Técnico(a) de Compensação, Benefícios e Operações

ASF; Lisboa; Remote; EUR 25,000 - 40,000; Full time

Job summary

A ASF em Lisboa procura um técnico de Compensação, Benefícios e Operações para integrar o DRH. O candidato executará o processamento salarial, gestão de benefícios e suporte às operações de RH, assegurando fiabilidade de dados e conformidade legal.

Exige mestrado em Gestão de Recursos Humanos com média ≥14, experiência mínima de 2 anos e conhecimento de Cegid/Primavera, bem como competências em MS Office. O posto oferece ambiente dinâmico, oportunidades de desenvolvimento e pacote competitivo.

Qualifications

• Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
• Média final de mestrado igual ou superior a 14 valores.
• Experiência profissional recente mínima de 2 anos em processamento salarial e na gestão operacional de RH.
• Experiência com o software Cegid/Primavera.

Responsibilities

• Executar atividades de processamento salarial, garantindo fiabilidade da informação e cumprimento legal.
• Contribuir para a operacionalização de processos de compensação e benefícios e relação com fornecedores.
• Atualizar informação, apoiar administração de RH e cumprimento de obrigações legais.
• Participar na implementação, parametrização e automação de sistemas e processos de RH.
• Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para simplificar processos e melhorar a experiência dos colaboradores.

Skills

Relacionamento interpessoal

Trabalho em equipa

MS Office

Education

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Tools

Cegid

Primavera

Job description

Técnico(a) de Compensação, Benefícios e Operações

Técnico(a) de Compensação, Benefícios e Operações -DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (DRH)

Integrado(a) no DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (DRH), o(a) Técnico(a) de Compensação, Benefícios e Operações tem como principais responsabilidades:

• Executar atividades inerentes ao processamento salarial, garantindo a fiabilidade da informação, o cumprimento das obrigações legais e a produção de reportes de gestão e indicadores de Recursos Humanos;
• Contribuir para a operacionalização dos processos de compensação e benefícios, assegurando a aplicação das políticas internas e a articulação com fornecedores e parceiros externos;
• Assegurar a atualização da informação e apoiar os processos de administração de Recursos Humanos, incluindo a gestão documental e contratual e o cumprimento das obrigações legais e declarativas;
• Participar na implementação, parametrização, otimização e automatização de sistemas, ferramentas e processos de Recursos Humanos, contribuindo para a eficiência operacional e a transformação digital da função;
• Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções que promovam a simplificação de processos, a qualidade do serviço e a experiência dos colaboradores.
• Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
• Média final de mestrado igual ou superior a 14 valores;
• Experiência profissional recente mínima de 2 anos em processamento salarial e na gestão operacional de RH;
• Experiência profissional no software Cegid/Primavera;
• Capacidade de relacionamento interpessoal e de trabalho em equipa;
• Domínio das ferramentas do MS Office;

Requisitos Preferenciais:

• Conhecimentos em IA aplicada ao processamento salarial;
• Conhecimentos dos instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho aplicáveis ao setor segurador.
• Experiência numa instituição de referência, que valoriza e aposta no desenvolvimento e crescimento pessoal e profissional;
• A oportunidade de integrar uma equipa dinâmica e coesa, altamente qualificada, num ambiente de trabalho estimulante, exigente e gratificante;
• Condições remuneratórias compatíveis com a experiência e a responsabilidade da função a desempenhar.