Analista De Departamento Pessoal Sênior

Rhello; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de soluções em gestão está buscando uma Pessoa Analista de Departamento Pessoal Sênior para liderar a estruturação e otimização da área. A missão inclui garantir a excelência dos processos de DP, supervisão da folha de pagamento e suporte técnico a gestores. Espera-se formação superior e experiência mínima de 5 anos na área, além de conhecimento em legislação trabalhista e obrigações do eSocial. A vaga oferece um salário entre R$ 6.000,00 e R$ 7.000,00.

Serviços

Vale Refeição / Alimentação

Wellhub / Gympass

Qualificações

• Experiência mínima de 5 anos em rotinas de Departamento Pessoal.
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista (CLT).
• Experiência em processamento de folha de pagamento para múltiplos regimes.

Responsabilidades

• Liderar a revisão e documentação dos fluxos de Departamento Pessoal.
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.
• Supervisionar processos complexos da folha de pagamento.

Conhecimentos

Liderança e Estruturação

Conhecimento das obrigações do eSocial

Análise e melhoria contínua de processos

Comunicação interpessoal

Formação académica

Formação superior em Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas

Ferramentas

Totvs RM

Senior Sistemas

ADP

Descrição da oferta de emprego

Estamos buscando uma Pessoa Analista de Departamento Pessoal Sênior para integrar o nosso time de Gente & Gestão e assumir um papel estratégico na estruturação e otimização da área. Essa pessoa terá como missão : garantir a excelência, compliance e eficiência de todos os processos de Departamento Pessoal (DP), atuando como referência técnica e propondo inovações.

Na Rhello , acreditamos que a base sólida e o compliance são essenciais para que o RH possa se concentrar na estratégia e no desenvolvimento humano. Atuamos como hub de soluções em gente & gestão, oferecendo inovação, consultoria e apoio estratégico para nossos clientes internos.

Responsabilidades e atribuições

Suas principais missões são :

• Liderança e Estruturação : Liderar a revisão, documentação e padronização de todos os fluxos e políticas de Departamento Pessoal (admissões, demissões, férias, 13º salário, benefícios e afastamentos, Folha de ponto).
• Compliance Legal : Garantir o cumprimento integral da legislação trabalhista e previdenciária (CLT), convenções coletivas e portarias do eSocial, atuando na correção de eventuais desvios.
• Otimização de Processos : Identificar gargalos e propor a automação de rotinas de DP, incluindo a parametrização e o uso eficiente do sistema de folha de pagamento.
• Folha e Encargos : Supervisionar e executar processos complexos da folha de pagamento mensal e anual, apuração de encargos (FGTS, INSS, IRRF) e envio de obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, etc.).
• Consultoria Interna : Oferecer suporte e orientação técnica para gestores e colaboradores sobre questões trabalhistas e previdenciárias.
• Gestão de Indicadores : Elaborar relatórios gerenciais e KPIs da área (turnover, absenteísmo, custos com pessoal) para apoiar a tomada de decisão estratégica.
• Implantação de Sistemas : Participar ativamente da implantação ou migração de novos módulos de DP / RH, garantindo a integridade dos dados.

Requisitos e qualificações

Esperamos que você tenha :

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Administração, Direito ou áreas correlatas.
• Experiência sólida e sênior (mínimo de 5 anos) em rotinas de Departamento Pessoal completas (ciclo total).
• Conhecimento profundo e prático das obrigações do eSocial (eventos de SST, periódicos e não periódicos) e legislação trabalhista (CLT).
• Experiência avançada em processamento e conferência de folha de pagamento para múltiplos regimes e categorias.
• Domínio de sistemas de folha de pagamento robustos (Ex : Totvs RM, Senior Sistemas, ADP, Domínio ou similares).
• Capacidade analítica, visão estratégica e foco em melhoria contínua de processos.
• Excelente comunicação interpessoal para interagir com auditorias e diferentes áreas da empresa.

Diferenciais que valorizamos :

• Experiência em projetos de implantação ou migração de softwares de DP / RH.
• Pós-graduação ou especialização em Direito do Trabalho ou Previdenciário.
• Vivência em empresas com alto volume de contratações.
• Habilidade de liderança, atuando como mentor(a) para colaboradores juniores ou assistentes.

Informações adicionais

Faixa R$ 6.000,00 - 7.000,00

Benefícios que vão além do óbvio :

• Vale Refeição / Alimentação no cartão flexível.
• Wellhub / Gympass – corpo em movimento, mente em equilíbrio.