Analista De Departamento Pessoal Em - Processo De Seleção

Buscarvagas - Consultoria; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia busca um Analista de Departamento Pessoal em São Paulo. O profissional irá realizar recrutamento e seleção, apoiar na implementação de políticas de recursos humanos e acompanhar a integração de novos colaboradores. Exige-se graduação em áreas correlatas, conhecimento em legislação trabalhista e habilidade em recrutamento. A empresa oferece um ambiente de trabalho positivo com forte ênfase em equipe e inovação.

Serviços

Plano de saúde

Cartão Food

Vale-transporte

Qualificações

• O candidato deve ter graduação em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos.
• É necessário conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.
• É desejável experiência prévia em empresas de grande porte.

Responsabilidades

• Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até entrevistas.
• Apoiar na implementação de políticas de recursos humanos.
• Acompanhar a integração de novos colaboradores.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Comunicação verbal e escrita

Trabalho em equipe

Gestão de conflitos

Conhecimento em rotinas de departamento pessoal

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

Ferramentas de gestão de pessoas

Descrição da oferta de emprego

Analista de Departamento Pessoal

O Grupo NTSec é o resultado da união da ZivaSec, NTSec, InfoSec e CloudSec, empresas do mercado de tecnologia. Somos uma plataforma de soluções inovadoras em segurança, com talentos excepcionais e o compromisso de conectar o futuro dos nossos clientes à proteção que eles precisam.

Com mais de 300 profissionais que chamamos de Secpowers espalhados em todo o Brasil e temos escritórios em Brasília (DF), Cuiabá (MT), Curitiba (PR), Fortaleza (CE), Goiânia (GO), Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP), estamos em constante expansão.

Reconhecidos 3 vezes pelo Great Place to Work™, temos uma cultura forte, baseada em inovação, trabalho em equipe, responsabilidade e respeito.

Se você se identifica com esse ambiente, essa vaga pode ser sua!

Esta posição é para atuar no time administrativo de São Paulo, SP!

Responsabilidades e atribuições

Dentro do time suas principais atividades serão:

• Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas;
• Apoiar na implementação de políticas de recursos humanos, promovendo um ambiente de trabalho positivo;
• Montar o Kit e apresentar o Onboarding;
• Acompanhar a integração de novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficaz à cultura organizacional;
• Apoiar nos programas de treinamento e desenvolvimento;
• Acompanhar o processo de avaliações de desempenho;
• Auxiliar na resolução de conflitos e promover a comunicação interna;
• Participar de projetos de melhoria contínua na área de recursos humanos;
• Monitorar e analisar indicadores de desempenho da área, propondo ações corretivas quando necessário;
• Apoiar nas atividades de endomarketing, datas comemorativas, e demais atividades.

Requisitos e qualificações:

Para participar desta seleção, nossa expectativa é de que você tenha:

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal;
• Habilidade em recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos e entrevistas;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com conflitos;
• Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas e softwares de RH.

É um diferencial se você tiver:

• Experiência prévia em empresas de grande porte;
• Experiência em gestão de clima organizacional;
• Seleção no segmento de TI.
• Plano de saúde
• Cartão Food (restaurantes e supermercados)
• Vale-transporte ou Auxilio Mobilidade
• Subsídio no plano de certificações (conforme política interna)

E aí, deu match? Então vem fazer parte do nosso time de secpowers!

Analista de Recursos Humanos Sênior

São Paulo, São Paulo Mérieux NutriSciences - Brasil

Descrição Do Trabalho

Uma multinacional global atuando em 27 países, a Mérieux NutriSciences tem como missão proteger a saúde dos consumidores em todo o mundo, oferecendo soluções em análises e estudos às empresas dos setores de alimentos, água e meio ambiente, agroquímicos, fármacos e bens de consumo.

Colaboração

Empoderamento

Relações Autênticas

O seu dia‑a‑dia

• Alinhar o perfil das vagas com os setores responsáveis
• Executar o processo de recrutamento e seleção para todos os tipos de vagas em todos os negócios da empresa;
• Conduzir a integração de novos funcionários;
• Realizar as entrevistas de desligamento dos funcionários a fim de fazer levantamento de causas de rotatividade e outros fatores que possam influir no comportamento dos funcionários, identificando pontos para ação da área recursos humanos para corrigir distorções;
• Conduzir o processo de admissão dos novos funcionários;
• Realizar nos processo de seleção interna;
• Realizar o plano de recuperação de funcionários conforme solicitação dos gestores e acompanhar o progresso das ações;
• Reportar os indicadores das áreas para diretores quando necessário;
• Auxiliar nas rotinas dos diversos subsistemas de recursos humanos;
• Seguir e incentivar outros funcionários a seguir as normas da qualidade, saúde e segurança e Meio Ambiente, regulamentos, orientações dos líderes e outros documentos da empresa.
• Atuação como Business Partner (BP) da unidade de Santo Amaro, unidade de análises de alimentos

O que você precisa:

• Escolaridade: Ensino Superior em Psicologia, Administração de empresas, Gestão de recursos humanos ou áreas correlatas;
• Experiência na condução de processos seletivos e entrevista por competências;
• Conhecimento das plataformas de captação de CVs, com por exemplos: LinkedIn, InfoJobs, entre outras;
• Disponibilidade para atuar em Santo Amaro/SP;
• Conhecimento de testes para seleção de candidatos

Analista de Recursos Humanos Sênior - RH Digital

São Paulo, São Paulo Copa Energia

Descrição Do Trabalho

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.

