Analista de Recursos Humanos Sr (HRBP)

Ipiranga; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor energético está em busca de um Analista Sênior – Business Partner de Pessoas em São Paulo. O profissional atuará na transformação da cultura organizacional, apoiando decisões críticas e promovendo o desenvolvimento da liderança. É essencial ter experiência como BP e conhecimento em gestão de indicadores e People Analytics. A empresa oferece um ambiente colaborativo e benefícios flexíveis.

Serviços

Horário flexível

Programa de Remuneração Variável

Assistência médica

Benefícios de mercado: Gympass, VR/VA, VT

Qualificações

• Experiência prévia como Business Partner com foco estratégico.
• Vivência em gestão de indicadores e planejamento de headcount.
• Conhecimento em People Analytics e Clima Organizacional.

Responsabilidades

• Elaborar relatórios analíticos e dashboards de indicadores.
• Acompanhar mensalmente o orçamento de pessoal.
• Apoiar lideranças em temas de sucessão e desenvolvimento.

Conhecimentos

Capacidade analítica

Organização

Comunicação clara

Autonomia

Formação académica

Superior completo

MBA/Pós em Gestão de Pessoas ou Negócios

Ferramentas

Power BI

Excel Avançado

Descrição da oferta de emprego

Job description

Já pensou em trabalhar na Ipiranga?

Na Ipiranga acreditamos que pessoas com brilho nos olhos, autênticas e engajadas são nosso diferencial competitivo! Atuamos com paixão e propósito, colocando o cliente no centro das nossas decisões. Valorizamos a autonomia, a abertura e a transparência, pois temos certeza de que a verdade e o respeito fortalecem relações e geram confiança. Proporcionamos para nosso time um ambiente flexível, de colaboração e bem-estar para plena realização pessoal e profissional. Nosso propósito é “Abastecer a vida em movimento”.

Conheça mais sobre a gente: https://portal.ipiranga/wps/portal/ipiranga/a-ipiranga/institucional/carreiras/

Leia nosso relatório de ESG: https://portal.ipiranga/wps/portal/ipiranga/a-ipiranga/institucional/sustentabilidade

O que a gente espera de você?

• Pensamento orientado com foco no cliente #OClienteéaRazão
• Mindset ágil, que se adapta rápido à mudança #Leveza
• Foco em soluções e resolução de problemas #SuaVozTemValor
• Autonomia, iniciativa e protagonismo são essenciais #DeixaComigo
• Paixão, brilho nos olhos e autenticidade #SejaVocê!
• Querer fazer parte de uma empresa ética que entrega valor à sociedade #ValeaPena
• Pessoas inconformadas que pensam lá na frente em busca da evolução #SomosIpiranga
• Mentalidade de dono e sede resultados crescentes #FaçoAcontecer

Main responsibilities

Missão:

Buscamos um profissional para atuar como Analista Sênior – Business Partner de Pessoas, com atuação junto aos diversos times da Ipiranga. Este profissional será agente na transformação da cultura organizacional, utilizando uma visão analítica para apoiar decisões críticas, promover mudanças estruturantes e impulsionar o desenvolvimento da liderança. Atuará de forma integrada no acompanhamento e análise de orçamento de pessoal, propondo soluções inovadoras e sustentáveis para potencializar resultados e fortalecer a experiência dos colaboradores.

Atividades:

• Elaborar relatórios analíticos e dashboards de indicadores de pessoas para apoiar decisões da área;
• Acompanhar mensalmente o orçamento de pessoal, realizando análises críticas e projeções para subsidiar decisões financeiras;
• Ser ponto de contato para questões de RH, solucionando demandas gerais fomentando um ambiente de trabalho positivo;
• Conectar-se ao mercado para identificar tendências, benchmarks em melhores práticas de gestão de pessoas;
• Apoiar e orientar lideranças em temas de sucessão, desenvolvimento e clima organizacional;
• Organizar múltiplas frentes de trabalho, incluindo apoio operacional e estratégico;
• Confecção e atualização de material, apresentações e relatórios executivos;
• Acompanhar diretamente os projetos de pessoas, garantindo prazos, entregas e integração com as demais áreas;
• Monitorar pesquisas de clima e engajamento, propondo iniciativas de melhoria com foco em cultura organizacional e experiência do colaborador;
• Apoiar, analisar e propor soluções para desafios de sucessão e desenvolvimento de talentos;
• Apoiar a execução de programas de desenvolvimento, promovendo cultura de aprendizado contínuo.

Requirements and skills

Pré-requisito:

Experiência:

• Atuação prévia como BP com foco estratégico;
• Vivência em gestão de indicadores, orçamento de pessoal e planejamento de headcount;
• Experiência em desenvolvimento de lideranças, sucessão e projetos estruturantes;
• Conhecimento em People Analytics e Clima Organizacional

Soft skills:

• Capacidade analítica e visão do negócio;
• Organização e gestão de prioridades;
• Autonomia, protagonismo e orientação a resultados;
• Comunicação clara, influência e negociação em diferentes níveis hierárquicos.

Skills Técnicos:

• Domínio de indicadores de RH, dashboards e relatórios executivos;
• Conhecimento em programas de desenvolvimento, workforce planning;
• Familiaridade com ferramentas digitais e BI (Power BI, Excel Avançado).

Educação: Superior completo. MBA/Pós em Gestão de Pessoas ou Negócios, Formação em coaching ou mentoria será um diferencial.

Línguas: Inglês Avançado (diferencial)

Additional information

O que a gente te oferece?

• Horário flexível
• Auxílio filho com deficiência
• Programa de Remuneração Variável
• Previdência Privada
• Adicional por tempo de serviço
• Terapia Online & Orientação Nutricional
• Cesta natalidade
• Universidade corporativa
• Reembolso Óculos e Lentes de Contato
• Auxílio de Medicamentos
• Auxílio de Vacinas
• Benefícios de mercado: Gympass, VR/VA, VT, Plano de Saúde e Odontológico, Seguro de vida.

Aí, topa o desafio? Então se candidata nessa vaga e não deixa essa oportunidade para depois!

Acreditamos que a diversidade favorece o ambiente inovador! Estamos de portas abertas para pessoas com desejo de transformação pelo trabalho e dispostas a contribuir para o crescimento e evolução da empresa.