Senior HR Operations

Multivision Consulting Group; Lisboa; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

A Multivision Consulting Group, consultora de referência no recrutamento IT, procura integrar na sua estrutura um Senior HR Operations. A função é estratégica para consolidar os processos de Recursos Humanos, com foco no payroll complexo e na conformidade legal.

O posto exige rigor técnico, experiência consolidada em HR Operations, gestão de múltiplos vínculos e conhecimento de Primavera V10, bem como a legislação laboral portuguesa.

Qualifications

• Experiência consolidada em HR Operations e processamento salarial.
• Conhecimento da legislação laboral e fiscal aplicável ao payroll.
• Gestão de múltiplos vínculos contratuais.
• Proatividade, rigor e capacidade de trabalhar de forma autónoma.

Responsibilities

• Gestão de payroll end-to-end para contratos diversos.
• Validação de rubricas salariais e conformidade legal.
• Preparação e submissão de obrigações legais e fiscais.
• Monitorização de alterações legais em matéria laboral.
• Gestão administrativa de RH: seguros, medicina, higiene e segurança.
• Relacionamento com entidades oficiais.
• Apoio à definição de políticas internas de RH e melhoria de processos.
• Uso do Primavera V10 como ferramenta de suporte.

Skills

Payroll end-to-end

HR Operations

Legislação trabalhista PT

PRIMAVERA V10

Organização e rigor

Trabalho em equipa

Tools

PRIMAVERA V10

Job description

A Multivision, consultora de referência no recrutamento especializado de perfis de IT, procura integrar na sua estrutura interna um(a) Senior HR Operations.

Esta função será estratégica na consolidação dos processos de Recursos Humanos, com enfoque na gestão de payroll complexo e diversificado, exigindo profundo rigor técnico e conhecimento especializado.

Principais Responsabilidades

• Gestão de payroll end-to-end, assegurando o processamento salarial de diferentes vínculos contratuais (colaboradores internos, consultores a recibos verdes, prestadores de serviços através de empresas), garantindo rigor, organização e conformidade legal;
• Controlo e validação de rubricas salariais diversas, assegurando a correta aplicação da legislação laboral e fiscal, no referido scope, em vigor;
• Preparação e submissão de todas as obrigações declarativas legais e fiscais associadas ao processamento de vencimentos;
• Monitorização e atualização contínua relativamente a alterações legais em matéria laboral e contributiva, antecipando impactos nos processos da empresa;
• Gestão e acompanhamento das áreas administrativas de RH:
  • Seguros de saúde e acidentes de trabalho;
  • Programas de Medicina no Trabalho;
  • Higiene, Segurança e Saúde no Trabalho;
  • Relacionamento com entidades oficiais (Segurança Social, ACT, Autoridade Tributária, Seguradoras, entre outras).
• Apoio à definição e implementação de políticas e procedimentos internos de RH, promovendo boas práticas e eficiência operacional;
• Utilização do software PRIMAVERA V10 / Grupo Primavera (Cegid) como ferramenta de suporte ao processamento salarial e à gestão administrativa de RH.
• Relacionamento próximo com os colaboradores, atuando como ponto de contacto para as matérias de âmbito administrativo e contratual;
• Experiência sólida em funções de HR Operations e processamento salarial, preferencialmente em consultoras de IT ou empresas de outsourcing;
• Domínio da legislação laboral e contributiva portuguesa, bem como da fiscalidade aplicada ao payroll;
• Experiência consolidada na gestão de múltiplos vínculos contratuais e modelos de colaboração;
• Conhecimento do software PRIMAVERA V10 / Grupo Primavera (Cegid) (fator preferencial);
• Elevada capacidade de organização, rigor e atenção ao detalhe;
• Perfil autónomo, responsável e com forte orientação para resultados;
• Excelente capacidade de trabalhar em equipa e de relacionamento interpessoal.

O que oferecemos

• Integração numa consultora de excelência, com forte especialização no setor IT;
• Oportunidade de assumir um papel central e estratégico nos processos de Recursos Humanos;
• Ambiente de trabalho dinâmico, colaborativo e desafiante;
• Pacote remuneratório competitivo e ajustado à experiência demonstrada;
• Perspetiva de evolução e valorização profissional.