1.Sales Recruiter / Headhunter (f/m) - German Market | Dubai & Remote

Paul Newstone; Dubai; Hybrid; AED 120,000 - 200,000; Full time

Job summary

Eine internationale Headhunting-Boutique sucht einen 360 Sales Recruiter für den deutschsprachigen Markt. Sie arbeiten in Dubai oder remote und profitieren von einem attraktiven Provisionsmodell ohne Deckelung. Zu den Aufgaben gehören der Aufbau von Kundenbeziehungen, die Steuerung des Recruitingprozesses und strategische Beratung für Vorstände. Erforderlich sind mindestens 2–3 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung oder im B2B-Sales sowie ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse.

Benefits

Transparentes Provisionsmodell

Professionelles Onboarding

Modernste Arbeitsumgebung

Qualifications

• Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung in Personalvermittlung oder vergleichbaren Bereichen.
• Nachweisbare Sales-Erfolge in Umsatz oder Deals.
• Ausgeprägter Sales-Drive und Hunter-Mindset.

Responsibilities

• Du arbeitest als 360 Sales Recruiter für den deutschsprachigen Markt.
• Du baust ein Netzwerk aus Kunden auf und pflegst bestehende Beziehungen.
• Du steuerst den Recruitingprozess bis hin zum Vertragsangebot.

Skills

Personalvermittlung

Headhunting

B2B-Sales

Kaltakquise

Deutsch (C1)

Englisch

Tools

CRM-Systeme

Job description

Sales, Deals, High Commissions im Team aus Top-Performern? Der Anspruch, immer die Extrameile zu gehen?

Dann ist das deine Chance: Paulnewstone/join (Außergewöhnliches Angebot im High-End Sales)

Paul Newstone ist eine international tätige Headhunting- und Executive-Search-Boutique mit Fokus auf Finance und Business Services im DACH- und UAE-Markt. Wir verbinden starke Sales-Performance, moderne Technologie wie AI, Automation und CRM sowie ein Partner-Mindset mit maximaler Freiheit. Arbeiten aus Dubai oder bis zu 100 Prozent remote, dazu ein klares und transparentes Provisionsmodell.

Deine Aufgaben

• Du arbeitest als 360 Sales Recruiter für den deutschsprachigen Markt und betreust deinen eigenen Kunden- und Kandidatenkreis.
• Du baust ein Netzwerk aus Startups, Mittelständlern und börsennotierten Konzernen auf und pflegst Beziehungen zu Bestands- und Neukunden.
• Du steuerst den gesamten Recruitingprozess vom Active Sourcing über Interviews bis hin zum Vertragsangebot und betreust Kandidaten darüber hinaus.
• Du führst Client Visits in Branchen wie Private Equity, Automotive, Real Estate, Marketing, Software, Bau und Logistik durch, gewinnst neue Kunden und berätst sie strategisch.
• Du berätst Vorstände, C-Level und Fachspezialisten zu Markttrends und Benchmarks und führst Vertragsverhandlungen sowie Pitches eigenständig durch.

Skills

Wen wir suchen

• Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung in einem der folgenden Bereiche: Personalvermittlung, Headhunting, Executive Search, Real Estate oder vergleichbar, oder B2B-Sales / Vertrieb (Outbound, Kaltakquise), idealerweise im Dienstleistungsumfeld
• Nachweisbare Sales-Erfolge, inklusive klar erklärbarer Umsätze, Fees oder Deals
• Ausgeprägter Sales-Drive und Hunter-Mindset, sicher in Kaltakquise, Follow-ups, Closing und Einwandbehandlung
• Sprachkenntnisse: Deutsch mindestens C1 (schriftlich und mündlich, Fokus German Market), Englisch sicher für interne Kommunikation und Arbeiten im Dubai-Umfeld
• Arbeitsweise: Hohe Eigenmotivation, Ownership und unternehmerisches Denken, Freude an einem leistungsorientierten, provisionsgetriebenen Umfeld, strukturierte CRM-basierte Arbeitsweise mit Fokus auf Pipeline, KPIs und Forecasts

Was wir bieten

• Standort Dubai oder Remote: Arbeiten vor Ort in Dubai oder bis zu 100 Prozent Remote (z. B. DE/AT/CH oder Digital Nomad), Fokus German Market
• High Commission Modell: Attraktives, transparentes Provisionsmodell, keine Deckelung, Einkommen vollständig leistungsabhängig
• Professionelles Onboarding über 3–6 Monate: Strukturiertes Mentoring- und Onboarding-Programm, Sparring mit erfahrenen Top-Performance, täglicher Austausch im Team
• Modernste Arbeitsumgebung: State-of-the-Art CRM, AI-gestützte Tools, Automationen und klare Prozesse
• Karrieremodell wie im Partnertrack: Entwicklungsschritte zu Senior, Principal oder Partner, Möglichkeit zum langfristigen Aufbau und Skalieren eines eigenen Marktes
• Kultur: Vertrauen, Transparenz, Zusammenhalt und Performance-Fokus, direkte Zusammenarbeit mit Consultants, Partnern und Geschäftsleitung, regelmäßige Offsites und Team-Events in Dubai und Europa