Analista De Folha De Pagamento Sênior

Premium Talents; Guarulhos; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma multinacional japonesa está em busca de um(a) Especialista de Recursos Humanos III para atuar em São Paulo, com foco em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento. O profissional será o principal ponto de contato entre as necessidades do negócio e as práticas de recursos humanos, além de apoiar na construção de um ambiente de alta performance e na gestão de projetos regionais. O candidato ideal deverá ter inglês avançado e experiência previa como Business Partner em ambientes fabris.

Serviços

Vale refeição

Vale alimentação

Vale transporte

Qualificações

• Experiência prévia como Business Partner em ambiente fabril ou industrial.
• Experiência em Recrutamento & Seleção e Avaliação de Performance.
• Facilidade para transitar entre o nível estratégico e o operacional.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico da liderança da fábrica.
• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção.
• Apoiar projetos de RH locais e regionais.

Conhecimentos

Inglês avançado

Capacidade analítica

Visão sistêmica

Formação académica

Ensino superior em Psicologia

Pós-graduação

Ferramentas

Sistemas CornerStone e/ou Apdata

Descrição da oferta de emprego

Especialista de Recursos Humanos III (Suzano/SP – Híbrido)

NSK Brasil Ltda

Fundada em 1916, a NSK é uma multinacional japonesa especializada na fabricação de rolamentos automotivos e industriais. Com presença global, a empresa se destaca por suas soluções de alta precisão, garantindo o funcionamento confiável de diversos sistemas. Comprometida com a inovação, investe em pesquisa e desenvolvimento e adota rigorosas políticas ambientais e de qualidade. Além de sua atuação industrial, a NSK valoriza a responsabilidade social e o bem‑estar, promovendo iniciativas para a comunidade e o meio ambiente.

Especialista de Recursos Humanos III para atuar de forma estratégica e próxima da operação em nosso ambiente fabril, sendo o principal ponto de conexão entre as necessidades do negócio e as práticas de pessoas, com foco em Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e atuação como business partner da fábrica.

Essa posição exige visão sistêmica, capacidade analítica e forte presença no chão de fábrica, apoiando líderes na tomada de decisão, no desenvolvimento de pessoas e na construção de um ambiente de alto desempenho.

Principais atividades e responsabilidades:

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança da fábrica, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura, desenvolvimento e performance.
• Conduzir de ponta a ponta os processos de Recrutamento & Seleção para posições de todos os níveis, garantindo qualidade, agilidade e aderência cultural.
• Conduzir de ponta a ponta os processos de Avaliação de Performance e Plano de Sucessão.
• Mapear necessidades de desenvolvimento, estruturar e implementar programas de Treinamento & Desenvolvimento alinhados à estratégia do negócio.
• Apoiar líderes no desenvolvimento de suas equipes, com foco em performance, engajamento, sucessão e fortalecimento da cultura organizacional.
• Conduzir e apoiar projetos de RH locais e regionais, especialmente aqueles voltados a desenvolvimento organizacional, cultura e diversidade.
• Ser presença constante na operação, com atuação hands‑on e proximidade com líderes e colaboradores.

Conhecimentos e experiências necessários:

• Inglês avançado.
• Disponibilidade para atender os três turnos, quando necessário.
• Experiência prévia como Business Partner, preferencialmente em ambiente fabril ou industrial.
• Experiência prévia com R&S, T&S, com ênfase em avaliação de performance.
• Conhecimento em indicadores de RH, diagnóstico organizacional e práticas de desenvolvimento.
• Facilidade para transitar entre o nível estratégico e o operacional.

Diferenciais:

• Ensino superior completo em Psicologia, com CRP ativo.
• Conhecimento nos sistemas CornerStone e/ou Apdata.
• Pós‑graduação.

Gerente de RH (Operação Brasil)

Hays – Jundiaí, São Paulo

Estamos assessorando uma multinacional em fase de expansão e transformação, que busca um(a) Gerente de RH para liderar a operação Brasil, com foco em estruturação, governança, remuneração & benefícios e eficiência operacional.

Principais Responsabilidades

• Liderar o time local de RH e garantir excelência nos processos de RH (perfil generalista).
• Estruturar políticas, processos e práticas de RH, do básico ao estratégico.
• Atuar fortemente em compliance e auditorias.
• Conduzir agenda de transformação, expansão e M&A.
• Navegar em ambiente matricial global e atuar como parceiro(a) do negócio.
• Equilibrar visão estratégica com atuação prática.

