Talent Attraction & Acquisition Associate

Elevus; Lisboa; Presencial; EUR 30 000 - 45 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento está em busca de um(a) Talent Attraction & Acquisition Associate em Lisboa. O(a) profissional será responsável por gerir processos de recrutamento de perfis experientes e garantir uma experiência diferenciadora para os candidatos. São requisitos a licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e entre 2 a 4 anos de experiência. A empresa oferece um modelo de trabalho híbrido, promovendo um ambiente colaborativo e inovador.

Qualificações

• Experiência profissional entre 2 e 4 anos em funções de recrutamento.
• Experiência em contexto de consultoria será valorizada.
• Inglês fluente.

Responsabilidades

• Desenvolver estratégias de recrutamento orientadas à atração de perfis experientes.
• Definir e executar estratégias de sourcing para identificar talento.
• Assegurar uma experiência de candidato de elevada qualidade.

Conhecimentos

Pensamento crítico

Colaboração em equipa

Orientação ao negócio

Resolução de problemas

Formação académica

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou área similar

Ferramentas

MS Office

Applicant Tracking Systems

Descrição da oferta de emprego

Localização: Lisboa
Modelo de trabalho: Híbrido

Estamos a recrutar um(a) Talent Attraction & Acquisition Associate para integrar uma equipa de Recruitment e Employer Branding num contexto organizacional de elevada exigência e dinamismo.

A função assume um papel central na atração de talento experiente, garantindo uma experiência de candidato diferenciadora e alinhada com uma estratégia de marca empregadora consistente e inovadora.

Enquadramento da Função

O(a) profissional será responsável por gerir processos de recrutamento para perfis experientes, alinhados com áreas de serviço específicas, atuando como ponto de contacto privilegiado entre stakeholders internos e candidatos externos.

Responsabilidades

• Desenvolver estratégias de recrutamento orientadas à atração de perfis experientes
• Definir e executar estratégias de sourcing para identificar, atrair e construir pipelines de talento
• Avaliar o mercado e formular recomendações estratégicas sobre talento disponível
• Gerir o pipeline de candidatos, convertendo potenciais contactos em candidatos ativos
• Garantir uma experiência de candidato de elevada qualidade em todas as fases do processo
• Estabelecer relações sólidas com stakeholders internos para atingir objetivos de contratação
• Implementar estratégias inclusivas e técnicas criativas de sourcing
• Assegurar conhecimento operacional dos processos de recrutamento, promovendo qualidade e consistência
• Integrar a estratégia de employer branding em todas as atividades de recrutamento
• Atuar como agente de mudança na adoção de novas tecnologias e ferramentas de recrutamento
• Acompanhar tendências de mercado e insights sobre talento e mercado laboral

Perfil Procurado

• Experiência comprovada na atração e engagement de talento experiente, utilizando múltiplas fontes e canais
• Forte capacidade de pensamento crítico e colaboração em equipa
• Mindset orientado ao negócio
• Elevada capacidade de resolução de problemas
• Capacidade de gerir múltiplos processos de recrutamento em simultâneo
• Comunicação clara, estruturada e orientada a resultados
• Elevado sentido de responsabilidade e ética de trabalho
• Perfil autónomo, proativo e orientado à inovação

Requisitos Obrigatórios

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou área similar
• Experiência profissional entre 2 e 4 anos em funções de recrutamento
• Experiência em contexto de consultoria será valorizada
• Capacidade de desenvolver soluções criativas e multidisciplinares
• Experiência em técnicas criativas de sourcing para perfis experientes
• Domínio de MS Office e experiência com ferramentas de Applicant Tracking Systems
• Inglês fluente