Analista de Produtos de RH Pleno

XP Inc.; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa financeira líder em São Paulo está em busca de um Analista Pleno para atuar no time de Produtos de RH. O profissional será responsável por conduzir melhorias nos processos de recrutamento e seleção, propondo soluções eficazes e monitorando indicadores de desempenho. É essencial ter conhecimento em gestão de projetos, Excel avançado e comunicação eficaz. A empresa oferece um modelo de trabalho híbrido e valorização da diversidade.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Licença parental generosa

Qualificações

• Experiência em processos seletivos.
• Inglês intermediário/avançado.
• Capacidade de resolução de problemas.

Responsabilidades

• Conduzir melhorias contínuas nos processos operacionais de recrutamento.
• Propor soluções eficazes para as demandas identificadas.
• Documentar processos atuais e monitorar métricas operacionais.
• Desenvolver e ministrar treinamentos para o time de seleção.

Conhecimentos

Conhecimento em gestão de projetos

Excel avançado

Análise crítica

Boa comunicação

Ferramentas

ATS Greenhouse

Descrição da oferta de emprego

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independentes do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que têm ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Estamos procurando um Analista Pleno para atuar dentro do nosso time de Produtos de RH que irá atuar com melhorias contínuas nos processos operacionais de recrutamento e seleção, identificando necessidades e desdobrando indicadores para otimização da área.

• Disponibilidade para trabalho no formato híbrido, em média 3 vezes por semana.
• Conhecimento em processos seletivos.
• Conhecimento em gestão de programas corporativos como estágio, aprendiz e etc.
• Conhecimentos em gestão de projetos, fluxos, indicadores e metodologias.
• Excel avançado.

Diferenciais:

• Experiência com ATS Greenhouse.
• Inglês intermediário/Avançado.
• Boas apresentações em PPT.

Desafios e Impacto

Responsabilidades e Atribuições:

• Conduzir melhorias contínuas nos processos operacionais de recrutamento e seleção, identificando necessidades e desdobrando indicadores para otimização da área.
• Propor soluções eficazes para as demandas identificadas, considerando visão sistêmica e de processos.
• Documentar processos atuais, incluindo fluxos AS IS, matriz RACI, regras operacionais e integrações sistêmicas.
• Apoiar na definição e monitoramento de métricas operacionais, participando de reuniões de alinhamento para garantir o acompanhamento efetivo dos processos.
• Estruturar roadmaps e planos de ação com requisitos, prazos e responsáveis para implementação de ajustes em processos e sistemas.
• Ser responsável pelo desenho inicial até a eficiência do processo seletivo interno e externo, garantindo a aplicação de métodos de seleção alinhados às melhores práticas do mercado, com foco na experiência dos candidatos e na produtividade do time de seleção.
• Acompanhar indicadores de desempenho do processo seletivo, propondo melhorias, planos de ação e garantindo a sustentabilidade dos processos.
• Monitorar a eficiência das plataformas e sistemas utilizados no processo seletivo, incluindo automações, integrações e melhorias contínuas.
• Desenvolver e ministrar treinamentos para o time de seleção, liderança, Bar Raisers e demais envolvidos no processo seletivo, promovendo alinhamento e capacitação constante.
• Suportar a estratégia de marca empregadora, contribuindo para fortalecer a imagem da empresa como empregadora de escolha, especialmente no contexto do processo seletivo.
• Apoiar a gestão e execução dos programas corporativos de atração e desenvolvimento de talentos, como programas de estágio, aprendiz e inclusão de pessoas com deficiência (PCD), garantindo a aderência às políticas internas e legislações vigentes, além de promover ações que ampliem a diversidade e inclusão na organização.
• Colaborar na elaboração de estratégias específicas para esses programas, incluindo divulgação, seleção, acompanhamento e desenvolvimento dos participantes, assegurando a integração desses talentos ao ambiente corporativo.

Habilidades e Competências:

• Capacidade de resolução de problemas e análise crítica.
• Senso investigativo e criatividade para propor melhorias.
• Boa comunicação e disposição para compartilhar conhecimento.
• Capacidade de mobilizar equipes para participação ativa em projetos e processos.
• Foco em metas e resultados, com perfil proativo e colaborativo.

Benefícios

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

XP Inc. é uma instituição que valoriza a diversidade e a inclusão. Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade.