão de pessoas.
• Traduzir demandas do RH em requisitos técnicos claros e apoiar a TI na compreensão dos contextos e necessidades de negócios.
• Promover a colaboração entre as áreas, assegurando que as soluções digitais sejam concebidas, implementadas e sustentadas com aderência, precisão e foco em resultados.
• Garantir clareza técnica e consistência nas demandas de tecnologia do RH, entregando requisitos completos e aderentes às práticas da TI.
• Conduzir processo de priorização, solicitação e acompanhamento das soluções digitais de RH, acompanhando status, riscos e impactos orçamentários.
• Desenvolver e manter uma matriz de requisitos técnicos e funcionais, documentando fluxos, integrações, regras de negócio e critérios de aceite.
• Avaliar e recomendar fornecedores, ferramentas e tecnologias, realizando benchmarking e análises de custo-benefício.
• Gerenciar o portfólio de projetos de tecnologia e automação do RH, consolidando pipeline e acompanhando progresso.
• Monitorar e controlar o orçamento de OPEX e CAPEX relacionado às soluções digitais de RH.
• Monitorar riscos técnicos, operacionais e de integração nos sistemas de RH.
• Propor e testar novas tecnologias e tendências de HR Tech, IA, analytics e automação de processos.
• Disseminar boas práticas e fortalecer a governança dos sistemas e processos digitais de RH.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Administração, Engenharia, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Projetos ou Tecnologia da Informação.
• Experiência em gestão de projetos (cascata e ágil) e metodologias ágeis (Scrum, Kanban).
• Integração de sistemas e arquitetura de soluções de RH, com noções de APIs.
• Experiência com documentação técnica e funcional.
• Governança de sistemas e segurança da informação, princípios de LGPD.
• Experiência em gestão de projetos de tecnologia.
• Excel avançado e noções de BI.
• Inglês intermediário.
• Conhecimento em HR Tech e tendências digitais.
• Experiência com RFI/RFP, homologação de sistemas e negociação com fornecedores.
• Noções de UI, UX e design thinking.
• Ferramentas de BI e analytics (Power BI, Tableau).

Tipo de contratação: Efetivo – CLT – Modelo Híbrido

• Localidade: Morumbi – SP

O que oferecemos

• Vale Refeição ou Restaurante.
• Vale Alimentação.
• Plano médico e odontológico.
• Gympass.
• Crédito consignado.
• Participação nos Resultados (PR).
• Vale Gás mensal.
• Cartão Farmácia.
• Licença maternidade estendida (180 dias).
• Auxílio creche.
• Licença paternidade (até 20 dias).
• Programa de Saúde e Bem-Estar (Viva+Energia).
• Subsídio de estacionamento.
• Carro padrão (aluguel).
• Modelo de trabalho híbrido.
• New Value – Clube de Benefícios.
• Seguro de vida.

A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito às pessoas e ao meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados, construindo um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.

Por aqui, acreditamos que um ambiente plural é fundamental para o crescimento da Copa Energia e da nossa sociedade como um todo. Nossas oportunidades são abertas a todas as pessoas, independentemente da origem, gênero, cor, deficiência, orientação sexual ou crenças.

Esta oportunidade destina-se também a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso de inclusão e diversidade.

Venha energizar vidas com a gente!

Analista de RH Sênior – Saint‑Gobain Sekurit

Mauá, São Paulo – Saint‑Gobain Sekurit

Descrição do trabalho

Requisitos obrigatórios:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou cursos correlatos.
• Facilidade de acesso à Mauá e disponibilidade para atuar 3 dias presencialmente.
• Vivência em Treinamento, Desenvolvimento, Cultura e Comunicação organizacional.
• Excel e Power Point intermediários.
• Inglês intermediário (conversa).
• Excelente organização, planejamento, capacidade analítica, comunicação e foco no cliente.

Requisitos desejáveis:

• Pós‑graduação cursando ou completa.
• Experiência em indústria.
• Power BI.

Atividades do cargo

• Planejar, executar e acompanhar iniciativas estratégicas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional, desenvolvimento de talentos e engajamento dos colaboradores.
• Gerir programas como PAT e LNT, promovendo as competências das equipes.
• Responder auditorias internas e externas, fornecendo evidências solicitadas.
• Conduzir campanhas internas de reconhecimento e cultura, apoiando eventos corporativos e academias de liderança.
• Gerenciar o orçamento da área com foco em custo‑benefício.
• Definir ações de reconhecimento e iniciativas sociais.
• Consolidar indicadores de desempenho e apoiar a estratégia dos ciclos de performance.
• Responsável pela integração institucional, requisicões de treinamentos, pesquisas de clima (GPTW, Top Employer) e comunicação interna.
• Definir cadeiras para programar trainees, alinhando valores e objetivos da organização.
• Governar a linguagem e mensagem cultural em comunicações internas, assegurando conexão com a cultura e estratégia do negócio.

Saint‑Gobain Sekurit produz e comercializa vidros automotivos, com soluções inovadoras que entregam conforto, acústico e conectividade. Parte do Grupo Saint‑Gobain, presente em 76 países.

Comprometida com a sustentabilidade, tem metas de neutralizar emissões de carbono até 2050, certificações Top Employer Brasil (12 anos consecutivos) e Top Employer Global (10 anos).

Venha fazer parte de uma empresa que reflete o propósito “MAKING THE WORLD A BETTER HOME”.

Analista de RH Sênior – Grupo NTSec

São Paulo, São Paulo – Grupo NTSec

Descrição do trabalho

Responsabilidades e atribuições:

• Realizar processos de recrutamento e seleção.
• Apoiar implementação de políticas de RH, promovendo ambiente de trabalho positivo.
• Montar o Kit e apresentar o Onboarding.
• Integrar novos colaboradores à cultura organizacional.
• Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Conduzir avaliações de desempenho.
• Ajudar na resolução de conflitos e promover comunicação interna.
• Participar de projetos de melhoria contínua em RH.
• Monitorar indicadores de desempenho, propondo ações corretivas.
• Atuar em endomarketing e demais atividades corporativas.

Requisitos e qualificações

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de DP.
• Habilidade em recrutamento e seleção, incluindo entrevistas.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com conflitos.
• Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas e softwares de RH.

Diferenciais

• Experiência prévia em empresas de grande porte.
• Experiência em gestão de clima organizacional.
• Seleção no segmento de TI.
• Plano de saúde, cartão food, vale‑transporte ou auxílio mobilidade.
• Subsídio em plano de certificações.

Venha fazer parte do Secpowers!

Analista de Remuneração Sênior – Copa Energia

São Paulo, São Paulo – Copa Energia

Descrição do trabalho

Responsabilidades e atribuições:

• Mitigar riscos estratégicos relacionados a remuneração e benefícios, antecipando impactos financeiros.
• Conduzir análises de remuneração, beneficiamento e estrutura de pessoal.
• Apoiar design organizacional alinhado à estratégia da companhia.
• Desenvolver políticas, normas e projetos de remuneração e benefícios.
• Prestar consultoria estratégica às lideranças.
• Elaborar dashboards e relatórios de indicadores de remuneração e benefícios.
• Desenvolver programas de compensação e incentivos.
• Garantir governança e melhoria contínua das políticas de remuneração.
• Desenvolver casos de negócio e análises de viabilidade.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Finanças ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Finanças, Remuneração ou Análise de Dados.
• Experiência em cálculo e simulação de estruturas organizacionais e benefícios.
• Conhecimento em Metodologias de Pesagem de Cargos (Hay, Mercer ou Towers).
• Excel avançado.
• Inglês intermediário.
• Conhecimento em integração de sistemas e modelagem de dados.
• Experiência com OBZ (Orçamento Base Zero).
• Conhecimento em Power BI e SQL, Alteryx ou Data Analytics.

Tipo de contratação: Efetivo – CLT – Modelo Híbrido

• Localidade: Morumbi – SP

Analista de Orçamento Sênior – Copa Energia

São Paulo, São Paulo – Copa Energia

Descrição do trabalho

Responsabilidades e atribuições:

• Conduzir planejamento, projeções e revisões do orçamento de pessoal.
• Integrar dados de headcount, custos e estrutura em análises de planejamento.
• Desenvolver cenários robustos de planejamento (OBZ, rolling forecast).
• Construir modelos com dados históricos e premissas de negócios.
• Controlar execução orçamentária e antecipar desvios.
• Elaborar análises preditivas e estatísticas.
• Mitigar riscos financeiros e regulatórios do orçamento de pessoal.
• Desenvolver análises críticas de custos de pessoal e workforce planning.
• Elaborar dashboards e relatórios de indicadores orçamentários.
• Prestar consultoria estratégica às lideranças.
• Desenvolver casos de negócio e análises de viabilidade.
• Garantir governança e melhoria dos processos de orçamento.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Finanças ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Finanças, Controladoria ou Análise de Dados.
• Experiência em análise de orçamento de pessoal e planejamento financeiro.
• Excel avançado e ferramentas de visualização (Power BI).
• Modelagem financeira e análise de cenários.
• Inglês intermediário.
• Experiência com OBZ e integração de sistemas.
• Certificações em planejamento financeiro ou controladoria.
• Conhecimento em estatística aplicada e análise preditiva.

Tipo de contratação: Efetivo – CLT – Modelo Híbrido

• Localidade: Morumbi – SP

Benefícios em geral

• Vale refeição/restaurante.
• Vale alimentação.
• Plano médico e odontológico.
• Gympass.
• Crédito consignado.
• Participação nos resultados.
• Vale gás mensal.
• Cartão farmácia.
• Licença maternidade estendida.
• Auxílio creche.
• Licença paternidade.
• Programa de saúde e bem‑estar (Viva+Energia).
• Subsídio de estacionamento.
• Carro padrão (aluguel).
• Modelo de trabalho híbrido.
• Club de benefícios - New Value.
• Seguro de vida.

Instruções e políticas de inclusão

A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito às pessoas e ao meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados, construindo um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.

Por aqui, acreditamos que um ambiente plural é fundamental para o crescimento da Copa Energia e de nossa sociedade como um todo. Nossas oportunidades são abertas a todas as pessoas, independentemente da origem, gênero, cor, deficiência, orientação sexual ou crenças.

Esta oportunidade destina-se também a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso de inclusão e diversidade.

Venha energizar vidas com a gente!