Global Hr Operations & Compensation Specialist

A Clan; Lisboa; On-site; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Job summary

A Clan procura um(a) HR Operations Specialist dinâmico(a) e atento(a) aos detalhes para se juntar à equipa de People Operations. Será o ponto de contacto principal para colaboradores e parceiros externos, assegurando a gestão eficiente de benefícios, seguros e processos administrativos diários, com foco na compliant e no onboarding.

O candidato ideal traz 2–3 anos de experiência em HR Operations, experiência prática com seguros de saúde corporativos e gestão de acidentes de trabalho, aliada a

Qualifications

• Experiência mínima de 2–3 anos em funções de HR Operations e Administração de Pessoal.
• Conhecimento de benefícios corporativos, seguros de saúde e gestão de sinistralidade.
• Capacidade de esclarecer dúvidas da equipa e manter documentação atualizada.

Responsibilities

• Ser o ponto focal da gestão de benefícios e seguros com parceiros externos.
• Assegurar adesões, cancelamentos e atualizações nas plataformas de RH e de benefícios.
• Apoiar colaboradores com dúvidas sobre coberturas de seguros, acidentes de trabalho e cartões de refeição.
• Garantir cumprimento de obrigações legais associadas aos seguros obrigatórios e manter documentação em ordem.
• Coordenar processos de acidentes de trabalho e sinistros com a seguradora, com abordagem humanizada.
• Dar suporte à integração de novos colaboradores com benefícios ativos desde o primeiro dia.

Skills

Comunicação

Empatia

Resolução de problemas

Gestão do tempo

Job description

Procuramos um(a) HR Operations Specialist

dinâmico(a) e focado(a) no detalhe para se juntar à nossa equipa de People Operations. Nesta função, será o ponto de contacto principal para os nossos colaboradores e parceiros externos, garantindo uma gestão eficiente e sem falhas dos benefícios corporativos, seguros e processos administrativos diários. O(A) candidato(a) ideal combina uma forte competência operacional em recursos humanos com uma excelente capacidade de comunicação e gestão de parcerias. Gestão de Parcerias e Benefícios:

Ser o ponto focal e gerir a relação com os parceiros decartões de refeição, seguros de saúde e acidentes de trabalho. Administração de HR:

Garantir todas as adesões, cancelamentos e atualizações de colaboradores nas plataformas de benefícios e seguros. Apoio ao Colaborador:

Esclarecer dúvidas da equipa e dos colégios do grupo relativamente a coberturas de seguros, processamento de acidentes de trabalho e utilização de cartões de refeição. Compliance e Auditoria:

Garantir o cumprimento de todas as obrigações legais associadas aos seguros obrigatórios (acidentes de trabalho) e manter a documentação atualizada. Mediação de Sinistros:

Coordenar e acompanhar os processos de acidentes de trabalho e sinistros de saúde entre o colaborador e a seguradora, assegurando um suporte humanizado e ágil. Suporte à Integração (Onboarding):

Garantir que os novos colaboradores têm todos os benefícios ativos desde o primeiro dia de trabalho. Experiência:

Mínimo de 2 a 3 anos de experiência em funções de HR Operations, Gestão Administrativa de Pessoal e de Benefícios. Conhecimento Técnico:

Experiência prática na gestão de seguros de saúde corporativos e processamento legal de acidentes de trabalho em Portugal. Soft Skills:

Excelentes competências de comunicação, empatia e forte orientação para a resolução de problemas. Organização:

Elevada capacidade de organização, rigor analítico e gestão do tempo. Idiomas:

Fluência em Português e

(essencial para o contexto internacional do grupo Inspired).