Requisitos

• Experiência sólida como todos os subsistemas de RH.
• Domínio de Remuneração e Benefícios, T&D.
• Forte vivência em multinacionais e reporte matricial.
• Atuação prévia em ambientes de transformação.
• Inglês avançado (obrigatório); espanhol é diferencial.
• Disponibilidade para atuação híbrida 3x/semana em Jundiaí.

Buscamos alguém com visão de longo prazo e forte habilidade de relacionamento com stakeholders.

Analista de RH – Generalista (Barueri/SP)

Nytron Internacional – 06499‑899 Barueri, São Paulo

Estamos em busca de um(a) Analista de RH - Generalista para atuar de forma generalista, com foco em organização, agilidade e suporte à liderança. Procuramos alguém com experiência nas rotinas de RH e que esteja disponível para apoiar demandas administrativas da CFO e de infraestrutura da empresa.

O que você vai fazer no dia a dia:

• Administrar benefícios, controle de ponto e suporte à folha;
• Apoiar processos de admissão, férias, rescisão e movimentações internas;
• Acompanhar integração de novos colaboradores e suporte a treinamentos;
• Apoiar na organização de documentos e rotinas administrativas do RH;
• Cuidar de algumas demandas pessoais e administrativas da CFO;
• Apoiar na organização da infraestrutura do escritório (fornecedores, manutenção, compras básicas, etc.);
• Ser ponto de apoio para colaboradores e gestores.
• Atender dúvidas dos colaboradores.
• Apoiar nas rotinas de recrutamento e seleção.

O que esperamos de você:

• Ensino superior em andamento ou completo em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência em RH generalista;
• Boa comunicação, Proatividade, Discrição e Senso de urgência;
• Organização para lidar com múltiplas frentes;

Diferenciais que contam pontos:

• Vivência em empresas com estrutura dinâmica (varejo, logística ou e‑commerce);
• Experiência com rotinas administrativas e suporte à diretoria.

Se você é organizado(a), versátil, gosta de pessoas e de colocar a mão na massa, queremos te conhecer! Envie seu currículo para: , se inscreva através desse link ou marque alguém que tenha esse perfil!

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior | RH (Lojas Marisa)

Lojas Marisa – São Paulo, São Paulo

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior | RH

Responsabilidades e atribuições

• Atuação em Recrutamento e Seleção para posições do Escritório Central e Operações (lojas);
• Condução dos processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais, administrativas e de entrada (estágio e jovem aprendiz);
• Divulgação de vagas, triagem de currículos e contato ativo com candidatos;
• Realização de entrevistas técnicas e por competências (online e presenciais);
• Aplicação e correção de testes técnicos e comportamentais, quando aplicável;
• Agendamento e acompanhamento de entrevistas com gestores;
• Formalização de propostas e alinhamento de expectativas com candidatos aprovados;
• Alinhamento de perfil com gestores para entendimento das necessidades da vaga e suporte às áreas atendidas;
• Apoio na condução dos programas de Estágio e Jovem Aprendiz, desde a atração até a seleção dos candidatos;
• Apoiar gestores em temas de performance, clima e processos de Departamento Pessoal, em interface com as áreas responsáveis;
• Acompanhamento do orçamento de pessoas, em parceria com a área de Remuneração e demais interlocutores de RH;
• Atualização de controles, relatórios e indicadores básicos da área, contribuindo com informações para decisões de gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em recrutamento e seleção (estágio ou posição júnior);
• Desejável vivência em varejo de moda ou ambientes de alto volume de vagas;
• Conhecimento intermediário em Pacote Office;
• Perfil organizado, com boa comunicação, capacidade analítica e interesse em atuar de forma próxima às áreas como parceiro de RH.

Analista de Recursos Humanos Jr. – Vaga afirmativa (PCD) (Barueri/SP)

Vagas ManpowerGroup – 06499‑899 Barueri, São Paulo

Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.

• Rotinas de admissão e demissão: Recrutamento e seleção (vagas operacionais), aplicação de testes técnicos e comportamentais, organização das etapas do processo seletivo, coordenar entrega de documentações, contratos trabalhistas e demais documentações;
• Onboarding e integração;
• Controle da validade de documentos relativos à saúde ocupacional dos colaboradores e da empresa (PCMSO, PGR, ASO);
• Envio de documentações relacionadas à segurança do trabalho à clientes através de sistemas e plataformas disponibilizados pelos clientes;
• Efetua o levantamento das necessidades de treinamento e capacitação junto aos gestores;
• Elaboração, implantação e acompanhamento de políticas internas;
• Acompanhamento e entendimento de leis trabalhistas, convenção coletiva/ contribuições sindicais e plantão de dúvidas aos colaboradores;
• Controle do cronograma de férias;
• Acompanhamento das folhas de ponto de todos os colaboradores e envio dos apontamentos da folha para contabilidade;
• Organização de eventos, aquisição de brindes e presentes;
• Administração de benefícios (VA, VR, VT, Plano de saúde / odontologia);
• Solicitação da emissão de crachás e credenciais.

