Analista De Recursos Humanos

Solutions Rh Gestão De Pessoas E Negócios Ltda; Barueri; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de gestão de pessoas em Barueri está contratando um Analista de Recursos Humanos. O profissional terá a responsabilidade de conduzir processos de recrutamento, desenvolver programas de capacitação e acompanhar indicativos de RH. É essencial ter formação superior e no mínimo 2 anos de experiência na área. A empresa oferece um ambiente dinâmico e oportunidades de crescimento, com benefícios como vale transporte e alimentação.

Serviços

Vale Transporte

Vale Alimentação

Qualificações

• Mínimo de 2 anos de experiência na área de Recursos Humanos.
• Vivência em processos de recrutamento e desenvolvimento de pessoas.
• Habilidade em planejamento e execução de treinamentos.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos alinhados à cultura organizacional.
• Identificar necessidades de capacitação e elaborar programas de treinamento.
• Acompanhar KPIs de Recursos Humanos, como rotatividade e engajamento.

Conhecimentos

Comunicação

Proatividade

Organização

Gestão de prioridades

Relacionamento interpessoal

Formação académica

Ensino Superior em Administração, Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

Ferramentas de avaliação de perfil (DISC)

Pacote Office (Excel avançado)

Descrição da oferta de emprego

Cargo :

Analista de Recursos Humanos

Setor : Rh

Local : Alphaville

Reporta a : Diretora de RH

Salário : R$ ,00

Benefícios : Vale Transporte (VT), Vale Alimentação (VA)

Horário : Segunda a sexta 09 : 00 as 18 : 00

Objetivo do Cargo: Atuar de forma estratégica e operacional no planejamento, execução e controle das atividades de Recursos Humanos, contribuindo para o alinhamento cultural, desenvolvimento dos colaboradores e alcance dos objetivos organizacionais do Grupo 220.

Principais Responsabilidades

Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos. Garantir que os processos de seleção estejam alinhados aos valores e cultura do Grupo 220. Acompanhar a integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência positiva (onboarding).

Treinamento e Desenvolvimento: identificar necessidades de capacitação e elaborar programas de treinamento. Planejar e organizar eventos internos como workshops, conferências e ações de desenvolvimento. Acompanhar o progresso dos colaboradores por meio de avaliações de desempenho e PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual).

Cultura Organizacional e Endomarketing: Criar e implementar ações de fortalecimento da cultura, homologadas aos valores do Grupo 220. Planejar campanhas internas (ex. : Setembro Amarelo, Outubro Rosa) e eventos corporativos. Atuar no desenvolvimento de ações que promovam engajamento e integração dos colaboradores.

Gestão de Políticas e Procedimentos: Desenvolver, implementar e atualizar políticas internacionais, como Código de Conduta, Boas Práticas e Plano de Cargas e Salários. Garantir a conformidade das políticas com as legislações trabalhistas e melhores práticas do mercado.

Indicadores de RH: Acompanhar e analisar KPIs de Recursos Humanos, como rotatividade, absenteísmo e engajamento. Produzir relatórios gerenciais com insights e recomendações para a liderança.

Rotinas Administrativas: Suporte na gestão de benefícios e no acompanhamento de contratos de colaboradores PJ. Apoiar no planejamento do orçamento do setor de RH.

Requisitos

Formação Acadêmica: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.

Experiência Profissional: Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos. Vivência em processos de recrutamento, desenvolvimento e gestão de cultura organizacional.

Habilidades Técnicas: Conhecimento em ferramentas de avaliação de perfil (DISC), experiência em planejamento e execução de treinamentos. Domínio em ferramentas de gestão de RH e pacote Office (Excel é avançado um diferencial).

Habilidades Comportamentais: Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal. Proatividade e foco em soluções. Organização e gestão de prioridades.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior