Analista De Departamento Pessoal

ReiterLog; Nova Santa Rita; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de logística em Nova Santa Rita busca um Analista de Departamento Pessoal. O profissional será responsável pela administração de pessoal, incluindo processamento de folha de pagamento, gestão de férias e rescisões. É essencial ter formação em Administração ou áreas correlatas e experiência comprovada na função. O ambiente valoriza desenvolvimento profissional e trabalho em equipe.

Qualificações

• Mínimo de 4 anos de experiência como Analista de Departamento Pessoal.
• Proficiência em sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico.
• Domínio avançado do pacote Office, especialmente Excel.

Responsabilidades

• Processamento da folha de pagamento mensal.
• Gestão dos processos de férias.
• Execução e cálculo de rescisões contratuais.
• Administração do sistema de ponto eletrônico.
• Geração e envio de declarações acessórias.

Conhecimentos

Alta capacidade analítica

Atenção a detalhes

Organização

Gestão de prazos

Discrição

Proatividade

Formação académica

Graduação completa em Administração

Ciências Contábeis

Direito

Ferramentas

TOTVS

ADP

Senior

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Destaques importantes

• Área e especialização profissional : Recursos Humanos - Departamento Pessoal
• Nível hierárquico : Analista
• Jornada Período Integral
• Modelo de Trabalho : Presencial
• Estamos em busca de um profissional qualificado para o cargo de Analista de Departamento Pessoal.

O Analista de Departamento Pessoal Sênior é o profissional-chave responsável por garantir a conformidade legal e a execução precisa de todos os processos de administração de pessoal. Terá um papel fundamental na gestão do ciclo de vida do colaborador, com forte ênfase em cálculos complexos e aplicação de legislação trabalhista e previdenciária. O ocupante do cargo deve ser autônomo e capaz de atuar como referência técnica para os demais membros da equipe e para a gestão.

Principais Responsabilidades e Foco Técnico

Folha de Pagamento : Processamento completo da folha de pagamento mensal (cálculo de proventos, descontos, encargos sociais e impostos) para diferentes regimes e cenários.

Férias : Gestão integral dos processos de férias, incluindo planejamento, cálculo (individuais e coletivas), emissão de avisos e recibos, e provisão contábil.

Rescisões Contratuais : Execução e cálculo de todos os tipos de rescisão (incluindo justa causa, sem justa causa, pedido de demissão), elaboração de documentação, guias e acompanhamento de homologações (quando aplicável).

Controle de Ponto Eletrônico : Administração do sistema de ponto eletrônico, tratamento de exceções, cálculo de horas extras, adicionais noturnos e banco de horas, e garantia da aderência à legislação.

Obrigações Acessórias : Geração, conferência e envio de declarações e obrigações mensais e anuais (eSocial, DCTFWeb, RAIS, DIRF, SEFIP, etc.).

Conformidade Legal : Sólido conhecimento e aplicação da CLT, leis complementares e convenções / acordos coletivos. Atuar na prevenção de passivos trabalhistas.

Admissões : Condução dos processos de admissão, registro em carteira e sistema, e integração inicial de dados.

Requisitos Essenciais

• Formação : Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas.
• Experiência Profissional : Mínimo de 4 (quatro) anos de experiência comprovada e aprofundada como Analista de Departamento Pessoal, atuando com as responsabilidades descritas.
• Conhecimentos Específicos : Proficiência em sistemas de folha de pagamento (ex.: TOTVS, ADP, Senior) e sistemas de ponto eletrônico.
• Domínio avançado do pacote Office (especialmente Excel).
• Competências Comportamentais :
  • Alta capacidade analítica e atenção rigorosa a detalhes.
  • Excelente organização e gestão de prazos.
  • Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais.
  • Proatividade e autonomia para solução de problemas complexos de DP.

Valorizado

• Pessoas com deficiência são bem vindas
• Escolaridade Mínima : Ensino Médio (2º Grau)
• Habilitação para dirigir (Categoria B)
• Veículo próprio

Habilidades Desejadas

• experiência com admissão, demissão e férias.
• experiência com controle de ponto eletrônico

Junte-se a nós e faça parte de um ambiente que valoriza o desenvolvimento profissional e o trabalho em equipe.