ANALISTA DE GESTAO DE PESSOAS

Grupo Rivesa; Campo Grande; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma concessionária de veículos em Campo Grande busca um(a) consultor(a) interno(a) para gestão de pessoas. As responsabilidades incluem orientar práticas de gestão, estruturar processos de recrutamento e seleção, e diagnosticar necessidades de desenvolvimento humano. O candidato ideal deve ter experiência em RH e ser capaz de mediar relações entre colaboradores e liderança. O salário será combinado e a empresa oferece um ambiente dinâmico e desafiador.

Qualificações

• Experiência em gestão de pessoas e práticas de RH.
• Capacidade de estruturar processos de recrutamento e seleção.
• Habilidade em diagnosticar e propor programas de capacitação.

Responsabilidades

• Atuar como consultor(a) interno(a) para líderes.
• Gerenciar processos de avaliação de desempenho.
• Contribuir para projetos de employer branding.

Descrição da oferta de emprego

A Rivesa é uma das maiores e mais sólidas concessionárias de caminhões e ônibus Volvo de todo o território nacional. Contando com uma equipe formada por profissionais altamente qualificados, gestão organizacional moderna e eficiente e recursos estruturais e operacionais adequados às fortes exigências do mercado, a Rivesa está pronta para garantir retorno e satisfação para seus clientes. Venha fazer parte desse time de sucesso!

Atividades

• Atuar como consultor(a) interno(a) para líderes, orientando decisões e práticas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia da empresa.
• Estruturar e apoiar processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas, perfis de liderança e equipes de média complexidade.
• Diagnosticar necessidades de desenvolvimento humano e propor programas de capacitação, treinamentos e planos de sucessão.
• Acompanhar métricas de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, performance, clima organizacional), realizar análises e propor ações de melhoria.
• Gerenciar processos de avaliação de desempenho, feedbacks, planos de ação e ações corretivas.
• Apoiar em iniciativas de cultura organizacional, comunicação interna e transformação cultural.
• Intermediar relações entre colaboradores, lideranças e demais áreas, atuando em casos de conflito, clima ou estruturação de times.
• Contribuir para projetos de employer branding, atração de talentos e retenção.
• Monitorar tendências de RH, benchmarking e boas práticas para propor inovações.

Salário: à combinar

Cidade: Campo Grande - Mato Grosso do Sul