Analista de Recursos Humanos

Grupo Sabin; Florianópolis; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de saúde em Florianópolis busca um(a) Analista de RH Generalista. A função envolve conduzir processos de recrutamento e seleção, gerenciar múltiplas vagas e planejar treinamentos. O candidato ideal deve ter formação superior em áreas como Recursos Humanos, disponibilidade para trabalhar presencialmente e habilidades em Excel. Benefícios incluem plano de saúde, auxílio combustível e atividades de endomarketing. Venha fazer parte de uma equipe que valoriza o cuidado e a excelência no atendimento.

Serviços

Vale-transporte ou auxílio combustível

Plano de saúde e odontológico

Academia de esportes exclusiva

Descontos em estudos e serviços

Qualificações

• Disponibilidade para trabalhar presencialmente e aos sábados.
• Habilidade para trabalhar com dados e métricas.
• Facilidade em dialogar com diferentes níveis hierárquicos.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de alto volume de vagas.
• Gerenciar simultaneamente múltiplas vagas.
• Planejar e estruturar treinamentos técnicos e comportamentais.
• Executar ações de endomarketing e engajamento.

Conhecimentos

Capacidade Analítica

Comunicação Eficaz

Inteligência Emocional

Conhecimento em RH Estratégico

Organização e Planejamento

Confidencialidade, Sigilo, Ética e Discrição

Formação académica

Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a)Analista de RH Generalista para inspirar pessoas a cuidar de pessoas.

Se você se identifica com a nossa missão de oferecer serviços de saúde com excelência, é orientado para resultados gosta de trabalhar em um ambiente humanizado, junte-se a nós e venha fazer parte do Grupo Sabin!

O que temos para você:

• Carga horária: 44h semanais
• Benefícios pensados para o seu dia a dia:Vale-transporte ou auxílio combustível, vale-alimentação ou refeição e café da manhã na empresa.
• Benefícios para a sua saúde e bem-estar:Plano de saúde e odontológico, seguro de vida, academia de esportes exclusiva para colaboradores na sede da empresa, clube de corrida, acesso sem custo ao serviço de atenção primária à saúde Amparo, desconto de até 50% em vacinas extensivo para dependentes legais e aplicativo de assistência pessoal a saúde.
• Festividades:Auxílio ceia de Natal e meio dia de folga no aniversário.
• Clube de vantagens:Descontos em estudos e benefícios em diversos serviços e estabelecimentos.
• Benefícios para a família: Check-up de exames laboratoriais para os pais no mês de aniversário do colaborador e R$ 1 mil por ano em exames laboratoriais para os dependentes legais, auxílio babá ou creche, desconto na compra do material escolar no início do ano letivo, licença maternidade e paternidade estendida e programa de gestação.

Atenção:

• Benefícios referentes à Brasília, nas demais regiões podem sofrer alterações;
• A elegibilidade de alguns benefícios depende de tempo mínimo de permanência na empresa.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de alto volume de vagas, especialmente para áreas operacionais, técnicas e administrativas.
• Atuar em todo o ciclo de R&S: alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas por competência, parecer técnico e fechamento de vaga.
• Gerenciar simultaneamente múltiplas vagas, garantindo prazo, qualidade e aderência cultural.
• Realizar interface constante com gestores para entendimento de demanda, ajustes de perfil e acompanhamento de SLA.
• Apoiar estratégias de atração de talentos, incluindo parcerias locais, banco de currículos, indicações internas e ações de recrutamento ativo.
• Monitorar indicadores de R&S (tempo de fechamento, turnover inicial, qualidade da contratação).
• Conduzir processos seletivos presenciais, coletivos e/ou online, conforme necessidade do negócio.

🔹 Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)

• Planejar, estruturar e executar treinamentos técnicos e comportamentais, presenciais e online.
• Atuar no desenvolvimento de lideranças, incluindo:
• capacitação em gestão de pessoas,
• feedback,
• comunicação,
• gestão de conflitos,
• condução de equipes.
• Apoiar e conduzir ações relacionadas a:
• avaliação de desempenho,
• PDIs,
• acompanhamento de talentos,
• fortalecimento da cultura organizacional.
• Traduzir necessidades do negócio em ações práticas de desenvolvimento.

🔹 Endomarketing e Engajamento

• Planejar e executar ações de endomarketing, campanhas internas e iniciativas de engajamento.
• Apoiar eventos internos, comunicações institucionais e ações sazonais.
• Atuar na escuta ativa dos colaboradores, apoiando clima organizacional e iniciativas de melhoria contínua.

Requisitos e qualificações

Requisitos:

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente e aos sábados;
• Conhecimento intermediário em Excel;

Habilidades e Competências:

• Capacidade Analítica:Habilidade para trabalhar com dados e métricas, transformando resultados de avaliação em insights estratégicos;
• Comunicação Eficaz:Facilidade em dialogar com diferentes níveis hierárquicos e mediar conversas de forma construtiva;
• Inteligência Emocional:Essencial para lidar com temas sensíveis como desempenho e desenvolvimento, mantendo a imparcialidade e o profissionalismo;
• Conhecimento em RH Estratégico:Entendimento das práticas de gestão de pessoas e como a avaliação de desempenho se conecta com a estratégia organizacional;
• Organização e Planejamento:Competência para gerenciar prazos, etapas e o volume de informações de um processo que envolve toda a empresa;
• Confidencialidade, Sigilo, Ética e Discrição: Garantir a estritaconfidencialidadeesigilode todos os dados e comunicações da empresa, adotando uma conduta profissional e ética exemplar, mantendo a discrição absoluta com as informações da área.

Informações adicionais

Candidato, é importante que esteja ciente desde a candidatura na vaga que nos casos de aprovação no processo seletivo, os seguintes documentos serão necessários para uma possível admissão: cartão de vacinas identificado e atualizado com as vacinas: 2 doses da Tríplice Viral, Difteria (DT), Febre-amarela (FA), 1ª, 2ª e 3ª doses de Hepatite B e 1ª e 2ª doses de Covid 19, certidão de nascimento ou casamento, RG, CPF, título de eleitor, carteira de trabalho, PIS, comprovante da escolaridade mínima que é requisito da vaga, comprovante de residência com CEP, certidão de reservista ou certificado de alistamento militar no caso de sexo masculino acima de 18 anos, além de outros documentos específicos para a posição.

Observações

• Analisamos as candidaturas com muita atenção, cuidado e consideração. Entraremos em contato com os candidatos mais aderentes ao perfil da vaga;
• Recebemos um número expressivo de inscrições, por isso, a convocação para a vaga desejada pode não acontecer de forma imediata;
• Toda comunicação do nosso processo é feita via e-mail. Por isso, fique atenta(o) a sua caixa de entrada e spam. Caso tenha alguma dúvida ou problema com alguma de nossas etapas, nos sinalize ou fale com o suporte de atendimento da plataforma clicando no chat que fica no canto inferior direito da página do Portal do Candidato.