Analista De Departamento Pessoal

Goianiatendas; Caldas Novas; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em expansão busca um(a) Coordenador(a) de RH para liderar a gestão de pessoas, incluindo recrutamento e seleção, administração de folha de pagamento e benefícios. A posição requer experiência comprovada na função e um forte conhecimento da legislação trabalhista. O candidato ideal será um profissional com ensino superior e habilidades avançadas em Excel. Oferecemos um ambiente dinâmico e a oportunidade de fazer a diferença na organização.

Serviços

Vale alimentação

Qualificações

• Ensino superior completo ou em andamento é requerido.
• Experiência comprovada na gestão de folha de pagamento e benefícios é necessária.
• Conhecimento em legislação trabalhista é essencial.

Responsabilidades

• Processar a folha de pagamento e administrar benefícios.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção.
• Monitorar indicadores de desempenho de RH.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Legislação trabalhista

Excel intermediário ou avançado

Comunicação efetiva

Formação académica

Ensino superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Detalhes da vaga

null, Morrinhos - GO

• Vale alimentação

Forma de contratação

Jornada de trabalho

Segunda a Sexta: 07:00 às 17:18

Requisitos da vaga

Requisitos:

• Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas afins;
• Experiência comprovada na função (nível pleno), com folha de pagamento, férias, rescisões e benefícios;
• Conhecimento em legislação trabalhista;
• Domínio de Excel intermediário ou avançado e sistemas de folha de pagamento;
• Conhecimento prático em legislação trabalhista e previdenciária;
• Diferencial: experiência com eSocial.
• Disponibilidade para trabalho presencial em Morrinhos - Goiás.

Atividades

• Processamento da folha de pagamento;
• Controle e cálculo de férias e rescisões;
• Administração de benefícios (VA, VR, Wellhub);
• Lançamento e conferência de encargos (INSS, FGTS, IRRF, eSocial);
• Atendimento aos colaboradores e suporte ao fechamento de ponto.

Quanto tempo demora um processo na vendoor? A partir da candidatura você recebe a primeira resposta da vaga em até 2 dias úteis.

Todas candidaturas são analisadas por nós!

Todas os processos seletivos na Vendoor são feitos totalmente através da plataforma. Candidate-se sempre por aqui.

Atividades principais

Atividades principais:

• Recrutamento e Seleção: incluindo triagem de currículos e entrevistas.
• Gestão de Desempenho: Apoiar na condução do ciclo de avaliação de desempenho, analisar resultados e propor melhorias nos processos.
• Desenvolvimento de Pessoas: realizar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções para aprimorar as habilidades dos colaboradores.
• Suporte aos Colaboradores e Lideranças: Atender às demandas de RH de colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas sobre processos e políticas da área.
• Elaboração e Acompanhamento de Indicadores: Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, como custos com pessoal, absenteísmo e turnover, para avaliar a eficiência dos processos.
• Ações de endomarketing e Gestão de conflitos

Consultor De Recrutamento, Seleção E Carreiras

Salário a combinar

Segunda a Sexta

Buscamos uma pessoa para conduzir processos de Recrutamento e Seleção, Hunting, mapear perfil de líderes e potenciais lideres, estruturar processos de recrutamento e seleção.

Atividades previstas:

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para vagas operacionais, táticas e estratégicas, incluindo alinhamento de perfil com o cliente, definição de prazos, divulgação, triagem, testes (quando aplicável), entrevistas por competências e elaboração de pareceres;
• Apresentar candidatos finalistas aos clientes por meio de reuniões ou envio de pareceres, garantindo prazos e alinhamento do perfil à vaga;
• Acompanhar o andamento dos processos seletivos, agendando entrevistas, participando de etapas finais (quando necessário) e apoiando gestores na tomada de decisão;
• Realizar processos de hunting para posições estratégicas, definindo e executando estratégias de busca alinhadas aos objetivos e cultura do cliente;
• Elaborar pareceres técnicos baseados em entrevistas, currículos e testes comportamentais;
• Realizar processos de Mapeamento de Perfil de Liderança (MPL) e outros produtos, com foco em execução, análise de dados e suporte às entregas;
• Conduzir Assessorias de Carreira com diagnóstico profissional, reformulação de CV e LinkedIn, simulações de entrevista e definição de plano de desenvolvimento;
• Monitorar SLAs da área por meio do dashboard interno e garantir a pontualidade nas entregas;
• Treinar novos consultores e assistentes nos processos e ferramentas da consultoria, promovendo sua integração aos projetos;
• Sugerir melhorias nos processos internos com base em vivências práticas e benchmarking;
• Atualizar-se continuamente sobre tendências e melhores práticas em R&S, perfil comportamental e desenvolvimento profissional.

Somos uma indústria consolidada e em plena expansão em Belo Horizonte, com um forte compromisso com a qualidade e a inovação em nossos produtos.

Acreditamos que nosso maior ativo são as pessoas e, por isso, estamos investindo na estruturação de uma área de Recursos Humanos que seja verdadeiramente estratégica e parceira do negócio.

Aqui, você encontrará um ambiente de trabalho dinâmico, com autonomia para criar, implementar e gerenciar processos que farão a diferença. Oferecemos a oportunidade real de construir um legado e crescer junto com a empresa. Venha fazer parte da nossa história!

Atividades

Você é um(a) profissional de RH apaixonado(a) por transformar ambientes e desenvolver pessoas? Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH & DP para liderar e estruturar nossa área em uma importante indústria de Belo Horizonte!

Sua missão será fazer integrar as frentes de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo não apenas a conformidade legal e a eficiência dos processos, mas também construindo uma cultura organizacional forte e engajadora.

Principais Desafios e Responsabilidades:

• Gestão completa do Departamento Pessoal: folha de pagamento, encargos, eSocial, admissões, demissões, férias e benefícios.
• Liderança estratégica do Recursos Humanos: desenvolvimento e implementação de políticas de recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e planos de carreira.
• Atuação proativa nas relações sindicais e na gestão de passivos trabalhistas.
• Criação e monitoramento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo) para apoiar decisões estratégicas.
• Desenvolvimento de ações para fortalecer o clima organizacional e o engajamento dos colaboradores.
• Coordenação de sistemas de RH e ponto, buscando sempre a otimização dos processos.
• Se você deseja deixar sua marca, estruturar processos do zero e impactar positivamente a vida dos colaboradores, esta é a sua oportunidade!

Segunda a Sexta

Controle de ponto, emissão de folha de pagamento, controle de benefícios

Atualização de cadastros de funcionários, atendimento ao colaborador entre outras

Apoiar no processo de admissão (coleta e conferência de documentos, cadastro no sistema, agendamento de exames admissionais).

Realizar o controle de ponto eletrônico (lançamentos, ajustes e fechamentos mensais).

Auxiliar na folha de pagamento (coleta de informações, conferência de lançamentos, envio de benefícios e encargos).

Organizar e controlar documentos trabalhistas e prontuários dos colaboradores.

Apoiar nos processos de férias, afastamentos e desligamentos (comunicação, cálculos e arquivos).

Apoiar o processo de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas).

Contribuir para a integração de novos colaboradores.

Apoiar ações internas de clima, endomarketing e comunicação interna.

Auxiliar no levantamento de necessidades de treinamento e na logística das capacitações.

Manter atualizados os indicadores de RH e apoiar relatórios de gestão.