Hr Operations Specialist - Compensation, Benefits & Analytics

Clan; Porto; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

A Clan, com sede no Porto, procura um Especialista em Operações de RH com foco em Compensação, Benefícios e Análise para integrar o Centro de Serviços Partilhados. O candidato ideal terá experiência relevante e competências analíticas para sustentar decisões estratégicas de custo e governança de dados.

As responsabilidades incluem gerir recompensas, benefícios, análises de custos laborais e dashboards de reporting, assegurando conformidade, consistência de dados payroll e integração com HRIS,

Qualifications

• Licenciatura em RH, Finanças, Administração ou área similar.
• Experiência entre 3 a 7 anos em Operações de RH, Compensação e Benefícios.
• Conhecimento de ciclos de revisão salarial, gestão de bónus e benefícios.
• Competências avançadas em Excel e Power BI, com reporting HRIS.

Responsibilities

• Executar operações de compensação e administração de benefícios.
• Preparar análises de RH, dashboards e relatórios de custos laborais.
• Auditar e reconciliar dados entre payroll, HRIS e sistemas organizacionais.
• Apoiar governança e compliance de documentação e reporting.
• Participar na implementação de Workday/HRIS e melhoria de processos.
• Identificar oportunidades de automatização e documentação de processos.

Skills

Comunicação

Trabalho em equipa

Inglês fluente

Português fluente

Análise de dados

Adaptação/Resiliência

Education

Licenciatura em RH

Tools

Excel

Power BI

Workday

HRIS

Job description

Estamos a recrutar um(a) Especialista em Operações de Recursos Humanos - Compensação, Benefícios e Análise para um grupo industrial internacional de referência, com fortes raízes europeias, que está a criar um Centro de Serviços Partilhados (Group Business Services) no Porto.

• Executar operações de compensação, incluindo revisão salarial, aumentos por mérito, planeamento e administração de bónus;
• Coordenar a administração global e local de benefícios, incluindo inscrições, alterações e renovações anuais;
• Preparar análises de RH, dashboards, relatórios de gestão, análises de custos laborais e indicadores de compensação e benefícios;
• Realizar auditorias e reconciliações de dados entre payroll, HRIS e dados organizacionais para garantir a integridade dos dados;
• Apoiar a governança, controlo de compliance, normas de documentação e standards de reporting;
• Suportar ciclos anuais de RH, como revisão salarial, pagamento de bónus, renovação de benefícios, planeamento de pessoal e orçamentação de custos laborais;
• Apoiar a implementação e validação de sistemas Workday e outros HRIS;
• Identificar oportunidades de automatização, documentar processos e contribuir para a melhoria contínua.
• Licenciatura em Recursos Humanos, Finanças, Administração, Análise de Dados ou área similar;
• Experiência entre 3 a 7 anos em Operações de RH, Compensação e Benefícios, Análise de RH, Controlo de RH ou HRIS;
• Conhecimento operacional em ciclos de revisão salarial, administração de bónus e benefícios;
• Competências avançadas em Excel e Power BI, com experiência em ferramentas de reporting HRIS e criação de dashboards;
• Experiência em dados de payroll e RH, auditorias e reconciliações;
• Capacidade para apoiar testes, validação e documentação de processos em Workday/HRIS;
• Experiência em contextos multinacionais valorizada;
• Boa capacidade de comunicação, trabalho em equipa e contacto frequente com sistemas informáticos;
• Comunicação e escrita fluente em português e inglês.