Analista De Recursos Humanos - Júnior

buscojobs Brasil; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento procura um Analista de Recursos Humanos Júnior para focar em recrutamento Tech e administração de benefícios. O candidato deve ter formação em Psicologia/Administração/Gestão de RH e experiência em processos de seleção. O trabalho é baseado em São Paulo, e oferece benefícios como cartão flexível e auxílio home office.

Serviços

Cartão flexível

Auxílio mobilidade

Gympass

Reembolso de cursos

Qualificações

• Experiência comprovada em recrutamento e seleção, especialmente Tech.
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH.
• Certificações em ferramentas de assessment são diferenciais.

Responsabilidades

• Conduzir recrutamento e seleção de perfis Tech e administrativos.
• Acompanhar o processo seletivo e onboarding de novos colaboradores.
• Apoiar a folha de pagamento e administrar benefícios.

Conhecimentos

Experiência em recrutamento e seleção

Conhecimento em atração de talentos

Diagnóstico de clima organizacional

Análise de dados

Inglês intermediário

Formação académica

Formação em Psicologia/Administração/Gestão de RH

Ferramentas

Power BI

Excel

Descrição da oferta de emprego

Descrição Do Trabalho - Barretos, São Paulo (Plastripel)

Realizar a integração de novos colaboradores e pensar em otimizações anuais para o processo; conduzir processo de recrutamento e seleção (interno e externo), selecionando currículos, realizando entrevistas e dinâmicas e emitir parecer aos requisitantes; conduzir recrutamento e seleção de representantes; aplicar testes psicológicos em candidatos para treinamentos internos (AC, Palográfico) e emitir pareceres; manter atualizado o cadastro informatizado de currículos e vagas, inserir material recebido, cancelar ou fechar processos, relatar o histórico de entrevistas para consultas futuras; realizar entrevistas de desligamento e emitir relatórios mensais por área; pensar com a gerência em estratégias para otimizar os processos da área; realizar o controle de turnover do grupo;

• Requisitos: Superior completo ou cursando em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia.

Benefícios: salário compatível, vale alimentação, plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida.

Descrição Do Trabalho - Assaí Atacadista (Campinas, São Paulo)

• Graduação completa;
• Vivência em áreas de Indicadores ou People Analytics;
• Desejável vivência em varejo na área de RH;
• Conhecimento intermediário em Excel;
• Desejável conhecimento em Power BI e Power Automate;
• Manutenção de relatórios para dashboards;
• Geração e envio de relatórios conforme cronograma ou demanda;
• Desenvolvimento de painéis e relatórios com Power BI e Excel para KPIs de RH;
• Colaboração com equipes de RH e liderança para necessidades analíticas.

Descrição Do Trabalho - VIC ENGENHARIA S/A

Vaga para Analista de Recursos Humanos. Principais responsabilidades: recrutamento e seleção; implantação de treinamentos; gestão de clima organizacional; atendimento ao time comercial para questões de RH. Requisitos: formação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas; experiência em RH; conhecimento em legislação trabalhista e contratação PJ/autônomos; habilidades de comunicação; disponibilidade de deslocamento entre praças do interior de SP. Diferenciais: experiência em empresas de construção civil.

• Local: São Paulo, SP
• Modelo: temporária com possibilidade de efetivação

Descrição Do Trabalho - Royal Face (São Paulo, SP)

Analista de Recursos Humanos Júnior – auxiliar no recrutamento e seleção das unidades franqueadas e franqueadora; apoiar franqueados via CAFs e WhatsApp; acompanhar o processo seletivo de unidades inaugurais; onboarding com franqueados; integração de novos colaboradores; apoiar demandas do RH.

Descrição Do Trabalho - Abs Talents (São Paulo, SP)

Exercer papel crucial na folha de pagamento e rotinas trabalhistas (cálculo de pagamentos, encargos, emissão de guias, controle de ponto quando necessário); analisar e interpretar a legislação trabalhista e previdenciária; identificar e corrigir erros na folha de pagamento, demissões e férias; trabalhar com DP para um ambiente colaborativo.

Descrição Do Trabalho - Digital Republic (São Paulo, SP)

Analista de RH Generalista Júnior com foco em Recrutamento Tech, com responsabilidade sobre rotinas administrativas e estratégicas. Principais atividades: condução de recrutamento e seleção de perfis Tech e administrativos; onboarding e integração; apoio à folha de pagamento com consultoria contábil; administração de benefícios, férias, admissões e desligamentos; gestão do escritório; conformidade com legislação trabalhista e políticas internas; apoio em cultura, eventos e treinamentos.

• Requisitos: experiência comprovada em recrutamento e seleção (especialmente Tech); conhecimento em atração de talentos; diagnóstico de clima organizacional; entrevistas e dinâmicas de grupo; análise de dados; inglês intermediário.

Diferenciais: employer branding, metodologias ágeis aplicadas a RH, formação em Psicologia/Administração/Gestão de RH, certificações em ferramentas de assessment. Benefícios variados, como cartão flexível, auxílio mobilidade, inglês em grupo, auxílio home office, Gympass, day off de aniversário, reembolso de cursos, entre outros.

Descrição Do Trabalho - Assigna (São Paulo, SP)

Analista de RH Júnior (Administração de Pessoal). Foco nas rotinas de DP: admissões, férias, rescisões, suporte à folha, RM Labore e TOTVS Fluig, atendimento aos colaboradores. Local: São Paulo, SP. Modelo de contratação: Temporária, com possibilidade de efetivação.

Descrição Do Trabalho - V4 Company (São José dos Campos, SP)

Analista de Recursos Humanos Júnior – atuação estratégica em recrutamento, clima e cultura; foco em atrair, desenvolver e reter talentos; RH estratégico e data-driven; liderança de processos com autonomia.

• Principais atividades: condução de entrevistas e dinâmicas, gestão de indicadores e clima, planejamento de ações de clima, onboarding e integração, relações com universidades e comunidades.
• Requisitos: experiência com recrutamento e seleção, seleção por competências, ferramentas de atração, diagnóstico de clima; habilidade de conduzir entrevistas; análise de dados; inglês desejável.
• Diferenciais: employer branding, metodologias ágeis; formação em Psicologia/Administração/Gestão de RH; certificações em assessment.

Benefícios: informações variam conforme recrutadora; inclui acesso a cursos, bônus como viagens corporativas (Onhappy), ambiente dinâmico, oportunidades de crescimento.

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Em que locais posso encontrar esses empregos?

Locais: diversas cidades de São Paulo; disponibilidade de atuação em várias unidades.