Aliadas a Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos, sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina.

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior - RH Digital , para atuar em nosso time de Soluções RH na região do Morumbi.

Responsabilidades e atribuições:

Atuar como elo integrador entre RH e TI, fortalecendo a eficiência e a qualidade das soluções tecnológicas aplicadas à gestão de pessoas. Traduzir demandas do RH em requisitos técnicos claros e apoiar a TI na compreensão dos contextos e necessidades do negócio, garantindo alinhamento, fluidez na execução e valorização do trabalho conjunto.

Promover a colaboração entre as áreas, assegurando que as soluções digitais para RH sejam concebidas, implementadas e sustentadas com aderência, precisão, segurança e foco em resultado.

• Garantir clareza técnica e consistência nas demandas de tecnologia do RH, traduzindo as necessidades funcionais dos times de RH em requisitos técnicos completos, estruturados e aderentes às práticas da TI, desde o levantamento de necessidades até a documentação final, assegurando que as solicitações cheguem à TI com clareza;
• Conduzir o processo de priorização, solicitação e acompanhamento das soluções digitais de RH, aplicando uma visão integrada de processos e tecnologia, mapeando jornadas, identificando pontos de dor e propondo melhorias;
• Desenvolver e manter uma matriz de requisitos técnicos e funcionais das soluções de RH documentando fluxos, integrações, regras de negócio e critérios de aceite de forma padronizada. Responsável por atualizar e versionar a matriz a cada evolução de sistema, assegurando rastreabilidade e clareza para usuários, fornecedores e TI;
• Avaliar e recomendar fornecedores, ferramentas e tecnologias aplicáveis ao ecossistema de RH, realizando benchmarking de mercado, provas de conceito e análises comparativas de custo‑benefício;
• Gerenciar o portfólio de projetos de tecnologia e automação do RH, consolidando o pipeline de iniciativas digitais, acompanhando status, riscos, interdependências e impactos orçamentários;
• Monitorar e controlar o orçamento de OPEX e CAPEX relacionado às soluções digitais de RH;
• Antecipar e mitigar riscos técnicos, operacionais e de integração nos sistemas de RH;
• Apoiar a TI na tradução técnica e na contextualização das soluções para o RH;
• Propor e testar novas tecnologias e tendências aplicáveis ao RH, sobre inovações do mercado de HR Tech, IA, analytics e automação de processos;
• Disseminar boas práticas e fortalecer a governança dos sistemas e processos digitais de RH.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Engenharia, Tecnologia da informação ou áreas correlatas;
• Pós‑graduação em Gestão de Projetos ou Tecnologia da informação ou afins;
• Experiência em gestão de projetos (cascata e ágil), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e ferramentas de gestão de projetos;
• Integração de Sistemas e Arquitetura de Soluções de sistemas de RH, com noções de APIs, fluxos de integração entre sistemas de RH;
• Experiência com documentação Técnica e Funcional, com elaboração de requisitos, matriz de integração, regras de negócio e critérios de aceite;
• Governança de Sistemas e Segurança da Informação: princípios de compliance, LGPD;
• Experiência em gestão de projetos de tecnologia;
• Excel Avançado e Noções de BI;
• Inglês intermediário.
• Conhecimento em HR Tech e Tendências Digitais (inteligência Artificial, automação de processos, analytics aplicado ao RH, etc.);
• Experiência com RFI/RFP e Homologação de Sistemas, com avaliação técnica e negociação com fornecedores;
• Noções de UI, UX e Design Thinking;
• Ferramentas de BI e Analytics (Power BI, Tableau).

Tipo de contratação: Efetivo - CLT - Modelo Híbrido

• Localidade: Morumbi - SP

O que oferecemos:

• Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.
• Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa!
• Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).
• Plano odontológico - para você manter aquele sorrisão!
• Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia!
• Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.
• Temos PR (Participação nos Resultados);
• Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;
• Temos Cartão Farmácia;
• Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida!
• Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;
• Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento;
• Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia;
• Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho;
• Carro padrão aluguel conforme seu cargo;
• Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);
• New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Assim garantimos uma forcinha no orçamento doméstico!
• Seguro de vida, para dar aquela segurança!

