Técnico Superior de Contabilidade e Recursos Humanos (m/f)

Net Empregos; Faro; Hybrid; EUR 32,000 - 46,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de saúde

Cartão refeição

25 dias de férias anuais

Job summary

Net Empregos procura um Técnico de Contabilidade e RH para integrar o departamento financeiro. Será responsável pela execução autónoma de tarefas contábeis, administrativas e de RH, assegurando o cumprimento das obrigações legais e o apoio à direção financeira.

Principais funções passam pela gestão de faturação, reconciliações, fechos e apoio à implementação de políticas de desenvolvimento de carreiras, com foco num ambiente corporativo ético e confidencial.

Qualifications

• Formação em Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos, Gestão Administrativa ou similar.
• Experiência profissional mínima de 5 anos em contabilidade, administrativas e RH.
• Inscrição na OCC valorizada (Contabilista Certificado).
• Conhecimentos de legislação fiscal e laboral portuguesa.
• Experiência com Fatorial e Primavera RH (preferencial).
• Capacidade de trabalhar com autonomia e responsabilidade.

Responsibilities

• Executar classificação e lançamento contábil de documentos.
• Realizar reconciliações bancárias e controlar contas correntes.
• Gerir faturação, recebimentos e pagamentos.
• Organizar e controlar arquivo contábil e administrativo.
• Auxiliar nos fechos mensais e anuais de contas.
• Apoiar gestão de RH e decisões operacionais de RH.

Skills

Autonomia

Comunicação eficaz

Organização

Atenção ao detalhe

Trabalho em equipa

Education

Contabilidade

Gestão de Recursos Humanos

Gestão Administrativa

Tools

Fatorial

Primavera RH

Job description

Integrado no Departamento Financeiro, o Técnico de Contabilidade e RH será responsável pela execução autônoma de tarefas contábeis, administrativas e de gestão de RH, assegurando o cumprimento rigoroso das obrigações legais e o apoio direto à Direção Financeira.

Principais responsabilidades

• Classificação e lançamento contábil de documentos
• Reconciliações bancárias e controle de contas correntes
• Gestão de faturação, recebimentos e pagamentos
• Organização e controle de arquivo contábil e administrativo
• Apoio nos fechos mensais e anuais de contas
• Apoiar a direção de RH e a Administração na tomada de decisão em matérias operacionais de RH;
• Assegurar a gestão administrativa dos Recursos Humanos
• Gestão dos processos de recrutamento e seleção, desde o levantamento de necessidades dos departamentos até a integração dos colaboradores;
• Gestão de assiduidade, tempos de trabalho, férias e ausências;
• Preparação, validação e controle do processamento salarial (externo), em articulação com a contabilidade (interna e externa), sob supervisão da direção de RH;
• Articulação com serviços de SST e medicina do trabalho;
• Apoio à implementação de políticas de desenvolvimento, retenção e gestão de carreiras;
• Promoção de uma atuação ética, confidencial e consistente;
• Contribuição ativa para um ambiente de trabalho saudável, seguro e alinhado com os valores da organização.

Requisitos obrigatórios

• Formação em Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos, Gestão Administrativa ou similar;
• Experiência profissional mínima de 5 anos em contabilidade, funções administrativas e funções transversais de Recursos Humanos
• Inscrição na OCC será valorizado (Contabilista Certificado)
• Bons conhecimentos de legislação fiscal e laboral portuguesa
• Experiência na utilização do software Fatorial e Primavera RH (preferencial)
• Capacidade de trabalhar com autonomia e responsabilidade
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal
• Domínio da Língua Inglesa

Perfil comportamental

• Elevado rigor e atenção ao detalhe
• Forte sentido de organização e cumprimento de prazos
• Postura profissional e confidencial
• Capacidade de integração em equipa interna

O que a organização oferece

• Integração numa organização sólida e estruturada;
• Acompanhamento permanente da função com formação e transmissão de conhecimento tendo em vista uma elevada autonomia operacional;
• Condições e progressão salarial e contratual alinhadas com a responsabilidade da função e ajustadas à experiência demonstrada.
• Seguro de saúde, cartão refeição e 25 dias de férias anuais.