ANALISTA ATRA RET TALENTOS

300 Franchising; Joinville; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento em Joinville está buscando um(a) Analista de Recrutamento e Seleção para conduzir processos seletivos completos e garantir uma experiência positiva para os candidatos. Espera-se formação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas, além de experiência em recrutamento e seleção. A vaga requer habilidades em comunicação e organização, bem como familiaridade com ferramentas de ATS como Gupy e Kenoby.

Qualificações

• Experiência prévia com recrutamento e seleção, preferencialmente em vagas corporativas.
• Conhecimento em metodologias de entrevista por competências.
• Familiaridade com ferramentas de ATS.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos completos: alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e feedbacks.
• Realizar entrevistas por competências e aplicar ferramentas comportamentais.
• Criar e implementar estratégias de atração de talentos alinhadas às necessidades das áreas.

Conhecimentos

Boa comunicação

Organização

Visão analítica

Formação académica

Formação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas

Ferramentas

Gupy

Kenoby

Feedz

Descrição da oferta de emprego

Descrição

Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção para atuar de forma estratégica na atração e seleção de talentos. Essa pessoa será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo excelência, agilidade e a melhor experiência para as pessoas candidatas.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir processos seletivos completos: alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e feedbacks.
• Realizar entrevistas por competências e aplicar ferramentas comportamentais quando necessário.
• Criar e implementar estratégias de atração de talentos alinhadas às necessidades das áreas.
• Gerenciar vagas dentro do ATS, mantendo dados e etapas sempre atualizados.
• Apoiar gestores na definição de perfil e na tomada de decisão.
• Elaborar relatórios de indicadores de R&S (tempo de fechamento, funil, SLAs).
• Garantir uma experiência positiva para candidatos(as) em todas as etapas do processo.

Requisitos e qualificações

• Formação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência prévia com recrutamento e seleção, preferencialmente em vagas corporativas.
• Conhecimento em metodologias de entrevista por competências.
• Familiaridade com ferramentas de ATS (Gupy, Kenoby, Feedz, etc.).
• Boa comunicação, organização e visão analítica.