A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.

Por aqui, acreditamos que um ambiente plural é fundamental para o crescimento da Copa Energia e da nossa sociedade como um todo. Por isso, nossas oportunidades são abertas para todas as pessoas, independente da origem, gênero, cor, deficiência, orientação sexual ou crenças.

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.

Venha energizar vidas com a gente!

Analista de Recursos Humanos Sênior ( Controle de Hedcount )

São Paulo, São Paulo J&T Express Brasil

Descrição Do Trabalho

J&T Express é conhecida como uma das maiores empresas do setor de transportes de logística, entrega expressa, armazenamento e cadeia de suprimentos. Estamos presentes em 13 países, como Indonésia, Vietnã, Malásia, Filipinas, Tailândia, Cambodja, Singapura, China, Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, México e Brasil. Nossos serviços alcançam mais de 2 bilhões de pessoas ao redor do mundo. Todos os dias fornecemos aos nossos clientes uma experiência de entrega expressa de excelente qualidade e eficiência, altamente confiável, trazendo mais benefícios às pessoas e fazendo com que elas aproveitem as transformações da economia digital. Nossos números: 240 centros de transferências de larga escala; 1.000 equipamentos de triagem inteligente; 23.000 pontos de distribuição; 400.000 colaboradores; Nossos serviços atingem 2,5 bilhões de pessoas ao redor do mundo. Venha construir um futuro melhor conosco!

Posição : Analista de Recursos Humanos Sênior (Controle de Hedcount)

Buscamos uma pessoa para atuar Analista de Recursos Humanos (Controle de Hedcount) que será responsável por controle do headcount (CLT, diaristas, temporários e terceirizados)

Descrição da posição:

• Acompanhamento de pagamentos, provisões e custos de mão de obra;
• Monitoramento de presenteísmo, assiduidade e turnover;
• Gestão e acompanhamento de fornecedores de mão de obra;
• Controle de ponto eletrônico e regras de jornada;
• Análise e acompanhamento de indicadores de RH e operacionais (SLA, custos, produtividade);
• Elaboração de relatórios gerenciais e análises para apoio à tomada de decisão;
• Suporte às regionais nas demandas relacionadas à gestão de pessoas e mão de obra.

Requisitos e qualificações

• Experiência em gestão de headcount operacional (CLT, diaristas, temporários e terceirizados), controle e provisão de custos de mão de obra, acompanhamento de pagamentos, gestão de fornecedores, análise de indicadores de RH e operações (presenteísmo, assiduidade, turnover, SLA e custos), controle de ponto e jornadas, além de suporte às regionais e elaboração de relatórios gerenciais para tomada de decisão.
• Formação: Ensino superior completo em Administração, RH, Psicologia, Engenharia.

local de trabalho: Bairro Berrini / Zona Sul de São Paulo - 100% presencial

• VR e VA
• Assistência Médica Amil
• Day Off no mês de aniversário
• Convênio Farmácia

Coordenador de folha de Pagamento

06499-899 Barueri, São Paulo RAMAX Group

Descrição Do Trabalho

RAMAX GROUP – Multinacional que atua no segmento de proteína animal (Aves, Suínos, Ovinos e Bovinos) está com oportunidade aberta para atuar em nossa unidade em Alphaville – Barueri/SP. Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Folha de Pagamento com sólida experiência em rotinas de Departamento Pessoal, para atuar de forma estratégica e operacional na gestão da folha.

Principais responsabilidades:

• Coordenar e executar todas as rotinas de processamento e fechamento da folha de pagamento;
• Gerenciar ponto eletrônico, horas extras, adicionais e escalas;
• Administrar benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação e plano de saúde;
• Conduzir processos de admissão, rescisão, férias e afastamentos;
• Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e convenções coletivas;
• Atuar na implementação e troca de sistemas de folha de pagamento, incluindo testes, validações e treinamentos;
• Realizar interface com áreas internas, contabilidade, auditorias e órgãos fiscalizadores;
• Liderar e orientar a equipe de folha/Departamento Pessoal, garantindo prazos e qualidade das entregas.

Requisitos:

• Experiência comprovada com Folha de Pagamento, obrigatoriamente em frigorífico;
• Vivência sólida em implantação e migração de sistemas de folha;
• Domínio completo das rotinas de Departamento Pessoal;
• Conhecimento atualizado da legislação trabalhista;
• Perfil organizado, analítico e com boa capacidade de relacionamento;
• Excel intermediário ou avançado será considerado um diferencial.

Diferenciais:

• Experiência com grandes volumes de folha;
• Vivência em ambientes industriais ou agroindustriais;
• Conhecimento em eSocial, EFD-Reinf e DCTFWeb.

Local de trabalho: Barueri

Sobre o mais recente Analista de departamento pessoal em processo de seleção Empregosem São Paulo !