No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado. Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente!

• Requisitos:

• Ensino superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração e afins;
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista;
• Inglês básico/intermediário para leitura de documentos e elaboração de e‑mails;
• Bons conhecimentos do pacote office, incluindo PPT e Excel;
• Facilidade na elaboração de relatórios, estatísticas e indicadores chave de desempenho (KPIs);
• Conhecimentos sobre o sistema Protheus/TOTVS;

Horário de Trabalho

Segunda‑Feira a Sexta‑Feira 08:00 às 18:00

Vale refeição; Vale Alimentação; Vale Transporte ou estacionamento + reembolso de pedágios; Assistência médica; Assistência Odontológica; Seguro de vida;

Analista de Folha de Pagamento (Empresa Confidencial, São Paulo)

Empresa de grande porte busca Analista de Folha de Pagamento para atuação em ambiente corporativo estruturado.
Modelo Híbrido de segunda a sexta-feira.

Principais responsabilidades:

• Processamento completo da folha de pagamento;
• Conferência de encargos, benefícios e impostos;
• Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas;
• Interface com áreas internas e fornecedores;
• Garantir conformidade com legislação trabalhista e prazos legais.

Requisitos obrigatórios:

• Experiência comprovada como Analista de Folha de Pagamento;
• Conhecimento e vivência com o sistema ADP;
• Conhecimento em encargos trabalhistas, eSocial e rotinas de DP.

Analista de Folha de Pagamento Pleno – Vaga afirmativa (PCD) (Barueri/SP – Vagas ManpowerGroup)

Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.

Executar e acompanhar as rotinas de folha de pagamento como férias, rescisão/homologação, ponto eletrônico, além de apoiar nos lançamentos e conferências da folha, atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas.

No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado. Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente!

• Requisitos:

• Superior Completo em Administração de Empresas ou RH;
• Ter domínio do Excel, desejável conhecimento no sistema LG;
• Inglês Básico.

Horário de Trabalho

Segunda‑Feira a Sexta‑Feira 08:00 às 17:00

Vale Refeição; Assistência Médico; Assistência Odontológico;

Analista de Recursos Humanos Sênior (Controle de Hedcount) – J&T Express Brasil (São Paulo)

J&T Express é conhecida como uma das maiores empresas do setor de transportes de logística, entrega expressa, armazenamento e cadeia de suprimentos. ...

Posição: Analista de Recursos Humanos Sênior (Controle de Hedcount)

Responsável por controle do headcount (CLT, diaristas, temporários e terceirizados).

Descrição da posição:

• Acompanhamento de pagamentos, provisões e custos de mão de obra;
• Monitoramento de presenteísmo, assiduidade e turnover;
• Gestão e acompanhamento de fornecedores de mão de obra;
• Controle de ponto eletrônico e regras de jornada;
• Análise e acompanhamento de indicadores de RH e operacionais (SLA, custos, produtividade);
• Elaboração de relatórios gerenciais e análises para apoio à tomada de decisão;
• Suporte às regionais nas demandas relacionadas à gestão de pessoas e mão de obra.

Requisitos e qualificações:

• Experiência em gestão de headcount operacional (CLT, diaristas, temporários e terceirizados), controle e provisão de custos de mão de obra, acompanhamento de pagamentos, gestão de fornecedores, análise de indicadores de RH e operações (presenteísmo, assiduidade, turnover, SLA e custos), controle de ponto e jornadas, além de suporte às regionais e elaboração de relatórios gerenciais para tomada de decisão.
• Formação: Ensino superior completo em Administração, RH, Psicologia, Engenharia.

Local de trabalho: Bairro Berrini / Zona Sul de São Paulo – 100% presencial

• VR e VA;
• Assistência Médica Amil;
• Day Off no mês de aniversário;
• Convênio Farmácia;

A J&T Express Brasil é uma Empregadora que oferece Oportunidades Iguais e não discrimina no recrutamento, contratação, treinamento, promoção ou qualquer outra prática de emprego por motivos de raça, cor, religião, gênero, origem nacional, idade, orientação sexual, estado civil, deficiência ou qualquer outra condição legalmente protegida.

Analista de Recursos Humanos Jr. – Vaga afirmativa (PCD) (Barueri/SP – Vagas ManpowerGroup)

Local de trabalho:
Principais atividades: ... (inclusão de descrição detalhada nos itens listados acima)

Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.