Analista de Recursos Humanos Generalista

RH NOSSA; Curitiba; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em Curitiba procura um Analista de Recursos Humanos para atuar de forma generalista em todos os subsistemas. O candidato ideal deverá realizar recrutamento e seleção, gerenciar benefícios, e garantir o cumprimento das políticas e legislação trabalhista. Necessária formação completa em Administração e experiência prévia na área. Oferecemos um ambiente colaborativo e oportunidades de desenvolvimento profissional.

Serviços

Vale alimentação

Vale Transporte ou Auxílio Combustível

Assistência médica

Assistência odontológica

Convênio farmácia

Seguro de vida

Qualificações

• Formação completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas específicas.
• Experiência em recrutamento e seleção.
• Conhecimento nas rotinas de administração de pessoal e benefícios.

Responsabilidades

• Atuar em todos os subsistemas de RH.
• Recrutar e selecionar novos colaboradores.
• Gerir rotinas de administração de pessoal.
• Administrar benefícios e acompanhar fornecedores.
• Apoiar treinamentos e desenvolvimento.
• Assegurar conformidade com a legislação trabalhista.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Administração de pessoal

Gestão de benefícios

Treinamento e desenvolvimento

Formação académica

Graduação em Administração ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Nível: Analista
Áreas: Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: SEG A SEX 08:00h às 18:00h

Benefícios: Vale alimentação, Vale Transporte ou Auxílio Combustível , Assiduidade, Assistência médica, Assistência odontológica, Convênio farmácia, Seguro de vida

Responsabilidades e Experiências desejáveis:

Principais Atividades e Responsabilidades:

·Atuar de forma generalista em todos os subsistemas de RH;

·Executar processos de recrutamento e seleção do início ao fim: alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem, entrevistas, aplicação de testes técnicos e integração de novos colaboradores.

·Gerir rotinas de administração de pessoal: admissões, rescisões, controle de ponto, afastamentos, férias e interface com a contabilidade.

·Administrar benefícios, incluindo cadastros, exclusões, tratativas com fornecedores e acompanhamento de contratos.

·Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades e avaliação de resultados.

·Garantir o cumprimento de políticas, procedimentos e programas internos, bem como a conformidade com a legislação trabalhista.

·Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de gestores e colaboradores, solucionando demandas, orientando e propondo melhorias.

·Participar ativamente na criação, condução e acompanhamento de projetos e ações de RH que impactem no engajamento, clima e desempenho organizacional.