Analista de Operaçoes Junior | Seguros

XP Inc.; São Paulo; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de serviços financeiros em São Paulo está em busca de um Analista de Operações de Previdência para executar operações diárias da Seguradora, colaborar com vendas e otimizar processos. O candidato ideal tem formação superior e experiência em operações de seguros, além de habilidades em comunicação e trabalho em equipe. Oferecemos benefícios como plano de saúde sem coparticipação e flexibilidade no modelo de trabalho.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

Licença parental de 6 meses para maternidade

Auxílio Creche

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Qualificações

• É necessário ter experiência prévia em operações de seguros garantia.
• Certificações em seguros (ex: Susep) são um diferencial.
• Conhecimento em automações e metodologia ágil é valorizado.

Responsabilidades

• Apoiar e executar atividades operacionais e atendimento de ocorrências de seguro garantia.
• Criar e acompanhar indicadores de desempenho da Operação.
• Propor e implementar melhorias e automação de processos.

Conhecimentos

Comunicação

Trabalho em equipe

Proatividade

Pacote Office (Excel)

Formação académica

Formação superior em Administração ou Engenharia de Produção

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Oportunidade

Como Analista de Operações de Previdência, você fará parte do escopo de suas atribuições executar operações diárias da Seguradora da XP, especialmente em atividades operacionais, atendimento de ocorrências de seguro garantia, colaborar com as áreas de vendas e underwriting para otimizar processos e garantir a conformidade com as regulamentações e políticas internas.

Requisitos e Qualificações

• Formação superior em Administração, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em operações de seguros garantia.
• Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal.
• Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.

Diferenciais

• Certificações em seguros (ex: Susep).
• Experiência em corretoras de seguros ou instituições financeiras.
• Conhecimento em automações e metodologia ágil.

Desafios e Impacto

• Apoiar e executar atividades operacionais e atendimento de ocorrências de seguro garantia.
• Construção de rotinas operacionais simples, flexíveis e escaláveis.
• Criar e acompanhar indicadores de desempenho da Operação.
• Propor e implementar melhorias e automação de processos.
• Colaborar com as áreas de vendas e underwriting para otimizar processos.
• Garantir a conformidade com as regulamentações e políticas internas.

Processo seletivo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Vídeo entrevista: Oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Entrevista com a liderança: Discussão sobre sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive para dependentes).
• iFood Benefícios (VA e VR flexível).
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche.

Vida Financeira

• Assessoria de Investimentos.
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade.
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.).

Modelo de Trabalho

Nossa modelagem de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Priorizamos a interação presencial, usando o escritório para potencializar as relações de trabalho.